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Wilas

Abandono de trabajo

me han dicho que tres dias durante el mes o dos consecutivos sin ningun tipo de aviso o incapacidad son motivos de despido por abandono de trabajo. ¿Es cierto?
 
Según tengo entendido con solo que falte un día, sin ningun tipo de excusa válida lo puedes despedir..
 
Amigos: hay que distinguir dos cosas: abandono de trabajo y despido por ausencias. Abandono de trabajo es cuando el trabajador, estando en su lugar de trabajo, lo abandona, ya sea fisicamente o simplemente dejando de realizar sus labores (poniendose a dormir, por ejemplo). Despido por ausencias es cuando un trabajador deja de presentarse a su trabajo durante TRES dias discontinuos al mes o durante DOS dias consecutivos, pudiendo ser estos el ultimo de un mes y el primero del siguiente (p.e. 31 de enero y 1 de febrero). Asi lo resolvio recientemente la Sala Segunda de la Corte.
 
call avoidance

Amigos: hay que distinguir dos cosas: abandono de trabajo y despido por ausencias. Abandono de trabajo es cuando el trabajador, estando en su lugar de trabajo, lo abandona, ya sea fisicamente o simplemente dejando de realizar sus labores (poniendose a dormir, por ejemplo). Despido por ausencias es cuando un trabajador deja de presentarse a su trabajo durante TRES dias discontinuos al mes o durante DOS dias consecutivos, pudiendo ser estos el ultimo de un mes y el primero del siguiente (p.e. 31 de enero y 1 de febrero). Asi lo resolvio recientemente la Sala Segunda de la Corte.


segun los call center call avoidance es un motivo de despido sin responsabilidad patronal por que es un tipo de abandono de trabajo, segun ellos al estar en una zona franca es como estar el territorio de USA y este es un termino norteamericano que se usa en ese algor para terminar el contrato de un empleado por reusarce a contestar una llamada, o poner al cliente en espera por mas de dos minutos, o usar auxiliares telefónicos, etc etc por que tienen muchas maneras de describirlo....
 
Última edición:
segun los call center call avoidance es un motivo de despido sin responsabilidad patronal por que es un tipo de abandono de trabajo, segun ellos al estar en una zona franca es como estar el territorio de USA y este es un termino norteamericano que se usa en ese algor para terminar el contrato de un empleado por reusarce a contestar una llamada, o poner al cliente en espera por mas de dos minutos, o usar auxiliares telefónicos, etc etc por que tienen muchas maneras de describirlo....
Quien te afirme eso o es un estúpido o es un ignorante o te quiere tomar el pelo... Las zonas francas son TERRITORIO NACIONAL y se rigen por el derecho laboral costarricense. La única especialidad que tienen es el asunto fiscal, pero eso es harina de otro costal... A estos extrangeros les encanta rodearse de Yes Man, gente que les de la razón en todo, y usualmente los caballos de asesores legales que pagan son de este tipo.
 
Quien te afirme eso o es un estúpido o es un ignorante o te quiere tomar el pelo... Las zonas francas son TERRITORIO NACIONAL y se rigen por el derecho laboral costarricense. La única especialidad que tienen es el asunto fiscal, pero eso es harina de otro costal... A estos extrangeros les encanta rodearse de Yes Man, gente que les de la razón en todo, y usualmente los caballos de asesores legales que pagan son de este tipo.

Y que tan factible seria cobrarles hasta el daño moral en un juicio o como le recomienda proceder en ese caso?
 
Consulta,

Si un trabajador deje de ir a trabajar por que simplemente ya no quiere ir mas a trabajar y llama un buen dia por la mañana a la empresa y dice que no seguira... se considera abandono laboral?

Saludos!
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
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