El jefe de mi esposa le grita a ella

Buenos días, quisiera contarles de la situación y que tal vez se me asesore en que se podría hacer, resulta ser que mi esposa trabaja en el departamento de proveeduría e importaciones de una empresa, y el jefe de ella que es hijo de uno de los dueños, (los dueños son tres y los hijos de ellos son jefes de departamentos de la empresa) le ha gritado en varias ocasiones, no es de todos los días, pero en 8 meses que tiene de estar a ahí por lo menos 5 veces le ha gritado delante de varia gente, sinceramente mi esposa se ha aguantado por la necesidad que tenemos, pero a mi me han dado unas ganas de ir a buscar a ese mae y pegarle una buena majada de ozico, pero que recomendaciones me pueden dar?? que se puede hacer?? se puede reportar al ministerio de trabajo?? o que podemos hacer?? gracias por sus respuestas

Personalmente le recomiendo que se esposa se consiga otro trabajo. Luego de eso, si quiere, vaya y le rompe el hocico a ese maricón.

seria una denuncia o de abuso o de acoso me imagino, claro eso le crearia mal ambien te a ella, como pusieron ahi arriba si puede conseguir otro trabajo mejor

en mi caso yo muy decentemente me le acercaria y al oido le digo, la proxima vez que ud le grite a mi esposa le voy a pegar la mayor pichaciada de su vida hijueputa, me imagino que con eso se calma

No cabe duda que el gritar a un empleado es una falta que el patrono que está contemplada en el articulo 69.c de nuestro Código de Trabajo.

En aras de respaldarse y protegerse, ya sea para una denuncia de hostigamiento o rompimiento de contrato, yo aconsejaría que dirija una nota haciendo que el día tal, a la hora aproximada, se incurrió en maltrato de palabra y, como tal, recomienda guardar la debida consideración y respeto al dirigir comunicaciones u órdenes. Aconsejaría hacer tantas notas como sea necesario.

¿En qué ayuda esto? En caso que la primera nota no sea atendida ella puede romper el contrato con justa causa y el asistir al Ministerio de Trabajo para solicitar un cálculo laboral.

En caso que la Jefatura no le agrade la nota y proceda a despedir sin responsabilidad laboral, la misma nota y otros detalles que ella pueda brindar podrían ayudar a corregir el cálculo laboral.

Después de todo esto, creo que le pueden romper el ozico a este pendejo.

Aquí hay dos temas:

1- Desde el punto de vista legal y laboral la acción es incorrecta y su esposa debe denunciarlo, aportar para ello pruebas y testigos que la respalden. Al hacerlo ya sabe que se inicia una guerra psicológica y abierta con el susodicho superior de ella. Debe prepararse muy bien emocionalmente para lo que viene, pero si se aguanta y lucha, si se fundamenta bien y no pierde la calma, es muy probable que los tribunales le den la razón con la correspondiente sanción al jefe. Igualmente se inicia una guerra sucia donde ella debe prepararse para lo inesperado.

2- Ahora para un hijo de puta, hijo de puta y medio, usted prepárese y agárrelo de un huevo, con llamadas anónimas y amenazas que el tipo no pueda rastrear. No exponga directamente el caso de su esposa para que el tipo no asocie las cosas. Déle seguimiento, averigue dón de vive, donde estaciona el carro por ejemplo y estállele sino las 4 al menos dos llantas y luego llámelo y dígale que le seguirán pasando cosas si sigue tratando mal a su personal, en general, ármele una guerra psicológica, estallar las llantas de un carro es facilísimo y si luego de arreglarlas usted lo vuelve a hacer varias veces, verá el estado de desesperación en el que entra esa persona. Ya al final si nada funciona, que no creo, búsquelo y le receta un par de pichazos, eso sí haga que su esposa haya renunciado antes.

3- Pero antes de 1 y 2, cerciórese que su esposa le está diciendo la verdad y que las gritadas del hombre no tienen fundamento o más bien son propias de algún tipo de acoso. Aunque tuvieran fundamento no se justifican y hay leyes para eso, pero a veces a las doñas les gusta calentarle la cabeza a uno.

Que vaya y pone la denuncia al INAMU, ahí mismo los abogados la ayudan para la denuncia ante el ministerio público y el ministerio de trabajo.

Eso si, que vaya buscando otro trabajito.

Mi amigo, lamento mucho que tenga que afrontar esta situación, y lamento mucho que su esposa sea víctima del estrés de algún desgraciado.

Lo que yo recomendaría es ir directamente al Ministerio de Trabajo y poner una queja formal, como le indicaron arriba con la fecha y hora exacta - claramente le darán derecho al empleador de defenderse por ende nadie podrá por este foro garantizarle que las cosas saldrán bien. Pero al menos le dará una buena jalada de orejas. Eso sí, claramente necesitará ya comenzar a buscar un nuevo trabajo para su esposa.

Otra cosa, es llegar un día a la oficina de ella a saludar o algo así y ponerle mala cara al tipo, usualmente cuando son tipos así abusadores cuando ven un hombre de por medio se asustan y comienzan a controlarse más. Al menos yo primero haría esto, ir a poner mi cara - sin jugar de machote - solo demostrarle al tipo que mi esposa no está sola y que cuando quiera y como quiera le puedo partir el hocico.

Así, y si volviera a pasar, ya él estaría advertido - y usted tendría toda la facilidad de ir y ponerlo en su lugar por las buenas, o por las malas...

Infórmenos de qué pasa, al rato y hasta quien es para pegarle color por machista y desgraciado.

Mae y vieras que el mae también es jefe de planta, entonces topa con demasiados hombres, y a veces llegan los maes a reclamar lo minimo y el mae les concede de todo, por ejemplo hay un mae que siempre llega tarde y un día el mae le reclamo a la de recursos humanos de porque le había rebajado 1 hora, y entonces la muchacha le dijo diay es que usted entro a las 8, una hora después, el mae se puso todo malcriado y le dijo al jefe de mi esposa y el mae le dijo a la de recursos humanos que le pagara la hora porque el no quería tener problemas, el mae le tiene miedo a los hombres, solo a las mujeres trata asi

Diogo dijo:

Buenos días, quisiera contarles de la situación y que tal vez se me asesore en que se podría hacer, resulta ser que mi esposa trabaja en el departamento de proveeduría e importaciones de una empresa, y el jefe de ella que es hijo de uno de los dueños, (los dueños son tres y los hijos de ellos son jefes de departamentos de la empresa) le ha gritado en varias ocasiones, no es de todos los días, pero en 8 meses que tiene de estar a ahí por lo menos 5 veces le ha gritado delante de varia gente, sinceramente mi esposa se ha aguantado por la necesidad que tenemos, pero a mi me han dado unas ganas de ir a buscar a ese mae y pegarle una buena majada de ozico, pero que recomendaciones me pueden dar?? que se puede hacer?? se puede reportar al ministerio de trabajo?? o que podemos hacer?? gracias por sus respuestas

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mire , escuche mi opinion,, haga lo que le de la gana, menos ir al Ministerio de Trabajo,, para que ? a que va ir ?

eso es una mierda, eso es basura, eso para nada sirve en este pais de vagos y estupidos.
una institucion como esa es un criadero de lacras y vagos que en nada le van ayudar, a las pruebas me remito, busque , investigue cuando ese ministerio a defendido o ha ganado algo en favor de un empleado .

En virtud de la sociedad tan machista en que vivimos, a tal punto que el tipo le grita a las mujeres y no a los hombres, y el esposo indica que le va a ir a pegar en lugar de buscar otra solucion, existe actualmente como tres fallos contra el bullying laboral, como toda demanda, es un asunto de prueba, pero es obvio que va a ser despedida por perdida de confianza, y si falla con las pruebas o que algun testigo no se presente al debate puede ser recontrademandada, entonces aqui es donde esta la factibilidad de estos procesos, existen abogados en esto actualmente.

abogadoesquivel dijo:

En virtud de la sociedad tan machista en que vivimos, a tal punto que el tipo le grita a las mujeres y no a los hombres, y el esposo indica que le va a ir a pegar en lugar de buscar otra solucion, existe actualmente como tres fallos contra el bullying laboral, como toda demanda, es un asunto de prueba, pero es obvio que va a ser despedida por perdida de confianza, y si falla con las pruebas o que algun testigo no se presente al debate puede ser recontrademandada, entonces aqui es donde esta la factibilidad de estos procesos, existen abogados en esto actualmente.

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No mi estimado, yo me refiero a que ganas me dan de irlo a buscar y pegarle, pero si solicito consejos aquí es porque el pegarle seria la ultima opción, quiero buscar todas las soluciones posibles y dejar de ultimo el pegarle y esa opción de pegarle es por aquello de que no se pueda resolver nada con otra solucion

A mi me paso con un jefe algo similar yo salia s las 4 y el mae al propio ponia reuniones a las 5 solo para q uno tuviese que quedarse y las ponia obligatorias y no me pagaba las horas extra.
Ya ostinado me fui a recursos humanos y explique todo y dije les aviso para que no digan que no sabian porque voy a ir al ministerio de trabajo a poner la demanda por acoso laboral.
Ese mismo dia me metieron a una sala de reuniones con el mae y todo el mundo ofrecieron a pagarme las horas extra lo cual acepte y que la situacion me aseguraban no se iba a volver a repetir.
El mae no jodio mas xq se cago cuando mencione el ministerio asi que le recomiendo que vaya

Mae a una compa del brete le paso la misma situación para estos casos hay que ser mas vivo mae si su esposa no llega con pruebas lleva las de perder y de fijo si pone la demanda en el ministerio de trabajo pueden agarrar represarías con ella en un futuro y en el mas mínimo erro le cortan el rabo.
Mi compañera hizo lo siguiente agarro el teléfono gravo al jefe como la madreaba y como la trataba mal ella se fue al psiquiátrico por depresión fue al juzgado demando al mae por hostigamiento daño psicológico persecución laborar y un poco mas de varas y con las pruebas que ella presento le valieron para ganar ese pleito.
Otra cosa mi compañera llevaba 4 años de aguantarse a ese carepicha y ella metió todo eso

Apoyo lo de Chuletón. Pero, que se explique bien, que significa una gritada. La palabra es amplia y en el caso de las mujeres es muy complicado, yo por eso, en la medida de lo posible, contrato solo hombres, con mujeres es difícil lidiar.

Le dejo una experiencia para que lo analice:
Una ex-colaboradora mía, quería tener privilegios y ofrecía sexo para ello, así como lo lee. De mi parte no me presto para eso, aunque no soy santo y me fascinan las mujeres, en el trabajo es otra cosa. La mujer, como no accedí a ninguna de las peticiones, fue y me acuso ante el MTSS por acoso laboral y sexual. Al no tener pruebas y verse atrincherada, se fue. Pero hay mujeres que usan de todo con tal de todo, no digo sea su caso, pero se la dejo para el análisis.