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Wilas

Mercado laboral, nuevas empresas empujandolo muy bien... (IT)

safito

safito

VERIFICADO
Estaba viendo varios puestos en elempleo, y me llama la atención que algunas empresas están empujando muy bien el mercado laboral...

Por ejemplo Arcus, está empujando de 1,500,000 a 2,000,000 para los puestos de Business Analyst y Senior programmer, incluse, se puede notar un buen empuje en el puesto de call center...

Arcus ofrece 500,000 cuando la mayoría de call centers ofrecen 380,000. esto es un buen signo, el gobierno y el sector privado nos ha maltratado cada vez oprimiendo más a la clase media, si.. la única que tributa, la única que se endeuda,, y la única que alimenta el sistema bancario y hacienda...

Esto es un buen signo, ya son varias empresas nuevas,, eg National Instruments, que se están asomando y si quieren lograr un éxito deben de competir con los salarios...

La verdad a los empleados les importa un comino los beneficios, si trabajamos es por plata...

Ya los salarios de 1,000,000 ya no son competitivos,, son la base general... (Dentro del sector IT)

Necesitamos salarios más acorde a la realidad, la brecha entre la clase media y la clase pobre debe ser bien ancha, y no acortarse tanto como lo es hoy en día...

He dicho!
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
safito dijo:
Estaba viendo varios puestos en elempleo, y me llama la atención que algunas empresas están empujando muy bien el mercado laboral...

Por ejemplo Arcus, está empujando de 1,500,000 a 2,000,000 para los puestos de Business Analyst y Senior programmer, incluse, se puede notar un buen empuje en el puesto de call center...

Arcus ofrece 500,000 cuando la mayoría de call centers ofrecen 380,000. esto es un buen signo, el gobierno y el sector privado nos ha maltratado cada vez oprimiendo más a la clase media, si.. la única que tributa, la única que se endeuda,, y la única que alimenta el sistema bancario y hacienda...

Esto es un buen signo, ya son varias empresas nuevas,, eg National Instruments, que se están asomando y si quieren lograr un éxito deben de competir con los salarios...

La verdad a los empleados les importa un comino los beneficios, si trabajamos es por plata...

Ya los salarios de 1,000,000 ya no son competitivos,, son la base general... (Dentro del sector IT)

Necesitamos salarios más acorde a la realidad, la brecha entre la clase media y la clase pobre debe ser bien ancha, y no acortarse tanto como lo es hoy en día...

He dicho!
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entonces los pobres mas pobres y la clase media con mas plata
 
Debe existir una brecha bien marcada, cual es la gracia de trabajar 8 horas, si cuando vás almorzar te cuesta 2 horas de tu salario...

Trabajar 8 horas, para que el paisa que te hizo el arreglito en 4 horas, te cobra lo que le cuesta a Ud 24 horas de trabajo...

Y así puedo seguir con muchos ejemplos...
 
todo muy bonito y que tan lindo el tlc y super divinos los gringos....

pero:

hay mano de obra para llenar esos puestos?

y la preparación necesaria?

y los programas educativos?

o es que co hacer nueva la escuela metálica, remozar el colegio de señoritas y poner rampas en las escuelas ya estamos listos para entrar al mercado laboral?

Safito, muy lindo tu sueño de opio!
pero antes de alabar tus ilusiones pro USA fíjese primero que tenemos para ofrecer...
 
Que varas hay gente que si se pone a buscar un punto negro en una hoja blanca...

Aunque no es mi área de trabajo me parece muy bien que hay empresas que estén pagando salarions altos, eso se llama oferta y demanda
 
blaze dijo:
Que varas hay gente que si se pone a buscar un punto negro en una hoja blanca...

Aunque no es mi área de trabajo me parece muy bien que hay empresas que estén pagando salarions altos, eso se llama oferta y demanda
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mae blaze si usted llega a "tanzania" con una maquila y ofrece 500 puestos de trabajo con un salario de $1000 pero al final solo consigue 150 costureras que hace usted?

vamos blaze usted puede!!!

GO BLAZE GO!
 
Marmotero, a ver... yo no hablo sobre el futuro que tenemos que ofrecer...
hablo del presente,, el Mercado presente está muy bien preparado...

Me acuerdo hace unos años, cuando varias empresas se reunieron y se pusieron de acuerdo para dictar ellos mismo los salarios (Caso IT) y se pusieron de acuerdo para no compartirse ex-empleados,,, estoy por dicha ha cambiado,...

Empresas nuevas requieren talento, y talento nuevo no hay,, Por Dicha... lo que nos dá más oportunidad a los que ya existimos, los que estamos en la bolsa, a pujar por mejor reunumeración, a no dejarnos de ser sumisos por que nos engañan aduciendo que nuestro salario es competetivo,, cuando en la calle la bolsa está cambiando...

Repito, las cosas están bien, la actual oferta es perfecta y crece a un buen ritmo, si las empresas requieren calidad en recurso humano deben de ofrecer mejores salarios... cuestión que muchos directores de recursos humanos le temen pedirle o justificarle a los dueños de las transnacionales... y de esa manera no se debe de trabajar.. es trabajar con las uñas...

Un viejo y sabio adagio decía algo asi:

El buen empleado, busca otro trabajo en su primer día de brete...
 
MARMOTERO dijo:
mae blaze si usted llega a "tanzania" con una maquila y ofrece 500 puestos de trabajo con un salario de $1000 pero al final solo consigue 150 costureras que hace usted?

vamos blaze usted puede!!!

GO BLAZE GO!
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:-o buena actitud! Sorry ahí si soné medio chocante.

Mae yo creo antes de irme a Tanzania haría un estudio de mercado, FODA, etc., para saber si hay 500 costureras o un mínimo para empezar, además de informarme sobre las políticas de gobierno en cuanto a "educación de costureras" a ver si paulatinamente se me pueden llenar las plazas de trabajo y cubrir la rotación, por ahí más o menos.
 
safito dijo:
Empresas nuevas requieren talento, y talento nuevo no hay,, Por Dicha... .
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mae que bien que te esté yendo bien con tu brete y me parece genial, mientras te den internet para meterte al foro me parece aun mejor!!!

pero si decimos que en tu trabajo necesitan 700 personas y contigo y sus demás compañeros solo llegaron a 350 y no hay mas para contratar... fijo el dueño va a ver que hace o para donde se va.

la crítica no va contra las empresas pues me gusta la idea de que vengan.

la crítica va contra los imbéciles que creen que con el tlc la vida se nos solucionó ( como el mentao miguel ) además de las autoridades que no impulsan el desarrollo educativo para llenar plazas y mantener una sustentabilidad laboral, misma que le va a dar estabilidad a cientos de "safitos" que hoy día trabajan.

tuanis.

nota: no se ponga a hackear!!! jajajajajajaj (es vara mae)
 
no creen que este tema que de paso esta llevándose muy tuanis debería estar en política y economía???
 
MARMOTERO dijo:
mae que bien que te esté yendo bien con tu brete y me parece genial, mientras te den internet para meterte al foro me parece aun mejor!!!

pero si decimos que en tu trabajo necesitan 700 personas y contigo y sus demás compañeros solo llegaron a 350 y no hay mas para contratar... fijo el dueño va a ver que hace o para donde se va.

la crítica no va contra las empresas pues me gusta la idea de que vengan.

la crítica va contra los imbéciles que creen que con el tlc la vida se nos solucionó ( como el mentao miguel ) además de las autoridades que no impulsan el desarrollo educativo para llenar plazas y mantener una sustentabilidad laboral, misma que le va a dar estabilidad a cientos de "safitos" que hoy día trabajan.

tuanis.

nota: no se ponga a hackear!!! jajajajajajaj (es vara mae)
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Mae, sea necio esta bien por algo están aquí porque en otro país no encuentran a casi a nadie preparado, aquí la diferencia es que existe el INA y esas pichas.
 
El problema no es tanto la capacitacion(Si lo es pero no es lo principal)

Esos puestos requieren ciertas habilidades, conocimientos y experiencia que es poco comun y esas habilidades mas la experiencia es dificil obtener.

Por eso pagan bien no todo el mundo puede aspirar a esos puesto asi sean ingeniero en sistemas que me imagino son el todo de esa area.
 
safito dijo:
Marmotero, a ver... yo no hablo sobre el futuro que tenemos que ofrecer...
hablo del presente,, el Mercado presente está muy bien preparado...

Me acuerdo hace unos años, cuando varias empresas se reunieron y se pusieron de acuerdo para dictar ellos mismo los salarios (Caso IT) y se pusieron de acuerdo para no compartirse ex-empleados,,, estoy por dicha ha cambiado,...

Empresas nuevas requieren talento, y talento nuevo no hay,, Por Dicha... lo que nos dá más oportunidad a los que ya existimos, los que estamos en la bolsa, a pujar por mejor reunumeración, a no dejarnos de ser sumisos por que nos engañan aduciendo que nuestro salario es competetivo,, cuando en la calle la bolsa está cambiando...

Repito, las cosas están bien, la actual oferta es perfecta y crece a un buen ritmo, si las empresas requieren calidad en recurso humano deben de ofrecer mejores salarios... cuestión que muchos directores de recursos humanos le temen pedirle o justificarle a los dueños de las transnacionales... y de esa manera no se debe de trabajar.. es trabajar con las uñas...

Un viejo y sabio adagio decía algo asi:

El buen empleado, busca otro trabajo en su primer día de brete...
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Alguien que rota de trabajo a cada rato no es exactamente un buen empleado
 
Y que pasa con los que van saliendo de estudiar sin experiencia alguna, no se pueden tener todos esos beneficios que menciona safito y las empresas buscan experiencia y esos ''conocimientos y habilidades'' solo con experiencia. Los que ya estan en el mercado la ven mejor pero los que no la comenzamos a ver negra...
 
safito dijo:
Necesitamos salarios más acorde a la realidad, la brecha entre la clase media y la clase pobre debe ser bien ancha, y no acortarse tanto como lo es hoy en día...

He dicho!
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Pienso que su comentario y su forma de pensar es una completa basura, una mentalidad de lavaguevos corporativo por excelencia. Con semejante mentalidad es que el mundo vive como lo hace. Osea que usted quiere que la gente pobre coma mas mierda y que usted gane mas, nada mas porque a usted le ronca que quiere andar jugando de pedo con esas diferencias? Que porquería, que basura, que mierda, que asco el poco de ideas que alberga en esa tina de sesos.

Y no se preocupe, que mas bien la tendencia es al contrario, que haya ricos bien podridos en plata y del otro lado esclavos, o al menos ese es el modelo de la nueva superpotencia China.
 
Salarios

Me parece excelente que las nuevas empresas esten pujando con salarios mas competitivos, el costo de la vida es alto y todavia hay gente que cree que pagando 300 mil por mes se lava la conciencia porque paga "bien". Lo que si no estoy de acuerdo Safito, es que todos trabajmos por plata, para mi los beneficios SI son importantes. Nada hago con un pichazo de harina si la empresa donde estoy me ve como una máquina nada mas y le vale gorra mi salud, mi vida fuera del trabajo y mi crecimiento como persona. Sera que soy muy chancletuda, pero al chile la plata no es todo cuando uno esta breteando.
 
Conga dijo:
Me parece excelente que las nuevas empresas esten pujando con salarios mas competitivos, el costo de la vida es alto y todavia hay gente que cree que pagando 300 mil por mes se lava la conciencia porque paga "bien". Lo que si no estoy de acuerdo Safito, es que todos trabajmos por plata, para mi los beneficios SI son importantes. Nada hago con un pichazo de harina si la empresa donde estoy me ve como una máquina nada mas y le vale gorra mi salud, mi vida fuera del trabajo y mi crecimiento como persona. Sera que soy muy chancletuda, pero al chile la plata no es todo cuando uno esta breteando.
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Totalmente de acuerdo, no solo se trata de ganar buen billete en esta vida, debe existir un equilibrio, entre ingreso y buenas condiciones laborales. Que hace uno si en una empresa se gana mucho dinero pero lo tratan como un verdadero esclavo, lo exprimen, presionan y obligan a dejar 3/4 partes de tu vida en un escritorio. Los recursos económicos son necesarios pero de que me sirve ganar $2.500, $3.500 o $5000 mensuales, por ejemplo, si mi vida se reduce a pensar en el trabajo noche y día. Muchas veces los beneficios (comodidad, horario, permisos, ascensos, trato, ambiente, facilidades de estudio, etc) son más importantes que el dinero mismo.
 
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