se puede condicionar la liquidacion....

mi jefe me despidio por telefono y acto seguido le entregue a alguien de su confianza las llaves del negocio y los papeles hasta ese dia , me debe tres semanas de salario y ahora dice que no me paga hasta que yo le entregue los papeles a su contador al cual nunca he visto a pesar de trabajar 2 anos en la empreza, estoy obligada a regresar al negocio y hacer lo que el dueno quiera o es legal que si me despidio yo no quiera regresar solo por mi salario y liquidacion.
cuanto demora una demanda y que debo hacer

Veo un primer problema: si el despido fué "por teléfono", cómo vas a demostrar vos que te despidieron. El trabajador nunca debe dejar de asistir a su trabajo hasta quye no le den UNA CARTA DE DESPIDO. Fijate que en el proceso laboral el trabajador solo está obligado a probar una sola cosa: EL DESPIDO! Todo lo demás, quien lo tiene que probar, ya sea para afirmar o para negar, es el patrono. Pero si vos no tenés una carta de despido, cómo vas a probar que te despidieron. El patrono puede decir perfectamente que es que vos ABANDONASTE EL TRABAJO, y que simplemente dejaste de asistir por tu voluntad. Y que pasa? Que el despido sería justificado, porque si un empleado se ausenta por dos días consecutivos o tres discontinuos en el mismo mes, te pueden despedir, SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL.

Triboniano dijo:

Veo un primer problema: si el despido fué "por teléfono", cómo vas a demostrar vos que te despidieron. El trabajador nunca debe dejar de asistir a su trabajo hasta quye no le den UNA CARTA DE DESPIDO. Fijate que en el proceso laboral el trabajador solo está obligado a probar una sola cosa: EL DESPIDO! Todo lo demás, quien lo tiene que probar, ya sea para afirmar o para negar, es el patrono. Pero si vos no tenés una carta de despido, cómo vas a probar que te despidieron. El patrono puede decir perfectamente que es que vos ABANDONASTE EL TRABAJO, y que simplemente dejaste de asistir por tu voluntad. Y que pasa? Que el despido sería justificado, porque si un empleado se ausenta por dos días consecutivos o tres discontinuos en el mismo mes, te pueden despedir, SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL.

Click to expand...

Sin embargo tiene que tomar en cuenta el hcho de que todos (sin importar la cuasa de despido o las condiciones en que este se de) tenemos derecho a recibir el pago correspondiente al aguinaldo y vacaciones. Estos son derechos que nadie puede quitarle al trabajador pase lo que pase!

ESTIMADO AMIGO, SEGUN EL CODIGO EN CASOS COMO EL MIO MI EX JEFE TIENE DOS DIAS PARA ENTREGAR LA CARTA DE DESPIDO QUE PASA SI PASO 20 DIAS ESPERANDO MI CARTA DE DESPIDO Y MI EX JEFE NO RESPONDE A MIS LLAMADAS , E MAIL , ADEMAS NO ESTA EN SU CASA , DONDE QUEDAN MIS DERECHOS COMO EMPLEADO ,POR QUE VALE MAS LA PALABRA DEL `PATRONO QUE LA DEL EMPLEADO......
ESTOY SEGURA AHORITA HAY MUCHOS EN MI SITUACION LOS CUALES FUIMOS BUENOS EMPLEADOS POR LO QUE SE NOS DEBE MUY BUENA PLATA PERO A NUESTROS PATRONOS LES DUELE PAGAR LO QUE YA TRABAJAMOS POR TANTO PIDO TODO EL ASESORAMIENTO POSIBLE PUES VOY A PELEAR MIS DERECHOS YA NO POR DINERO SINO PORQUE NO ACEPTO QUE EN EL PAIS QUE AMO (NO SOY TICA DE NACIONALIDAD , LO SOY DE CORAZON) EL MINISTERIO DEL TRABAJADOR O SEA MI MINISTERIO DECRETE LEYES PARA QUE EL RICO SEA MAS RICO Y EL POBRE MAS POBRE.....

CUBIS dijo:

ESTIMADO AMIGO, SEGUN EL CODIGO EN CASOS COMO EL MIO MI EX JEFE TIENE DOS DIAS PARA ENTREGAR LA CARTA DE DESPIDO QUE PASA SI PASO 20 DIAS ESPERANDO MI CARTA DE DESPIDO Y MI EX JEFE NO RESPONDE A MIS LLAMADAS , E MAIL , ADEMAS NO ESTA EN SU CASA , DONDE QUEDAN MIS DERECHOS COMO EMPLEADO ,POR QUE VALE MAS LA PALABRA DEL `PATRONO QUE LA DEL EMPLEADO......
ESTOY SEGURA AHORITA HAY MUCHOS EN MI SITUACION LOS CUALES FUIMOS BUENOS EMPLEADOS POR LO QUE SE NOS DEBE MUY BUENA PLATA PERO A NUESTROS PATRONOS LES DUELE PAGAR LO QUE YA TRABAJAMOS POR TANTO PIDO TODO EL ASESORAMIENTO POSIBLE PUES VOY A PELEAR MIS DERECHOS YA NO POR DINERO SINO PORQUE NO ACEPTO QUE EN EL PAIS QUE AMO (NO SOY TICA DE NACIONALIDAD , LO SOY DE CORAZON) EL MINISTERIO DEL TRABAJADOR O SEA MI MINISTERIO DECRETE LEYES PARA QUE EL RICO SEA MAS RICO Y EL POBRE MAS POBRE.....

Click to expand...

Vean, yo siempre les he recomendado a las personas: si no hay carta de despido, NO SE VAYAN de la empresa. Siganse presentando a trabajar como si nada, hasta que les den la carta. Háganse acompañar de dos testigos para el caso de que VERBALMENTE les digan que no pueden ingresar a la empresa, ellos puedan declarar eso ante el Juez. Pero si les dicen que están despedidos, solamente, y no les dan la carta, Ustedes dejan de asistir por dos días seguidos y ya el patrono puede alegar que es que Ustedes abandonaron el trabajo, que se fueron. Se los digo con todo conocimiento porque por muchos años he trabajado para empresas del sector privado y esta es una práctica´que, por dicha hoy en día no es tan común, pero que se sigue usando.

Por otro lado, lo que dijo el compañero es cierto: sea como sea, a Usted le deben pagar su aguinaldo y vacaciones proporcionales.

En todo caso, DEMANDE! Ni pierda el tiempo en ir al Ministerio de Trabajo. De una vez, demande!