No todos nacen para ser lideres...

Que tan cierto es eso! No todas las personas nacen para ser lideres o guías. Y lo más lamentable de esto es que, muchas de esas personas ocupan puestos de liderazgo.

Hace poco me cambiaron de jefe y que hijuepucha! Hay personas que creen que la autoridad se impone. Lo que crean es resistencia más bien. Así pasa con este jefe nuevo. Cree que su puesto le da la autoridad de ofender y gritar. Tras de eso machista. Nada puede ser perfecto, por que si no fuera por él, mi trabajo lo sería.

Que aguevado es tener que aguantarse a un jefe así! Y como cuesta contenerse cuando hay faltas de respeto de una autoridad. Y yo que soy buena para quejarme de todo. Y esta no es la excepción. Ya puse mi queja con las personas encargadas el día de hoy. Diay que me va a agarrar entre ojos. Me vale un pepino. Yo tengo más tiempo que él en la compañia y llevo un historial impecable así no puede hacer feo de hecharme.

Que feo cuando a la gente se le sube mucho su puesto y no se acuerdan de donde vienen y como empezaron. Esos son los que más duro caen cuando les toque.

Cólera es ver que hay personas más aptas y que a veces por argollas dejan al peor en un puesto en el cual no da la talla por que no tienen liderazgo ni la actitud para aprender a ser líder.

Definitivamente no todos nacen para ser lideres. Claro está que algunos lideres se hacen. Pero otros parecen Moe evolucionan hacia atrás.

Muy cierto, por lo general, son cualidades innatas de cada persona. Podrán haber muchos libros sobre el tema que pueden ayudar a moldear y mejorar el liderazgo pero no es garantía de nada, ni mucho menos.

Hay demasiados tipos de liderazgo positivo pero a mi por ejemplo me gusta mucho el liderazgo que se transmite por las cosas que uno hace, con el buen trabajo y mostrando un buen ejemplo hacia los demas.

Ya cuando las personas aprovechan sus "posiciones de liderazgo" para tratar mal a la gente, hacer mala cara o abusar de su autoridad, es porque tienen serios problemas de personalidad.

*tos tos* Laura Chinchilla *tos tos*

es cierto lo que dices, algunos nacen con ese don, otros lo aprenden en el camino, pero hay gente que por argollas o otras cosas llegan a ser lideres y no son aptos para eso.

unos nacemos con ese don, otros solo nos siguen vea

Commodus dijo:

Muy cierto, por lo general, son cualidades innatas de cada persona. Podrán haber muchos libros sobre el tema que pueden ayudar a moldear y mejorar el liderazgo pero no es garantía de nada, ni mucho menos.

Hay demasiados tipos de liderazgo positivo pero a mi por ejemplo me gusta mucho el liderazgo que se transmite por las cosas que uno hace, con el buen trabajo y mostrando un buen ejemplo hacia los demas.

Ya cuando las personas aprovechan sus "posiciones de liderazgo" para tratar mal a la gente, hacer mala cara o abusar de su autoridad, es porque tienen serios problemas de personalidad.

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Si creo que son personas que necesitan avisar de otros para sentirsen que son más o lo que sea. Lo que pasa es que son los que tienen menos autoestima y quieren darse a respetar gritando en vez de confiar en su propio liderazgo.

0cool dijo:

*tos tos* Laura Chinchilla *tos tos*

es cierto lo que dices, algunos nacen con ese don, otros lo aprenden en el camino, pero hay gente que por argollas o otras cosas llegan a ser lideres y no son aptos para eso.

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Todavía uno entiende que por alguna argolla lleguen ahí. O muchos eran buenos desempeñando X trabajo y entonces se suponia que iban a ser buenos lideres. Pero lo inexplicable es que luego de ver que no lo son a veces los dejan ahí.

Oldemarsh dijo:

unos nacemos con ese don, otros solo nos siguen vea

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Si claro Oldemarshhhhhhh como ute diga

Commodus dijo:

Muy cierto, por lo general, son cualidades innatas de cada persona. Podrán haber muchos libros sobre el tema que pueden ayudar a moldear y mejorar el liderazgo pero no es garantía de nada, ni mucho menos.

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Mi papá le prestó al jefe un libro sobre liderazgo que se llama La Paradoja. Y el jefe llegó diciendo que qué buen libro.....mi papá dice que nunca lo puso en práctica

Francinie dijo:

Mi papá le prestó al jefe un libro sobre liderazgo que se llama La Paradoja. Y el jefe llegó diciendo que qué buen libro.....mi papá dice que nunca lo puso en práctica

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Si ya lo dijeron. Ni con todos los libros del mundo van a ser mejores. Lo serian si tuvieran deseos de aprender. Pero a la mayoría no les interesa.

Graciela12 dijo:

Si ya lo dijeron. Ni con todos los libros del mundo van a ser mejores. Lo serian si tuvieran deseos de aprender. Pero a la mayoría no les interesa.

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Dice mi papá que cuando eran compañeros de trabajo en el mismo puesto era buena gente, pasó a ser jefe y murió la flor.

Francinie dijo:

Dice mi papá que cuando eran compañeros de trabajo en el mismo puesto era buena gente, pasó a ser jefe y murió la flor.

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Ah si esa historia es muy común. Seguro ya tienen la idea de que ser jefe es andar ahi de malas y eso y entonces apenas llegan a eso, así se hacen. Se les olvida por completo cuando estaban en el otro puesto y como les hubiera gustado que los trataran .

El carisma, la integracion, buenas actitudes, motivadores, esas y un monton de cualidades de un lider es innato, pero es curioso que las personas que tienen la capacidad para ser lideres no lo quieren ser, sino que estan ahi nada mas, en el momento que se les pone de lider ahi si que reaacionan y llevan bien la cosa.

Pero las personas que no tienen esa cualidad o personalidad o capacidad, no se bien como calificarlo, son las que mas quieren ser lideres, son los que mas fuerzan la posicion y cuando se la dan, choque choque choque y nadie lo quiere y nadie lo apoya y le echa la culpa al equipo o grupo de trabajo, pero nunca reconocen que simplemente ellos no son aptos para esa posicion.

El verdadero jefe lidera por convencimiento, no por imposicion...

También tiene que ver con la humildad: saber que soy buen@ en esto o aquello pero no quiere decir que sea la única persona capaz o que tenga que subestimar lo que otros hacen.

Tal vez por eso la gente que tiene las cualidades no quiere hacerlo, tal vez no necesitan que les estén reconociendo cosas y solo quieren contribuir. Otros nada más juegan de vivos.

En mi brete pasa mucho, cambian a cada rato de supervisor pero muy pocos son lo que han pegado, casi siempre porque ponen a alguien por argolla o simplemente alguien a quien echarle las culpa y despedirlo cuando las cosas van mal y claro a muchos se les sube la vara un pichazo.

Nat13 dijo:

El carisma, la integracion, buenas actitudes, motivadores, esas y un monton de cualidades de un lider es innato, pero es curioso que las personas que tienen la capacidad para ser lideres no lo quieren ser, sino que estan ahi nada mas, en el momento que se les pone de lider ahi si que reaacionan y llevan bien la cosa.

Pero las personas que no tienen esa cualidad o personalidad o capacidad, no se bien como calificarlo, son las que mas quieren ser lideres, son los que mas fuerzan la posicion y cuando se la dan, choque choque choque y nadie lo quiere y nadie lo apoya y le echa la culpa al equipo o grupo de trabajo, pero nunca reconocen que simplemente ellos no son aptos para esa posicion.

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Si es cierto. Generalmente la gente que tiene las cualidades para eso no anda buscando ese puesto. Tal vez esa sea la razón por la cual el que termina liderando es aquel que solo quiere jugar de vivo. Y si realmente nadie va a apoyar un líder así. Tarde o temprano se va. Ahi en mi trabajo hubo una muchacha liderando otro equipo y era terrible. Igual buena para gritar y ofender. La terminaron hechando. Uno no desea que nadie se quede sin trabajo, todos tienen necesidades pero la verdad si no sirve que no estorbe ni interfiera en el trabajo de los demás.

jdoblesm dijo:

El verdadero jefe lidera por convencimiento, no por imposicion...

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Exacto!

Francinie dijo:

También tiene que ver con la humildad: saber que soy buen@ en esto o aquello pero no quiere decir que sea la única persona capaz o que tenga que subestimar lo que otros hacen.

Tal vez por eso la gente que tiene las cualidades no quiere hacerlo, tal vez no necesitan que les estén reconociendo cosas y solo quieren contribuir. Otros nada más juegan de vivos.

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Si seguramente para sentirsen superiores. Pero claro que hay personas siempre que lo harían bien pero a veces por evitar problemas. Diay hay que ver que es una posición dificl y estresante por eso no es para todos.

lonely cowboy dijo:

En mi brete pasa mucho, cambian a cada rato de supervisor pero muy pocos son lo que han pegado, casi siempre porque ponen a alguien por argolla o simplemente alguien a quien echarle las culpa y despedirlo cuando las cosas van mal y claro a muchos se les sube la vara un pichazo.

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Que mal eso! Por eso ponen a cualquier jetas a veces... Para luego hecharle los problemas encima... Que problema! En algunas veces viene de más atrás.

por dicha trabajo de forma independiente y el único que me llama la atención es mi tata cuando hago algo mal, no se que tanto tolere que me tengan debajo del brazo porque normalmente tengo mucha paciencia pero uno sabe cuando ya la vara es joder la vida y ahi si no se que pueda pasar,el liderazgo no es algo que le dan en la universidad, son un montón de cosas que ud desarrolla practicando buenos valores y teniendo estima por los demás por que se supone que un lider tiene lograr que su equipo funcione de la mejor manera y su jefe no es un lider verdadero

Este país esta lleno de "administradores" pero vació de lideres.

Con esto quiero decir que la gran mayoría de jefes se atienen a un mando transaccional en lugar de liderar como se debe. Uno debe liderar del tal manera que vaya haciendo a quien lo sustituya a uno, para que de esa manera uno crezca y permita crecer a otros.

No solo gerencia o puestos de liderazgo- la descripción de cualquier puesto también abarca el carácter. El tipo de personalidad idóneo de un vendedor no va coincidir con el de un contador ni el de un ingeniero en mantenimiento.

Supuestamente la prueba Myers-Briggs sirve para encasillar la personalidad de cada candidato. El mismo proceso de entrevistas puede elucidarlo aún más.

La argolla vicia el proceso de reclutamiento y como consecuencia entran en escena líderes/seguidores/loquesea incapaces que no pasarían ese coladero.

lonely cowboy dijo:

En mi brete pasa mucho, cambian a cada rato de supervisor pero muy pocos son lo que han pegado, casi siempre porque ponen a alguien por argolla o simplemente alguien a quien echarle las culpa y despedirlo cuando las cosas van mal y claro a muchos se les sube la vara un pichazo.

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Eso es muy común en el sector público, vea el MOPT, los subordinados se roban la plata y al que echan es al ministro que no tiene medios para poder echar a un empleado publico corrupto porque le cae el sindicato.

Un jefe es la persona a la que le haces caso porque para eso te pagan; un lider es la persona a la que le haces caso porque confias en ella, aunque no te paguen.

No todos nacen para ser lideres..

Así como lo dice, ser lideres No es para todos... siempre me lo imagino así como una película están los protagonistas, actores secundarios o de reparto y luego por allá la gente de maquillaje, iluminación, camarógrafos que aunque usted no los ven... sabes que son parte de.

A mucho les queda grande ser el protagonista.