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  • 1 Post By Triboniano

Tema: Abandono de trabajo

  1. #1
    Mostacilla Avatar de Carlosedoha
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    Predeterminado Abandono de trabajo

    me han dicho que tres dias durante el mes o dos consecutivos sin ningun tipo de aviso o incapacidad son motivos de despido por abandono de trabajo. ¿Es cierto?

  2. #2
    Compita Avatar de Rafa
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    Predeterminado

    Según tengo entendido con solo que falte un día, sin ningun tipo de excusa válida lo puedes despedir..

  3. #3
    Conoche Avatar de Triboniano
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    Predeterminado Re: Abandono de trabajo

    Amigos: hay que distinguir dos cosas: abandono de trabajo y despido por ausencias. Abandono de trabajo es cuando el trabajador, estando en su lugar de trabajo, lo abandona, ya sea fisicamente o simplemente dejando de realizar sus labores (poniendose a dormir, por ejemplo). Despido por ausencias es cuando un trabajador deja de presentarse a su trabajo durante TRES dias discontinuos al mes o durante DOS dias consecutivos, pudiendo ser estos el ultimo de un mes y el primero del siguiente (p.e. 31 de enero y 1 de febrero). Asi lo resolvio recientemente la Sala Segunda de la Corte.

  4. #4
    Mostacilla
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    Predeterminado call avoidance

    Cita Iniciado por Triboniano Ver mensaje
    Amigos: hay que distinguir dos cosas: abandono de trabajo y despido por ausencias. Abandono de trabajo es cuando el trabajador, estando en su lugar de trabajo, lo abandona, ya sea fisicamente o simplemente dejando de realizar sus labores (poniendose a dormir, por ejemplo). Despido por ausencias es cuando un trabajador deja de presentarse a su trabajo durante TRES dias discontinuos al mes o durante DOS dias consecutivos, pudiendo ser estos el ultimo de un mes y el primero del siguiente (p.e. 31 de enero y 1 de febrero). Asi lo resolvio recientemente la Sala Segunda de la Corte.

    segun los call center call avoidance es un motivo de despido sin responsabilidad patronal por que es un tipo de abandono de trabajo, segun ellos al estar en una zona franca es como estar el territorio de USA y este es un termino norteamericano que se usa en ese algor para terminar el contrato de un empleado por reusarce a contestar una llamada, o poner al cliente en espera por mas de dos minutos, o usar auxiliares telefónicos, etc etc por que tienen muchas maneras de describirlo....
    Última edición por randra; 06/07/2012 a las 14:57

  5. #5
    Conoche Avatar de Triboniano
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por randra Ver mensaje
    segun los call center call avoidance es un motivo de despido sin responsabilidad patronal por que es un tipo de abandono de trabajo, segun ellos al estar en una zona franca es como estar el territorio de USA y este es un termino norteamericano que se usa en ese algor para terminar el contrato de un empleado por reusarce a contestar una llamada, o poner al cliente en espera por mas de dos minutos, o usar auxiliares telefónicos, etc etc por que tienen muchas maneras de describirlo....
    Quien te afirme eso o es un estúpido o es un ignorante o te quiere tomar el pelo... Las zonas francas son TERRITORIO NACIONAL y se rigen por el derecho laboral costarricense. La única especialidad que tienen es el asunto fiscal, pero eso es harina de otro costal... A estos extrangeros les encanta rodearse de Yes Man, gente que les de la razón en todo, y usualmente los caballos de asesores legales que pagan son de este tipo.
    A DarthVader-77 le gusta esto.

  6. #6
    CORRUPTOR MAYOR Avatar de eltigre
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Triboniano Ver mensaje
    Quien te afirme eso o es un estúpido o es un ignorante o te quiere tomar el pelo... Las zonas francas son TERRITORIO NACIONAL y se rigen por el derecho laboral costarricense. La única especialidad que tienen es el asunto fiscal, pero eso es harina de otro costal... A estos extrangeros les encanta rodearse de Yes Man, gente que les de la razón en todo, y usualmente los caballos de asesores legales que pagan son de este tipo.
    Y que tan factible seria cobrarles hasta el daño moral en un juicio o como le recomienda proceder en ese caso?

 

 

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