Cual es la forma correcta de proceder??
Les cuento . . .
hace 2 semanas me contrataron en una empresa ubicada en una zona franca bajo la hablada de "Servicios Profesionales". He trabajado dando soporte a diferentes empresas pero la mayoría de las veces trabajaba desde mi casa y solo me hacia presente cuando era realmente necesario.
Ahora en este lugar me dan un contrato donde me dicen que soy "Independiente" y que por ningún motivo se vinculan las partes en una "Relación Laboral", pero vean uds que curioso, tengo que ir obligatoriamente todos los días de Lunes a Viernes 8-5, cumplir con un código de vestimenta y estar bajo las ordenes de uno o varios superiores según la situación. Omiten las responsabilidades patronales y demás beneficios que tiene un trabajador, escudandose en una figura de "Servicios Profesionales".
Curiosamente el contrato y lo que se da en el lugar es totalmente contradictorio, ya que en el contrato dice que soy independiente y no especifica un horario ni jefatura, pero a la hora de ingresar me dicen q si tengo que cumplir con un horario, tengo un líder de equipo, etc. Y lo más curioso es que dicen que la jurisprudencia del contrato se da bajo las leyes laborales de USA.
Es legal que una empresa que trabaja en CR se escude en supuestas leyes gringas para suprimir derechos que todo trabajador debe tener!?
El estar dentro de una zona franca les da este tipo de libertades??
Cual es el orden de acciones que debo de aplicar? Enfrento a mis "jefes" y les exijo las cosas que ilegalmente me están quitando? (lo cual a lo mejor lleva a q me despidan) Pongo una denuncia directamente en el Ministerio de Trabajo sin previo aviso a la empresa? (esta denuncia puede ser anónima?)
Cuales han sido sus experiencias?
Les cuento . . .
hace 2 semanas me contrataron en una empresa ubicada en una zona franca bajo la hablada de "Servicios Profesionales". He trabajado dando soporte a diferentes empresas pero la mayoría de las veces trabajaba desde mi casa y solo me hacia presente cuando era realmente necesario.
Ahora en este lugar me dan un contrato donde me dicen que soy "Independiente" y que por ningún motivo se vinculan las partes en una "Relación Laboral", pero vean uds que curioso, tengo que ir obligatoriamente todos los días de Lunes a Viernes 8-5, cumplir con un código de vestimenta y estar bajo las ordenes de uno o varios superiores según la situación. Omiten las responsabilidades patronales y demás beneficios que tiene un trabajador, escudandose en una figura de "Servicios Profesionales".
Curiosamente el contrato y lo que se da en el lugar es totalmente contradictorio, ya que en el contrato dice que soy independiente y no especifica un horario ni jefatura, pero a la hora de ingresar me dicen q si tengo que cumplir con un horario, tengo un líder de equipo, etc. Y lo más curioso es que dicen que la jurisprudencia del contrato se da bajo las leyes laborales de USA.
Es legal que una empresa que trabaja en CR se escude en supuestas leyes gringas para suprimir derechos que todo trabajador debe tener!?
El estar dentro de una zona franca les da este tipo de libertades??
Cual es el orden de acciones que debo de aplicar? Enfrento a mis "jefes" y les exijo las cosas que ilegalmente me están quitando? (lo cual a lo mejor lleva a q me despidan) Pongo una denuncia directamente en el Ministerio de Trabajo sin previo aviso a la empresa? (esta denuncia puede ser anónima?)
Cuales han sido sus experiencias?