¿Es común que despidan por tener un cobro judicial?

Bueno, la pregunta la hago, no porque me haya pasado ni me conste a mí, de hecho no vivo en CR hace muchos años pero hoy hablando con un amigo me dice que tiene miedo que si le aplican un cobro judicial lo despidan del trabajo. Pero yo me pregunto si esto lo hacen y por qué? Yo entiendo que si te aplican un cobro judicial el monto lo deducen automáticamente pero la empresa donde trabajas no se afecta de ninguna manera, ellos no pierden dinero ya que simplemente el monto no se lo dan al empleado sino a la entidad legal (no entiendo exactamente cuál entidad, si la CCSS o quién)
Pero ¿de qué manera afecta esto a la empresa donde trabaja el empleado? Esto de despedir por tener un cobro judicial es algo legal justificable bajo contrato o es algo que las empresas hacen aunque alegan otras razones de despido? ¿Y por qué lo hacen, de qué manera les afecta que un empleado tenga un cobro judicial?
Gracias por sus respuestas

En algunas empresas si es común que despidan a la gente por tener un cobro judicial.

RodimusMagnus dijo:

En algunas empresas si es común que despidan a la gente por tener un cobro judicial.

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¿Y esto es algo que es legal, o sea los respalda el contrato, o las empresas alegan otras razones de despido?

¿De qué manera afecta a una empresa que un empleado tenga cobro judicial? ¿la empresa pierde dinero?

Gracias

si en la empresa donde labora le dan la opcion de recibir el salario por medio de cheque, puede pedir que le cambien el metodo de pago, cierra todas las cuentas bancarias y listo. Nada mas se consigue a alguien de confianza que le abra una cuenta bancaria a nombre de esa persona y deposita ahi el dinero, eso si, se tendria que acostumbrar a pagar solo en efectivo.

No creo que sea común...

... pero es posible. Aunque a un(a) patrona(o) no tiene por qué importarle si un(a) empleada(o) tiene alguna deuda CIVIL nunca falta gente así. Lo que sí es OBLIGATORIO es pagarle todos los extremos laborales, a menos que haya una causa justificada (el tener deudas NO lo es).

Supongo que la lógica de una empresa es que el trabajador afectado puede tender a rendir menos o tener propensión a desfalcar activos de la empresa para cubrir sus problemas financieros.

no es normal pero al final de cuentas si se da, la empresa ya tiene que empezar a parir con un mensajero para enviar a hacer los depositos al juzgado o a la entidad financiera, ademas muchos pensaran como le voy a confiar mis activos a una persona que ni siquiera es responsable con sus propias deudas??

En los últimos años...

toro25 dijo:

no es normal pero al final de cuentas si se da, la empresa ya tiene que empezar a parir con un mensajero para enviar a hacer los depositos al juzgado o a la entidad financiera, ademas muchos pensaran como le voy a confiar mis activos a una persona que ni siquiera es responsable con sus propias deudas??

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... se ha desarrollado una tecnología denominada "transferencia electrónica de dinero".

RíoArriba dijo:

... se ha desarrollado una tecnología denominada "transferencia electrónica de dinero".

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no aplica para todos los depositos judiciales


hay que leer mae hay que leer

En TODOS los juzgados especializados...

toro25 dijo:

no aplica para todos los depositos judiciales


hay que leer mae hay que leer

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... de cobro judicial y la inmensa mayoría (si no es que todos) de juzgados de pensiones alimentarias existe tal tecnología.

RíoArriba dijo:

... de cobro judicial y la inmensa mayoría (si no es que todos) de juzgados de pensiones alimentarias existe tal tecnología.

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ud ha llevado alguna vez una planilla en su vida??

si no le notifican los aumentos automaticos ha hecho un escrito por la diferencia?

las trasferencias tienen los sellos de recibido del juzgado para ser deducidos a la hora de liquidar al empleado??

deje de ser tan mamador mae, siga peleando de politica mejor

toro25 dijo:

deje de ser tan mamador mae, siga peleando de politica mejor

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No, no por favor, que en ese tema tambien es un mamador.

Mejor que vaya a jugar escondido.

toro25 dijo:

ud ha llevado alguna vez una planilla en su vida??

si no le notifican los aumentos automaticos ha hecho un escrito por la diferencia?

las trasferencias tienen los sellos de recibido del juzgado para ser deducidos a la hora de liquidar al empleado??

deje de ser tan mamador mae, siga peleando de politica mejor

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Es correcto, estos depositos se hacen en la cuenta del juzgado solamente por medio de cheque. Creo que es la razón principal por la que algunas empresas tienen la politica de no permitir embargos salariales en sus empleados. Y por la perdida de confianza tambien.

la verdad creo que es algo tonto, muchas veces una persona que no paga no la hace mala persona, ladrona o mal empleado, a veces son situaciones que se presentan inevitablemente y a cualquiera le puede pasar. Creo que sería bueno que su amigo hable abierta y sinceramente con sus empleadores o la gente de recursos humanos y explique la situación y la razón del cobro judicial.

Yo digo que....

Fitch82 dijo:

No, no por favor, que en ese tema tambien es un mamador.

Mejor que vaya a jugar escondido.

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... mejor se vaya al clóset, ahí sí que se siente identificada la gran loca esa.

Entonces...

toro25 dijo:

ud ha llevado alguna vez una planilla en su vida?? (1)

si no le notifican los aumentos automaticos ha hecho un escrito por la diferencia? (2)

las trasferencias tienen los sellos de recibido del juzgado para ser deducidos a la hora de liquidar al empleado?? (3)

deje de ser tan mamador mae, siga peleando de politica mejor (4)

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... vamos por partes:

1. No soy CPI (no tengo una profesión tan glamorosa) por lo que NUNCA he llevado una planilla.

2. Ibidem.

3. Ninguna transferencia tiene los sellos de recibido de nada, mas ello no afecta su validez. Me imagino que Ud. sabe que los pagos hechos mediante dicho mecanismo tienen OTROS medios de corroboración, si no NADIE los utilizaría.

4. Nunca lo he insultado y no veo la razón para que lo haga conmigo, pero...

Yo he trabajado con empresas, que bajo la mesa tienen como política despedir a las personas cuando llegan cobros judiciales.

Se les paga todo, incluyendo cesantía, preaviso y demás, pero tienen la política de evitar personas con deudas, cuando estas trabajan en departamentos donde tienen acceso a dinero fisico o electrónicos.

Bellyme dijo:

Yo he trabajado con empresas, que bajo la mesa tienen como política despedir a las personas cuando llegan cobros judiciales.

Se les paga todo, incluyendo cesantía, preaviso y demás, pero tienen la política de evitar personas con deudas, cuando estas trabajan en departamentos donde tienen acceso a dinero fisico o electrónicos.

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Entiendo, puesto así tiene cierto sentido y debido a las complicaciones que comentan los otros foristas. Entonces la empresa básicamente debe incurrir en procesos de mensajería que debe cubrir con sus propios recursos, y además se crea desconfianza en el empleado, especialmente cuando éste tiene acceso a dinero de la empresa. ¿Será posible demandar a la empresa por despedirlo a uno por eso? ¿O la empresa tiene cómo respaldarse bajo ley por una decisión así? ¿Es esta una causa de despido respaldada por ley?

Gracias

ticatica dijo:

Entiendo, puesto así tiene cierto sentido y debido a las complicaciones que comentan los otros foristas. Entonces la empresa básicamente debe incurrir en procesos de mensajería que debe cubrir con sus propios recursos, y además se crea desconfianza en el empleado, especialmente cuando éste tiene acceso a dinero de la empresa. ¿Será posible demandar a la empresa por despedirlo a uno por eso? ¿O la empresa tiene cómo respaldarse bajo ley por una decisión así? ¿Es esta una causa de despido respaldada por ley?

Gracias

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Nunca les van a decir que es por eso, el reacomodo de personal o similar sera el caso.

ticatica dijo:

Entiendo, puesto así tiene cierto sentido y debido a las complicaciones que comentan los otros foristas. Entonces la empresa básicamente debe incurrir en procesos de mensajería que debe cubrir con sus propios recursos, y además se crea desconfianza en el empleado, especialmente cuando éste tiene acceso a dinero de la empresa. ¿Será posible demandar a la empresa por despedirlo a uno por eso? ¿O la empresa tiene cómo respaldarse bajo ley por una decisión así? ¿Es esta una causa de despido respaldada por ley?

Gracias

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En este país en el sector privado, mientras ud cubra las obligaciones patronales, puede despedir a un empleado casi por lo que se le antoje :idea:

Bueno conozco un caso de una persona que demando a una empresa aún cuando lo despidieron con responsabilidad, él alegó que el despido no era por reacomodo de personal, llevó testigos que mostraron que no existió tal reacomodo y que de inmediato contrataron un reemplazo.

La demanda la basó en alguna forma de discriminación y al final logró que la empresa tuviera que pagarle salarios caídos, por un par de años y la obligaron a ofrecerle reintegrarlo en su puesto.