DIAY NO ERA Q ESTABAN CON LOS GASTOS LIMITADOS EN DHL??

Tengo un familiar q trabaja en DHL y este mes con el cuento de q estamos en crisis y tenian perdidas no otorgaron el aumento de salario ANUAL o sea aguantarse hasta abril del 2010 a ver si les dan aumento pero en la nacion acaban de postear la siguiente noticia

DHL búsqueda jóvenes científicos innovadores
Pablo Fonseca Q. | [email protected]

Publicado: 2009/07/02 | 10:52 AM




San José (Redacción). La empresa DHL anunció el inicio de DHL Innovation Award 2009, un premio para jóvenes científicos que reconoce “soluciones logísticas innovadoras, prácticas y creativas”.

Precisamente, DHL se define a sí misma como “la empresa de logística del mundo”.

“La logística está basada en ideas e iniciativas creativas,” afirmo Rodrigo Quirós, Gerente General DHL Express Costa Rica en un comunicado de prensa remitido este jueves. “Con DHL Innovation Award, estamos apoyando a jóvenes científicos que tienen la habilidad de ingeniar ideas creativas pero a las vez practicas.”

Algunos requisitos de la inscripción incluyen el enfoque en las necesidades de los clientes, la presentación de una propuesta teórica y suposiciones sobre el mercado potencial de la propuesta innovadora.

La competencia culminará el 20 de julio de 2009 y el ganador será galardonado con un premio de 5.000 euros durante una ceremonia el 1 de diciembre de 2009 en el DHL Innovation Center cerca de Bonn, Alemania.

Las inscripciones serán recibidas solamente en forma electrónica a través de la página de DHL Innovation Center ( http://www.dhl-innovation.com/ ) o a través de la página de recursos humanos de Deutsche Post DHL ( http://www.dp-dhl-career.com/ ).


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PERDON RECTIFICO EL MES DE ABRIL PASADO LES NOTIFICARON Q NO IBA A VER AUMENTO ANUAL PARA EL 2009, A VER EL PROXIMO AñO

MMMM INTERESANTE TEORIA

Mae no se ahueve, todas las transnacionales "grandes" que estan en este pais, y de cualquier sector aplicaron esa vara, la unica que se que aumentaron fue Baxter de ahi todos es la misma vara.

Hasta que ahueva, ver que todas esas "empresas" ahorran una cantidad exorbitante solo en el rubro de mano de obra, aun asi tratan de ahorrar a coste de los empleados, lo que no tienen presente es la idiosincracia del tico, que aunque no renuncie por miedo, no va a dar el 100% y va a darle un mal mercadeo a la empresa de boca en boca, cosa que apoyo solo la segunda ya q las mismas empresas se lo buscan.

Pero gual, que tiene de malo poner a carajillos a hacer curriculum y que puedan pegarse esos 5000 euros?

Digo no se da un aumento, porque al aumentarle a toda la gente, se refieren a un gasto de millones de dólares en aumento, 5000 euros no es nada comparado a pagar varios salarios demás por todo un año

En todas estas empresas multinacionales se valen de la bendita crisis para no dar aumentos , la mejor justificante caida del cielo.
Por ejemplo en la compañia donde trabajo , dijeron que no hiban a aumenmtar por que las ventas habian caido un 30% o algo mas :-? y como nos enojamos y reclamamos( era obvio que esa compañia no estaba perdiendo ventas) un mes despues nos vienen con el cuento de que se recuperaron las ventas milagrosamente en un mes como a la mitad y por eso nos aumentarian solo un 7% que no equivale a la inflacion , pero peor es nada .
Lo que digo es que muchas empresas ven la excusa perfecta en esta dichosa crisis y estan mintiendo.

Di ... si no esta de acuerdo ....

Mandele un correo a Rodrigo Quiros ... o mas Arriba .... Fernando Cruz ....

Al menos si le digo .... una cosa...de lo ke le puedo dar fe por ke la logistica y el transport en mi campo ... estas empresas estan sobreviviendo con las uñas... el mercado de EXPRESS o COURIER a caido al menos un 60% si ... mas de la mitad ... Pero bueno ... al menos en DHL no se han visto despidos masivos ...como si a pasado en integradores logisticos de mediano tamaño como uno ke esta por SARET...

Si su familiar esta descontento ... tiene razon de estarlo... kien no ... sin aumento ... yo por ejemplo trabajo en la industria automotriz y tampoco vamos a tener aumento .. kien sabe hasta cuando ....

por otro lado .... ke son 5000 euros ....si acaso es el aumento de 100 personas durante un mes .... DHL en costa rica .. tiene alrrededor de 500 empleados ... haga matematica ... serian MILLONES en un año... y justamente son MILLONES lo ke estas empresas estan perdiendo ... por la reduccion de sus operaciones....

cosnte no trabajo para ellos ... soy su cliente ... al igual ke soy cliente de otras 8 compañias de transporte ... y TODAS estan pasando por la misma situacion .....

La crisis no es un espejismo ... es real .... PERO con TRABAJO y dando lo mejor de nuestras habilidades ... podemos salir adelante .....


En otras palabras ... tenemos ke dejar de kejarnos ... y bretear duro ... para salir victoriosos.

Di ... si no esta de acuerdo ....

Mandele un correo a Rodrigo Quiros ... o mas Arriba .... Fernando Cruz ....


mmm Me suena q es amiguito de los de arriba :? :? :? :?

a mi me da risa esta crisis, la verdad que muchos empleadores si recurren al empleado cuando "hay" crisis y se manifiesta claramente sobre este para no hacer aumentos, pero no lo hace cuando la empresa tiene buenas ganancias y aumente los ingresos de los trabajadores como solidariamente se debe, como se decia por ahi, nos recuerdan cuando hay perdidas y nos olvidan cuando hay ganancias

den gracias que tiene brete y traten de ahorrar algo por que uno nunca sabe...... :!:

Diay esa es la mentalidad que hay en paises de primer mundo, atraen a jovenes promesa, los ponen a bretear gratis con esos concursos, si resultan buenos, los contratan y les ofrecen un salario que a esas edades no pueden decir que no. Asi los enganchan y los van formando conforme el tipo de talento que ocupan que desarrolle la persona.

Es una inversion en recurso humano. Ademas 5mil euros sale de cualquier hueco en esas transnacionales. Pero otra cosa es hacer un aumento salarial, porque es un incremento que tiene que considerar en su presupuesto anual ademas de la carga social que este implicaria.

Ahora, con la crisis, estas empresas tienden a recortar lo de afuera para no perder lo de adentro. Fijo fortalecen sus bases de operaciones.