bueno pasa lo siguiente, ud sabe que cuando una empresa contrata a alguien incurre en gastos de tiempo y capacitación, más el salario y las cargas sociales, es realmente costoso.
Cuando una persona tiene más títulos o más experiencia de la necesaria para el puesto, lo que se hace es pensar en lo que podría pasar el día de mañana. Es decir, tal vez ud ahorita está aceptando un puesto que requiere menos de lo que ud sabe xq tiene la necesidad de trabajar... Pero si el día de mañana tiene la opción de un mejor trabajo, con un mejor salario... Sin duda se va ir!! Y eso para la empresa no es rentable xq tiene que volver a pasar x el proceso de reclutamiento, selección y capacitación de nuevo...
Y muchas veces ha pasado, que contratan a alguien y no dura ni un mes xq tiene una mejor opción, para el trabajador es bueno... Pero para el patrono no!!