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Wilas

Faltar al trabajo

  • Iniciador del tema yolordestructor
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Y

yolordestructor

Invitado
Pura vida gente, tal vez alguien con conocimiento me responda. Tengo una compañera en el brete que últimamente está pidiendo muy seguido permisos para faltar al trabajo porque un familiar está enfermo y ella lo acompaña a las citas. En el brete a ella no le rebajan nada del salario y según mi jefe aunque ella no sea la afectada, igual se le tiene que pagar. Trabajamos en una empresa privada. Está amparada por la ley que no se le rebaje del salario esos días que pierde?
 
Pura vida gente, tal vez alguien con conocimiento me responda. Tengo una compañera en el brete que últimamente está pidiendo muy seguido permisos para faltar al trabajo porque un familiar está enfermo y ella lo acompaña a las citas. En el brete a ella no le rebajan nada del salario y según mi jefe aunque ella no sea la afectada, igual se le tiene que pagar. Trabajamos en una empresa privada. Está amparada por la ley que no se le rebaje del salario esos días que pierde?
Valla RCH Y Hace la consulta por que donde yo trabajo había alguien así y los amonestaron. Por esa tipo de situación

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Valla RCH Y Hace la consulta por que donde yo trabajo había alguien así y los amonestaron. Por esa tipo de situación

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Aca se maneja por Junta Directiva, ellos son los que deciden. Como le digo, el jefe (presidente) está a favor de ella y a mi lo que me molesta es que le paguen esos días porque a veces falta seguido y a mi me cae la carga de trabajo.
 
Si es un familiar directo y ella es la cuidadora o acompañante, el patrono está en el deber de darle el permiso de la cita, más una hora antes y otra después. No es tiempo pagado, pero la empresa puede decidir pagarlo.

Respecto.a usted, hable con sus jefes sobre la carga de trabajo extra, pero desde la responsabilidad y no el enojo. Si le pagan o no a ella, ese no es problema suyo, perdón que se lo diga así de directo. ¿Se ha puesto a pensar si ese ingreso le hace falta en la casa para que puedan comer o no los echen a la calle? Talvez el familiar enfermo está incapacitado y no puede aportar a la economía familiar.

Y sea sensible, puede ser usted mañana el que ocupe permiso para llevar a su papá o mamá o hijos a recibir tratamiento médico o a citas. Mi hermana menor tuvo cáncer siendo adolescente, ambos papás trabajaban fuera de la casa y en el trabajo de mami fueron suficientemente empáticos para permitirle ausentarse continuamente a lo largo de un año y medio para llevarla a las quimios, luego a las radios y también a citas.

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Si es un familiar directo y ella es la cuidadora o acompañante, el patrono está en el deber de darle el permiso de la cita, más una hora antes y otra después. No es tiempo pagado, pero la empresa puede decidir pagarlo.

Respecto.a usted, hable con sus jefes sobre la carga de trabajo extra, pero desde la responsabilidad y no el enojo. Si le pagan o no a ella, ese no es problema suyo, perdón que se lo diga así de directo. ¿Se ha puesto a pensar si ese ingreso le hace falta en la casa para que puedan comer o no los echen a la calle? Talvez el familiar enfermo está incapacitado y no puede aportar a la economía familiar.

Y sea sensible, puede ser usted mañana el que ocupe permiso para llevar a su papá o mamá o hijos a recibir tratamiento médico o a citas. Mi hermana menor tuvo cáncer siendo adolescente, ambos papás trabajaban fuera de la casa y en el trabajo de mami fueron suficientemente empáticos para permitirle ausentarse continuamente a lo largo de un año y medio para llevarla a las quimios, luego a las radios y también a citas.

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Si en realidad yo se que suena poco empático de mi parte, pero es que tengo mis razones, así por encima, ella tiene una familia bastante grande (hijas que viven con él y esposa), dice ella que ese familiar no va a las citas si no es con ella (conveniente), esa persona no está en situación grave, son citas de control o rutinarias. Y algo aparte del ese tema es que ella es bastante vaga trabajando, es decir, tras de que no es eficiente le gusta faltar, me explico? de cierta forma también es injusto. Todo eso lo sabe mi jefe y aún así no hay interés en abordarlo. En realidad yo a él le he comentado mi disgusto, pero es vara hacerlo. Tengo la opción de renunciar, pero en la situación actual no creo que consiga trabajo pronto.​
 
Pues en ese caso, tenés una sola opción, centrarse en su trabajo, ignorarla a ella, pedir ayuda por la sobrecarga de trabajo y empezar a buscar otro trabajo.

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Los permisos para citas médicas, sólo son para familiares de primera línea como hijos o padres (no incluye hermanos) y la persona tiene q presentar comprobante de tiempo y posterior a la cita debe regresar a laborar.
Por otro lado las incapacidades por cuido de paciente aplican para hijos durante internamientos o para para familiares de pacientes terminales
 
Los permisos para citas médicas, sólo son para familiares de primera línea como hijos o padres (no incluye hermanos) y la persona tiene q presentar comprobante de tiempo y posterior a la cita debe regresar a laborar.
Por otro lado las incapacidades por cuido de paciente aplican para hijos durante internamientos o para para familiares de pacientes terminales
Hay algún reglamento o documento donde especifique eso?
 

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