peppone
ANÓNIMO
El problema es el siguiente, talvez alguno de ustedes sepa.
Tengo un trabajador que reiteradamente llega tarde a trabajar, con una cantidad de escusas que pueden llenar un libro.
Hasta donde yo se lo puedo despedir perfectamente por eso, el problema es que se supone que debe estar estipulado en el reglamento interno de trabajo, el cual no tengo, la mia es una empresa pequeña.
Ahora en teoría si un trabajador falta mas de tres veces consecutivas sin justificar, o si llega tarde, y no estamos hablando de 10 o 15 minutos, más de tres veces consecutivas dentro del mismo mes. pero estaba revisando el codigo de trabajo (no soy abogado) y no habla nada de despido por llegadas tardías. esto de llamarle la atencion verbalmente y dos por escrito y pa fuera es válido legalmente?
Tengo un trabajador que reiteradamente llega tarde a trabajar, con una cantidad de escusas que pueden llenar un libro.
Hasta donde yo se lo puedo despedir perfectamente por eso, el problema es que se supone que debe estar estipulado en el reglamento interno de trabajo, el cual no tengo, la mia es una empresa pequeña.
Ahora en teoría si un trabajador falta mas de tres veces consecutivas sin justificar, o si llega tarde, y no estamos hablando de 10 o 15 minutos, más de tres veces consecutivas dentro del mismo mes. pero estaba revisando el codigo de trabajo (no soy abogado) y no habla nada de despido por llegadas tardías. esto de llamarle la atencion verbalmente y dos por escrito y pa fuera es válido legalmente?