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Wilas

Trabajo en Bank ************SPAM/BANNEAR************ America

tovcaire dijo:
Pagamos en colones, pero hay un monton de beneficios, pay for performance, seguro médico, estabilidad y crecimiento....

Curriculum se puede enviar a :idea:
[email protected]
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Hmm .. ok, pagan en colones, el asunto del pago en colones y dolares es delicado ...

Entonces tienen "beneficios" .. como los que tienen las otras transnacionales, almenos lo que Yo veo como lo mínico aceptable, de los cuales dices solo DOS, pay for performance y seguro médico ...., estabilidad y crecimiento no es algo que bank ************SPAM/BANNEAR************ america pueda pronosticar con el tiempo que tienen aquí, no pueden ofrecer estabilidad si sus empleados solo tienen como 6 meses, o no se cuanto, pero ni el año pueden tener, y el crecimiento dentro de una transnacional es algo muy limitado siempre para algunos, porque?, porque la mentalidad de venir a un lugar como CR es precisamente ahorrar dinero, hay un esquema muy claro de funciones, así que esos dos últimos, hmmmm, estan medio raros.

Que ud me diga, mirá, tenemos seguro medico, un verdadero pay for performance, te pagamos internet, subsidio de alimentación, salarios realmente competitivos, transporte, etc, etc.

Cual es el problema con los salarios, y voy a dar un ejemplo aquí, los chicos de HP, sykes, etc, están acostumbrados a un salario de .... o $1000 ... y al que le va bien $1500, ok? ..., bueno, entonces llega otra empresa como uds y les ofrecen ...al de $1000, $1300, y al de $1500, hmmm $1650, y lo mejor de todo es que ellos se pasan ...

Pero bueno, habría que ver como es el sistema de aumentos salariales y todo eso.

Ojala que bank ************SPAM/BANNEAR************ america no tenga las mismas malas costumbres de contratación, como las tiene experian por ejemplo, que hace experian??, ok ...., llega tu curriculum, ven tus pretenciones salariales, ven cuanto ganas en datum, y en base a eso ..., te hacen una oferta salarial, en otras palabras, se pasaron las pretenciones salariales ya sabemos por donde.

Ese tipo de malas costumbres de contratación las han copiado otras empresas, lo cuál es una falta de respeto y de todo, hoy por hoy, el sistema de contratación de HP, sykes, fujitsu, experian, etc, son realmente deplorables, xq?? , ultimamente el departamento que más rotación tiene dentro de una organización es el de HR, entonces los que están se van para donde la nueva empresa, y hay falta de experiencia, etc, etc, y de ahí el monton de problemas.

Al rato y bank ************SPAM/BANNEAR************ america viene a limpiar esa mala cara que están teniendo las transnacionales, como aparentemente lo ha hecho amazon, hay que ver que tal con bank ************SPAM/BANNEAR************ america, ahorita todos sus colaboradores están felices y contentos, porque están empezando, pero vamos a ver que tal cuando comiencen a socar.

saludos,

ocramas,
 
Hmm .. ok, pagan en colones, el asunto del pago en colones y dolares es delicado ...

Entonces tienen "beneficios" .. como los que tienen las otras transnacionales, almenos lo que Yo veo como lo mínico aceptable, de los cuales dices solo DOS, pay for performance y seguro médico ...., estabilidad y crecimiento no es algo que bank ************SPAM/BANNEAR************ america pueda pronosticar con el tiempo que tienen aquí, no pueden ofrecer estabilidad si sus empleados solo tienen como 6 meses, o no se cuanto, pero ni el año pueden tener, y el crecimiento dentro de una transnacional es algo muy limitado siempre para algunos, porque?, porque la mentalidad de venir a un lugar como CR es precisamente ahorrar dinero, hay un esquema muy claro de funciones, así que esos dos últimos, hmmmm, estan medio raros.

Que ud me diga, mirá, tenemos seguro medico, un verdadero pay for performance, te pagamos internet, subsidio de alimentación, salarios realmente competitivos, transporte, etc, etc.

Cual es el problema con los salarios, y voy a dar un ejemplo aquí, los chicos de HP, sykes, etc, están acostumbrados a un salario de .... o $1000 ... y al que le va bien $1500, ok? ..., bueno, entonces llega otra empresa como uds y les ofrecen ...al de $1000, $1300, y al de $1500, hmmm $1650, y lo mejor de todo es que ellos se pasan ...

Pero bueno, habría que ver como es el sistema de aumentos salariales y todo eso.

Ojala que bank ************SPAM/BANNEAR************ america no tenga las mismas malas costumbres de contratación, como las tiene experian por ejemplo, que hace experian??, ok ...., llega tu curriculum, ven tus pretenciones salariales, ven cuanto ganas en datum, y en base a eso ..., te hacen una oferta salarial, en otras palabras, se pasaron las pretenciones salariales ya sabemos por donde.

Ese tipo de malas costumbres de contratación las han copiado otras empresas, lo cuál es una falta de respeto y de todo, hoy por hoy, el sistema de contratación de HP, sykes, fujitsu, experian, etc, son realmente deplorables, xq?? , ultimamente el departamento que más rotación tiene dentro de una organización es el de HR, entonces los que están se van para donde la nueva empresa, y hay falta de experiencia, etc, etc, y de ahí el monton de problemas.

Al rato y bank ************SPAM/BANNEAR************ america viene a limpiar esa mala cara que están teniendo las transnacionales, como aparentemente lo ha hecho amazon, hay que ver que tal con bank ************SPAM/BANNEAR************ america, ahorita todos sus colaboradores están felices y contentos, porque están empezando, pero vamos a ver que tal cuando comiencen a socar.

saludos,

ocramas,
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usted bretea para algunas de esas tres companys verdad que se les esta llendo la gente para BOA :evil: sin remordimeintos ni rencores haga lo mismo y no sufra.... si estas bien ahi en tu compania tranquilo(a)!!!
 
Hmm ..., pocas palabras ... porque no tenés nada que decir.

Por dicha, y gracias a Dios .... No ... no estoy en ninguna de esas algodoneras, porque boa, también es una de ellas.

Mi comentario va más allá, Yo me refiero a sus sistemas de contratación y demás, sinceramente.. Yo mejor!! no puedo estar adonde estoy ..., pero me da colera ver las cosas que pasan afuera, y ver a gente conformista, y se lo que SE, porque toooooooooodos los días hablo con gente de todas esas empresas, y he conocido a mucha gente, y he visto las atrosidades que suceden en esas ...empresitas.

Que ud dice que todo mundo se está yendo ..., es cierto, tooooooooodas las empresas ahorita están perdiendo gente, que se está yendo para BOA, así como paso con sykes y hp..., pasa lo mismo con hp y BOA, es más, hasta su idolo ...como es... oliver, olivier o como sea, era un chico HP, que también se fué para BOA, eso si ..., ese mae es todo un ejemplo, el mae predicaba no cambiar de brete solo por dinero, y está haciendo lo mismo que en HP, por un poco más de plata, entonces al final todo es lo mismo, aparte que ese maesito es bastante alzado, máaaaaaaaas desde que terminó su super maestría en ....administración de empresas!!!! osea!!!!!, y obvio, ahora en BOA le dán mucho más pelota, así que si vos trabajás con el, o con alguno de los montoooooones de managers que se van todos los días de hp y sykes (principales afectados), tené cuidado, porque como BOA está empezando, se créen "la última coca del desierto" mae.

ocramas,
 
Hmm .. ok, pagan en colones, el asunto del pago en colones y dolares es delicado ...

Entonces tienen "beneficios" .. como los que tienen las otras transnacionales, almenos lo que Yo veo como lo mínico aceptable, de los cuales dices solo DOS, pay for performance y seguro médico ...., estabilidad y crecimiento no es algo que bank ************SPAM/BANNEAR************ america pueda pronosticar con el tiempo que tienen aquí, no pueden ofrecer estabilidad si sus empleados solo tienen como 6 meses, o no se cuanto, pero ni el año pueden tener, y el crecimiento dentro de una transnacional es algo muy limitado siempre para algunos, porque?, porque la mentalidad de venir a un lugar como CR es precisamente ahorrar dinero, hay un esquema muy claro de funciones, así que esos dos últimos, hmmmm, estan medio raros.

Que ud me diga, mirá, tenemos seguro medico, un verdadero pay for performance, te pagamos internet, subsidio de alimentación, salarios realmente competitivos, transporte, etc, etc.

Cual es el problema con los salarios, y voy a dar un ejemplo aquí, los chicos de HP, sykes, etc, están acostumbrados a un salario de .... o $1000 ... y al que le va bien $1500, ok? ..., bueno, entonces llega otra empresa como uds y les ofrecen ...al de $1000, $1300, y al de $1500, hmmm $1650, y lo mejor de todo es que ellos se pasan ...

Pero bueno, habría que ver como es el sistema de aumentos salariales y todo eso.

Ojala que bank ************SPAM/BANNEAR************ america no tenga las mismas malas costumbres de contratación, como las tiene experian por ejemplo, que hace experian??, ok ...., llega tu curriculum, ven tus pretenciones salariales, ven cuanto ganas en datum, y en base a eso ..., te hacen una oferta salarial, en otras palabras, se pasaron las pretenciones salariales ya sabemos por donde.

Ese tipo de malas costumbres de contratación las han copiado otras empresas, lo cuál es una falta de respeto y de todo, hoy por hoy, el sistema de contratación de HP, sykes, fujitsu, experian, etc, son realmente deplorables, xq?? , ultimamente el departamento que más rotación tiene dentro de una organización es el de HR, entonces los que están se van para donde la nueva empresa, y hay falta de experiencia, etc, etc, y de ahí el monton de problemas.

Al rato y bank ************SPAM/BANNEAR************ america viene a limpiar esa mala cara que están teniendo las transnacionales, como aparentemente lo ha hecho amazon, hay que ver que tal con bank ************SPAM/BANNEAR************ america, ahorita todos sus colaboradores están felices y contentos, porque están empezando, pero vamos a ver que tal cuando comiencen a socar.

saludos,

ocramas,
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Bueno por lo visto sabe la historia del mae ... wow que en donde estuvo que hacia que el mae es esto que es el otro ahora creo que usted esta dolido por algo que paso no le salieron los proyectos de vida... o en hp o en procter has de haber trabajado o trabajas para saber la historia del mae.. criticar a empresas que traen trabajo.. que es mejor un poco de dinero cada mes o cada quincena o NADA en el bolsillo ??? para saber esto no hay que ser un doctorado en ciencias economicas sabelo todo o usted es de los goza con la suerte de que papa o abuelo le heredaron un fideicomiso ya ahora vivis de la renta si es asi que bien por usted y sino por que no busca un psicologo para ayuda
 
ay mae..., lo que dije de ese fulanito que ni lo conozco ... es por pura referencia, y como ud le mandó saludos y todo desde el foro ..., maaaginate.

Pero no estás entendiendo la idea principal de todo, yo no hablo sobre esos trabajos, osea...., trabajo es trabajo ..., muy respetable por supuesto, lo que pasa es que para muchos la vida se acabó ahí y creen que ESA es la vida, osea ..., a mi ni naaadie me ha cambiado mi vida ... o algo así pusiste ..., por dicha me va bastante bien..., y lo suficiente para apoyar a muchas otras personas a surgir, a valorarse, y bueno, si el nivel sube, igual el tipo de negocios que se manejan dentro de esas empresas ... , en el ultimo senso empresarial, en el cuál de hecho estube involucrado, las empresas mismas se quejan de la falta de talento y falta de ganas de surgir, entonces que pasa, si no se mejora, entonces las empresas se quedan pegadas trayendo solo trabajillos, y no traen nada importante acá.

BOA está experimentando, pero empezo con el mismo problema de hp y de fujitsu ..., eligieron malos jerarcas basados en "argollas", se podría decir que BOA es un mini-HP por el momento, y es una lastima, porque la identidad corporativa de BOA quiere mostrar otro tipo de cosas.

Así que papito, antes de hablar y solo pensar que la luna es de queso ...viva un poco , y si ..., el trabajo es muy bueno y todo lo que quiera ..., pero aquí se trata de surgir, al menos para algunos, aunque al final todos terminan quejandose porque el poder lo tienen solo unos cuantos, Yo trabajo de una u otra manera con muchas de esas empresas y muchas otras que no son de contratación masiva, por eso tengo criterio sobre lo que pasa con ellos, lo que pasa es que en un ambiente relajado de foro ..., pues se dice lo que se quiere y se dan las impresiones que simplemente llegan.

ocramas,
 
mae mucha hablada tirese para alcalde o algo y proponga algo que valga la pena en el pais que discursos que se jala pruebe talves le va bien :idea:
 
juMMer dijo:
mae mucha hablada tirese para alcalde o algo y proponga algo que valga la pena en el pais que discursos que se jala pruebe talves le va bien :idea:
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he dicho muchas gracias me ayudo mucho para el desestresssss :???: :twisted: :evil: :-? :)
 
y esta telenovela????? :D

no ha ni arrancado BOA y ya le estan dando por la jupa
es cuestion de suerte como digo yo y de oportunidades

tanto en HP como skyes y cualquier otra hay gente que le va maso bien super bien por ejemplo conozco gente donde trabajo que llevan 4 años de trabajar en XX y ganan como 600 tejas en cambio gente en 2.5 - 3 años ya gana millon o mas de todo hay a como hay gente que entra ganando un vergo de un solo.

generalmente la gente que va jalada es la gente que ocupa un toque mas de plata o nose sienten agusto de lo que hacen y quieren hacer algo nuevo
 
yo trabajo para BOA y la verdad no me kejo, horario de lunes a viernes pago bisemanal, horario de 9 a 6 ni muy tarde ni muy temprano pero todo depende del departamento al ke entres, y la verdad el ambiente es tuanis y tengo acceso al foro jjejeje la gente ke tiene la oprtunidad les digo ke se pasen o ke anda buscando brete lleguenle ahi irene puso el mail ella es de HR..

buena nota!
 
THIS IS NEW:

Customer Service associates fluent in Mandarin, Cantonese, Vietnamese or Korean. Must also have at least 75% English.

Excellent verbal communications and customer service skills. Capacity to work under Windows environment. Internet browsing proficiency. Multitasking skills. Minimum high school diploma or equivalent. Customer Service experience. Mortgage and Credit knowledge is a plus.

Please send your resume to :cool:

[email protected]
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
Yo ya mande CV y de verdad me gustaria q me llamen de ahi, se escucha muy bueno, porque da oportunidades de muchos tipos... la verdad la situacion de HP esta muy dificil (segun ellos) y ya nadie quiere estar ahi, pero les han metido tanto miedo a la gente para que no se vaya pero no hacen por donde por lo menos hacer que paguen por 15cena si al fin y al cabo no van a hacer aumentos...
 
buenas gente!


yo tengo casi 2 años de trabajar en HP, en el IT Support..
:twisted:

envie mi curriculum la semana pasada al mail que postearon aqui, me contactaron por mail, me pusieron cita para entrevista por telefono, me la hicieron y todo tuanis..
ahora tengo cita para entrevista personal..
:D

Happy Place ya no es tan Happy como era antes.. con el tiempo uno empieza a ver las varas.. ademas con el cuento de la crisis empezaron a recortar gastos y lo que mas duele, suspender aumentos y bonos o detalles que lo mantenian a uno ilusionado o almenos motivado..
pero de que hay plata, hay plata.. uno ve despilfarros por otro lado y es cuando uno deja de creer en cuentos chinos..
ademas con la integracion de EDS esa vara se para de uñas!!!
:oops:

yo estoy buscando para donde jalar.. prove en sykes pero me ofrecian lo mismo que gano en Happy Place.. no jodas..
:eek:

vamos a ver que tal nos va en BOA..
:evil:

tuanis!
 
Cuanto duraron para llamarlo..? porque ya estoy que me pego contra las paredes... ahi solo excusas y el empledo ya no es ni persona solo falta que digan que van a durar un año mas, los del teamlead que mas meten miedo y que mas critican a los que estamos hartos estan ya montados y no les preocupa que este tan fea la cosa pq no es un misterio que ahi los que estan bien son unos pocos... a mi me llaman de BOA y no me tienen ni que preguntar si acepto o no...
Lo que me "gustaba" de HP era que a uno le decian que uno ahi lo ayudaban a crecer y a estudiar y al final solo peros
y cada vez a uno lo ponen a hacer el trabajo de otros, uno trabaja por 4 y eso no lo ven, pero cuando uno hace algo mal... es donde vienen las amenazas y las varas que ya no soportamos...
Ojala que si me llamen Dios mio...
 
Gente,

Varias cosas por aclarar, primero que todo ya me extrañaba que algun managercito de HP/Sykes tardara en aparecer, se vienen a la mente varios nombres de seudo-jefes de hp que pueden estar posteando basura por aca pero cada uno con su vara, alla ellos, todo refleja la falta de capacidad que se gastan para retener a su personal.

Segundo, el brete esta bien bueno la verdad, desconozco totalmente como esta el arroz en las areas fuera de IT, pero todo lo que es technical esta sobrado, los jefes son muy tuaniz, el ambiente esta excelente pues se ha generado mucho compañerismo lo cual es vital (esta comprobado que el 80% de la gente jala de los bretes por mal ambiente, no es ni por plata), los maes estan en proceso de expancion asi que a corto plazo va haber bastate brete.

No se agueven aquellos que aun estan esperando un chance para entrar, si no los han llamado es porque NO HAY campo en el edificio, tendrian que sentarse en el piso y trabajar a papel y lapiz. Sigan aplicando, sigan llamando.

Y por ultimo, le chime a quien le chime: en estos momentos BOA es la ultima coca del desierto!!!!, solo que lo es para los que saben de IT y quieren bretear, el problema es que hay mas de un parguito que quiere llegar a rascarselas y ganar mas plata.

PD: un saludo a los jefes de HP (waaaaaaa jajajaja si claro)
 
se me olvido poner tambien: estabilidad laboral si hay, de nuevo para el que quiere llegar a bretear y hacer bien las cosas. La empresa tiene 6 meses aqui, pero tiene mas de 200 años de existir asi que no worries. Igual aunque usted tenga XX años en la empresa donde esta para patearle el trasero son dos momentos, de todos modos es lo mismo en todo lado: it is all about money.

Asi que por el lado de la estabilidad laboral no worries( de nuevo, los que quieren bretear). No coman cuento, que no se los baile su jefecito, y cuando los llamen de BOA acuerdesen de sus compañeros que tambien sufren....

Ahi HP querida!!!! que linda eres!!!! (si, linda cuando vas saliendo de ahi en tu ultimo dia para irte para BOA jajajaja)
 
WTF!!!! quee esto digamen que aqui no pasa nada http://www.nacion.com/ln_ee/2009/julio/ ... 2.html#st1 :eek:


Vitrina
Publicado: 2009/07/29


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Bank ************SPAM/BANNEAR************ America cerrará más de 600 sucursales

La entidad bancaria estadounidense Bank ************SPAM/BANNEAR************ America (BofA) cerrará aproximadamente el 10% de sus 6.100 sucursales, después de que las adquisiciones de las empresas financieras Merril Lynch y Countrywide hayan aumentado sus pérdidas, publicó ayer el diario The Wall Street Journal.

El periódico atribuye su información a personas conocedoras de una presentación hecha la semana pasada a inversionistas por el ejecutivo principal de BofA, Kenneth Lewis, en Charlotte (Carolina del Norte), donde el banco tiene sus instalaciones principales.

En 1998 Bank ************SPAM/BANNEAR************ America tenía 4.700 sucursales y mediante adquisiciones y un programa de expansión de costa a costa, tiene ahora más de 6.100 oficinas.

La compañía, con sucursales en 32 de los 50 estados de la Unión, tiene en sus manos 12,2% de todos los depósitos bancarios del país, seguida por Wells Fargo y J. P. Morgan Chase. WASHINGTON. efe
 
nal012 dijo:
Cuanto duraron para llamarlo..?
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Mae alrededor de 1 semana..
pero no se agueve.. siga pulseandola!!

y lo del brete es cierto.. uno se pichasea y les vale gorro.. jaaaaai papito pero tarde ud en empezar a bajar la produccion y de una le salen con el chuzo electrico..
y digo yo.. está bien si me estuvieran pagando bien por ello, porque tampoco esque quiero venir a rasking balls al brete.. pero sin incentivos ni aumentos ni motivacion.. con qué ganas le va a poner uno al brete.. jodás!!

juMMer dijo:
WTF!!!! quee esto digamen que aqui no pasa nada http://www.nacion.com/ln_ee/2009/julio/ ... 2.html#st1
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mae eso a mi no me preocupa.. al menos no creo que nos afecte directamente, al contrario.. porque?
di porque cuánto es el salario de cada uno de esos maes?
es como todo.. igual en Happy Place.. se vuelan la jupa de gringos que se hechan $4000 o $5000 al mes y con eso contratan 4 monos aqui..


salu2
 
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