Tema: Pagos de salario y el estupido fpr en hp

Saben cuando entre a esta empresa pense que me llevarian muy alto y que podria seguir estudiando etc sueños que ahora solo son eso por elFPR Y los pagos afin de mes !! pienso que lo mejor es irme por que no estoy haciendo nada aqui puesto que en ningun depa me puedo meter si no soy P+ o K al igual que muchos me siento indignado de ver como new hires entran sin nada y la paga es mejor que la mia.

Iniciado por huxley13

Saben cuando entre a esta empresa pense que me llevarian muy alto y que podria seguir estudiando etc sueños que ahora solo son eso por elFPR Y los pagos afin de mes !! pienso que lo mejor es irme por que no estoy haciendo nada aqui puesto que en ningun depa me puedo meter si no soy P+ o K al igual que muchos me siento indignado de ver como new hires entran sin nada y la paga es mejor que la mia.

algo muy malo esta pasando aqui la gente viene a trabajar por que necesitan al igual que yo de este pago ya no es happy place y solo la argolla presume de tener la razon y lo peor viene a continuacion los supervisores viejos con colmillo hacen de los nuevos sup una replica de ellos con sus mismos mensajes y su estupida ideologia . que lastima que no hay mas empresas que se codeen con esta mmmmm.....en muchos beneficios y no mencionen a Bank of Amerika por que nada que ver!!!!!
Se que la solucion puede ser esa buscar otro lado y ver como le hago para seguir estudiando Y como dijo mi supervisor i encourage you ..... si claro.maricon no sabe lo que dice,
Ojala alguien este pasando por lo mismo en este momento para poder compartir este tema y ayudarnos solo asi .
Gracias al foro por darnos esta oportunidad de que se escuche nuestra vos

Y en idioma cristiano, para los simples mortales?? Así podemos criticar a la empresa con toda propiedad

Algo me dice que el mae que inició este tema luego de escribir los 2 primeros post, le pasó algo asi:

Iniciado por Gis

Y en idioma cristiano, para los simples mortales?? Así podemos criticar a la empresa con toda propiedad

La empresa Hewlett Packard tiene un sistema de aumentos anual, llamado FPR, el FPR permite que un empleado sea evaluado conforme a su rendimiento durante el año, o sea, al final del año el empleado obtiene una calificación que determinará tanto su aumento salarial como su bono por rendimiento, existen varias calificaciones:

N: New (no obtiene nada porque es un empleado nuevo, menos de 6 meses)
I: Improvement Needed (o sea, necesita mejorar, no recibe nada y no es elegible para aplicar a ningún otro puesto)
P: Performer (no es una estrella pero se la jugó bonito, obtiene alguillo de aumento y un bono sencillo)
K: Key Performer (o sea la leche, HP quiebra si este empleado se va, obtienen buenos aumentos y un muy buen bono)

Adicionalmente los managers han establecido unas categorías no oficiales para poder distribuir mejor los porcentajes de aumento y bono:

P-: Performer pero no tan bueno
P+: Casi Key Performer pero dado que solo una limitada cantidad de empleados pueden tener el privilegio de K, entonces a los que no se les pudo dar K los ponen como P+

Es bien sabido que ese sistema en HP no es del agrado de todos, razon por la que el amigo esta quejandose creo yo.

Iniciado por grillon

Algo me dice que el mae que inició este tema luego de escribir los 2 primeros post, le pasó algo asi:

Un beso apasionado al teclado?

Eso es un problema en muchas compañías grandes, entre mas gente mas difícil destacar si no es de "lavahuevos" del jefe. La ventaja que le veo a trabajar en empresas pequeñas es que uno se vuelve indispensable, por lo tanto lo chinean mas, el problema es que el techo para desarrollarse profesionalmente es muy bajo, una por otra, no se puede tener todo.

Bueno, esa clase de evaluación es común en las transnacionales, solamente cambia en los números o letras que usan.

Por ejemplo, en mi brete va así:

5- Este es un empleado bastante mediocre, problemático, tortero ni siquiera cumple con sus actividades BAU y su posición en la compañía está en lo que comúnmente se denomina como "alitas de cucaracha". No recibe aumento, ni bono, ni nada y está en serio peligro de ser despedido.
4- Este es un empleado también mediocre a quien la compañía le da una oportunidad para permanecer en ella, pero a cambio le pide realizar un plan de acción para asegurar que su desempeño mejore, si el otro año sigue igual su futuro en la compañía peligra. Tampoco le dan bono, aumento ni costra.
3- Este es el empleado que muestra un desempeño consistente, cumple con lo suyo pero hasta ahí. Recibe aumento pero no califica para bono. La mayoría de gente cae en este rango.
2- Este es el empleado que no sólo cumple con las expectativas sino que da algo más, forma parte de proyectos importantes para la empresa y es parte integral de ella. Recibe buen aumento y bono.
1- Para que un empleado obtenga esta calificación sólo puede ser porque además de ser excelente realizó un proyecto de reingeniería que es la repicha o porque existe una argolla muy cabrona con el site manager, no hay de otra. Recibe bono y aumento. Son contados con los dedos de las manos los empleados que reciben esta calificación.

Hay gente que llega a fin de año, piensan que su desempeño fue muy bueno y cuando les dan una calificación no tan buena se desmotivan. Algunos se merecen una buena nota, lo saben y por eso se ahuevan, otros en cambio son engañados y cuando se los recetan a fin de año se empiezan a quejar.

Luego de casi cinco años ahi siendo P+ con miseros aumentos (solo me la jugaba pulseando bonos cada mes) y viendo que los nuevos entraban con mayor salario y que al rato no duraban ni el periodo de prueba, me pude mover a otra empresa, con mayor sueldo, sin atender telefonos y con mejores beneficios (seguro medico INS, mejor subsidio de lunch, transporte, mejor horario,etc). Me sirvio de experiencia trabajar alli, pero no me motivaba seguir llevando palo con un sueldo estancado y la inflacion subiendo todos los años.
Gracias a Dios existen mas empresas donde trabajar.

En mi humilde opinión como ex-empleado de HP, solo puedo decir una cosa, allí hay una argolla tan fuerte y tan brava que si uno no es parte de ella se quedará estancado en el salario hasta que decida irse, yo trabaje por varios años en HP siempre me fue bien, pero maes tambien en parte pq ya yo habia estudiado y solo me dedicaba a mi brete y me iba bien, no estaba en call center ni esas varas, estaba en el area de desarrollo de software, esa area a pesar de ser argollera como todas las otras, se lleva mas por la productividad y solo pasa picha y picha por pocos periodos de tiempo. Alli hay alguna gente muy prepotente yo por eso jale, ese empresa es buena para uno cuando empieza la vida profesional, pero despues de cierto tiempo ya no conviene quedarse alli. Yo que el compa busco emigrar hacia nuevos horizontes.

Man eso es muy comun ahora, en el brete mio es igual, hacen evaluaciones y al final siempre por mas buen empleado que seas te van a meter el banano, al final solo los muy necesarios, supervisores y jefaturas tienen aumento

Gracias compas Guatin y Frefonma uds han dado con la clave de todo ke bueno ke podemos denunciar este tipo de argollas este año espero ke sea el ultimo en el diske happy place !!! como no
Quisiera saber algo donde fue ke buscaron chante nuevo para seguirlos tengo a mi esposa y un bebe de 1 año y medio esperando por mi asi ke toda la ayuda bienvenida sera!!
Bendiciones

Iniciado por huxley13

Gracias compas Guatin y Frefonma uds han dado con la clave de todo ke bueno ke podemos denunciar este tipo de argollas este año espero ke sea el ultimo en el diske happy place !!! como no
Quisiera saber algo donde fue ke buscaron chante nuevo para seguirlos tengo a mi esposa y un bebe de 1 año y medio esperando por mi asi ke toda la ayuda bienvenida sera!!
Bendiciones

Mees citen algo Guatin frefonma ya saben mi correo es [email protected] pura vida!!!

Ok las empresas son Convergys Aegis y Hp o si hay otras por fa vor avisenme!!hahahha

Yo me senti hasta salvado por Convergys despues de jalar de HP...que tan aguevado de HP podia estar, desde que entre siempre fui el mismo salario, ni un cinco mas, entraban maes ya ganando 875 000 o 925 000 al mes y uno mamando, ah! y los viajecitos, ya se sabía, se adivinaba quien era la siguiente en conocer otro continente, que sistemita! Pero no mandaban a nadie a dar training por tiempo o presupuesto, despues me quede 6 meses atendiendo una tienda de regalos en un mall....que feliz fui!!! Ni de QA en salas de masajes..., un relax total!