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Wilas

Las Transnacionales y los feriados!!!!!

A

arroliga31

Verdad que si uno trabajo para una transnacional que todos sabemos que no dan feriados y exigen que los trabajemos sino los trabajamos no pueden despedirnos por eso ni amonestarnos cuando lso feriados son por ley contempaldos en el codigo de trabajo??? es decir el 11 de abril, 1 de mayo, 25 de julio, etc. Cuando digo amonestarnos me refiero a una carta por escrito o como la modalidad que estan adoptando que es amonestación verbal escrita, ni rebajarbos el dia, no lo pagan doble pero si lo deben pagar normal??? y por ultimo aunque haya un contrato por escrito que te dice que debes trabajarlos, ningun contrato esta por encima de la ley aunque te amenacen que van a hablar con lso abogados de la empresa por que tenes que trabajarlos y sino te amonestan???? Gracias!!!!!!!!!
 
1. Ningún contrato puede estar por encima de la ley. Están abusando.
2. Hay algunos feriados que no son obligatorios como el 2 de agosto. Si usted decide no trabajar, se lo rebajan y nada pasa.
3. Los feriados obligatorios, si usted los trabaja se los tienen que pagar como extra.
 
Me parece que si pueden decirte que lo tienes que trabajar, pero si lo tienen que pagar doble... No puedes tomarte la libertad de no ir a trabajar, porque seria abandono laboral por parte tuya que si es causal de despido...
 
Según el Código de Trabajo en su Titulo Tercero y Capítulo Tercero:

"Artículo 149. Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores durante los días feriados; y el que lo hiciere sufrirá la multa de ley y deberá indemnizarlos en la forma que determina el párrafo segundo del artículo 152."

"Artículo 152. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso absoluto después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo, que sólo será con goce del salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus servicios en establecimientos comerciales o cuando, en los demás casos, así se hubiere estipulado.
El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague. No obstante, se permitirá trabajar, por convenio de las partes, durante el día de descanso semanal, si las labores no son pesadas, insalubres o peligrosas y se ejecutan al servicio de explotaciones agrícolas o ganaderas, de empresas industriales que exijan continuidad en el trabajo por la índole de las necesidades que satisfacen, o de actividades de evidente interés público social. En el primer caso, la remuneración será la establecida para la jornada extraordinaria en el párrafo primero del artículo 139; en los demás casos, será la establecida en el aparte segundo del presente artículo..."


Más información en:Costa Rica. Código de Trabajo
 
33moreno33 dijo:
Me parece que si pueden decirte que lo tienes que trabajar, pero si lo tienen que pagar doble... No puedes tomarte la libertad de no ir a trabajar, porque seria abandono laboral por parte tuya que si es causal de despido...
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Con todo respeto, nos podés contar cual es el FUNDAMENTO LEGAL de esta respuesta?
En este país a nadie se le puede obligar a ir a trabajar un día feriado. Ahora, si la empresa los necesita, y el trabajador no quiere ir, lo más probable es que lo terminen echando.
 
Se les olvida una cosa, si muy bonito todo con la ley, y no pueden estar por encima y todo muy bonito....

Pero tambien esta el contrato que la persona firmo, y por ejemplo en un callcenter, aunque si es feriado, y podes tomarlo y muy bonito... esta donde dice: hay que tener disponibilidad total a un horario flexible, por ende, los feriados estan ahi dado que el jefe requiere que trabajes ese dia, y si no trabajas estas inclumpliendo con ese acuerdo y te pueden echar, o amonestar...
 
daedusp dijo:
Se les olvida una cosa, si muy bonito todo con la ley, y no pueden estar por encima y todo muy bonito....

Pero tambien esta el contrato que la persona firmo, y por ejemplo en un callcenter, aunque si es feriado, y podes tomarlo y muy bonito... esta donde dice: hay que tener disponibilidad total a un horario flexible, por ende, los feriados estan ahi dado que el jefe requiere que trabajes ese dia, y si no trabajas estas inclumpliendo con ese acuerdo y te pueden echar, o amonestar...
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Lo mismo sucede con policías, bomberos, personal de salud, choferes de buses y muchas otras actividades que son 24/7. Para eso firman un contrato que así lo dispone, pero claro, siempre pagando la extra o estarían fuera de la ley.
 
Como dijeron antes. Ningún contrato le pasa por encima al código de trabajo, en donde yo trabajo nos dicen que es obligado venir, pero no es cierto, por ley no pueden ni tan siquiera dar amonestación verbal, tengo una amiga que nunca ha venido a trabajar un feriado y nunca le han hecho nada.....



No tienen ningún derecho a hacerlo.....
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
No le pueden amonestar ni hacer nada!!! En mi trabajo también son unos tramadores, siempre dicen q hay tenemos q ir, q esto y q lo otro, pero es pura hablada...
 
lady Godiva dijo:
1. Ningún contrato puede estar por encima de la ley. Están abusando.
2. Hay algunos feriados que no son obligatorios como el 2 de agosto. Si usted decide no trabajar, se lo rebajan y nada pasa.
3. Los feriados obligatorios, si usted los trabaja se los tienen que pagar como extra.
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Te corrijo no es como extra sino pago doble.
 
33moreno33 dijo:
Me parece que si pueden decirte que lo tienes que trabajar, pero si lo tienen que pagar doble... No puedes tomarte la libertad de no ir a trabajar, porque seria abandono laboral por parte tuya que si es causal de despido...
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Tenes razon en una cosa si el codigo de trabajo dice ke por naturaleza de la empresa y si la misma lo necesitara si los puede pedir ke uno los trabaje pero no te pueden obligar asi hayas firmado lo ke sea porke la ley esta primero, ahora no habria abandono laboral porke no estoria faltando dos dias consecutivos solo un feriado ke esta protegido por ley, y no es causal de despido de hecho usted tiene derecho a faltar un dia al mes al trabajo sin ke te digan nada solo kle uno no lo hace por respeto, y todos los feriados por ley tenes la libertad de tomarlos o no solo ke si no vas te lo pagan sencillo y si vas te lo pagan doble.
 
Triboniano dijo:
Con todo respeto, nos podés contar cual es el FUNDAMENTO LEGAL de esta respuesta?
En este país a nadie se le puede obligar a ir a trabajar un día feriado. Ahora, si la empresa los necesita, y el trabajador no quiere ir, lo más probable es que lo terminen echando.
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No te echan porke seria un despido ilegal y podes demandar a la empresa y muy probablemente va a perder asi ke una buena empresa no lo va a hacer, o te despiden con responsabilidad patronal y te tienen ke pagar todo. Pero es cierto a nadie lo pueden obligar a trabajar un feriado protegido por el codigo de trabajo sino kiere, y la ley estaria de su lado nisiquiera una amonestacion verbal ni escrita solo no te lo pagan doble. Asi lo entiendo yo.
 
daedusp dijo:
Se les olvida una cosa, si muy bonito todo con la ley, y no pueden estar por encima y todo muy bonito....

Pero tambien esta el contrato que la persona firmo, y por ejemplo en un callcenter, aunque si es feriado, y podes tomarlo y muy bonito... esta donde dice: hay que tener disponibilidad total a un horario flexible, por ende, los feriados estan ahi dado que el jefe requiere que trabajes ese dia, y si no trabajas estas inclumpliendo con ese acuerdo y te pueden echar, o amonestar...
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No te pueden echar ni amonestar estas protegido por ley si bien es cierto firmas el contrato no te pueden obligar a trabajarlos pero uno lo hace por el pago doble, y echar mucho menos seria injustificado!!!!!
 
A mi me paso igual

Este pasado viernes 1 de Mayo (Dia del trabajador) no me presente a laborar, avisando desde temprano obvio, una semana después recibo una carta de amonestación y de suspensión de 2 días por no presentarme a trabajar el día feriado. Que tan legal es esto?? Gracias por la ayuda.
 
electrosexcr dijo:
Este pasado viernes 1 de Mayo (Dia del trabajador) no me presente a laborar, avisando desde temprano obvio, una semana después recibo una carta de amonestación y de suspensión de 2 días por no presentarme a trabajar el día feriado. Que tan legal es esto?? Gracias por la ayuda.
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Es ilegal.

Puede llamar al Ministerio y exponer su caso, 800-TRABAJO.
 
Cesar dijo:
Es ilegal.

Puede llamar al Ministerio y exponer su caso, 800-TRABAJO.
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Gracias por la respuesta, otra pregunta cada cuanto tiempo prescriben las amonestaciones, ya que en esa misma carta de amonestacion que me hicieron me dicen que es el segundo llamado de atención, la carta de amonestación anterior la recibi 4 meses antes. Entonces siento que quieren despedirme sin derechos. Gracias.
 
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