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Wilas

Acoso laboral en estado de embarazo

Quiero q alguien me aclare mi situación, en mayo del año pasado quede en estado de embarazo, mis labores en la compañía eran la venta directa con los clientes.
Pues resulta q mi embarazo fue de alto riesgo, y me incapacitaron 1.5 meses al principio, al volver, ya habían contratado a otra persona p suplirme, con el ¨cuento¨q era p q me ayudara y q yo no me esforzara tanto. con el pasar de los días, me propusieron hacer una terminación de contrato laboral. donde ellos se comprometían a pagarme todo lo correspondiente a mi maternidad, hasta me pidieron una certificación medica p ver cuando iba a dar de lactancia, la verdad yo lo vi como una oportunidad para descansar y acepte, no sin antes dejar todo por escrito y bien documentado. pues para no cansar con el cuento le entre una carta al gte de RRHH y el me la firmo como recibida, a la hora me la solicito para algo y yo de tonta se la di :( gran error, a la semana me presentaron la liquidación y no era ni un 10% de lo que yo había calculado, entonces acudí al ministerio de trab a q me asesoraran y les dije a ellos q asi no me iba, y alli empezó todo... ese dia me mandaron a las 5pm a ver 27 clientes fuera de san jose, donde me esperaba mi superior para ver si yo realizaba el trabajo. al dia siguiente se me notifico, de ahora en adelante me seguiría acompañando mi jefe a todo lado, al unico lugar q podia ir sola era al baño, eso creo q x temor de q fuera nuevamente al MTSS y q a la hora q terminara debia de presentarme a la compañía a q me viera el guarda, ahhhh y q debia de comenzar el dia a las 8 am en la oficina, cuando antes no debia de presentar alli todos los dias, .... ese mismo dia me llamaron a una reunión donde se me presentaron Gte General, Gte Gam, Gte RRHH y Gte Ventas. Me dijeron q no tenia derecho de ir al ministerio de trab, q yo era una mediocre q era la peor contratación q si me daba la gana q los demandara q ellos podía esperar 8 años mas mientras duraba el proceso, q nos les importaba, xq ellos no perdian el dinero pero q yo si.....ademas e informaron q ellos podía ponerme a mi a hacer lo q quisieran mientras q no me tocaran el sueldo, entre otras cosas mas. etc etc, menciono q tengo correos de ellos donde me felicitaban por mis logros obtenidos. Ese dia fui a dar al hospital con un ataque de pánico ya tenia 7 meses de embarazo y me tuvieron q incapacitar el resto del embarazo por mi condicion de riesgo q se agravo con la situación. Me tuvieron q ver hasta psiquiatras. en fin este episodio me tiene muy marcada, ya q sueño con eso, estoy super nerviosa porque ya entro nuevamente a laborar y no quiero... no se que va a pasar conmigo, necesito el ingreso económico...

Yo creo q esto es acoso ya que en la dichosa reunión yo no tenia a nadie de mi mismo rango q me sirviera de testigo,por favor necesito escuchar opiniones....
 
tu historia de miedo...

[FONT=&quot]Esta Historia esta de miedo...

aclaremos cosas:[/FONT]

  • [FONT=&quot]mientras te paguen te pueden poner hacer lo que quieran!!!....... es mentira, no te pueden poner a hacer cosas para abajo del rango de tu contratación, cosas humillantes..... hay un articulo en el código de trabajo que te protege y te da la opción de romper el contrato e irte con todas las prestaciones.[/FONT]
  • [FONT=&quot]Cambio en Condiciones!! Horario, cambios en la cartera que te perjudiquen etc…. Esto también es Ilegal, es un cambio en los derechos inamovibles del trabajador y te da la facultad de romper el contrato.[/FONT]
  • [FONT=&quot]Pero no nos adelantemos……….regrese a trabajar normal………. Y si se ponen en cosas te vas para este lugar (Centro de derechos laborales- pastoral social caritas- tel:22910154. Es gratis y ahí te asesoran. Cabe resaltar que solo te ayudan a pelear el dinero que te toca por ley según tus prestaciones.[/FONT]
  • [FONT=&quot]Por otro lado, estoy seguro que puedes sacar mas plata, valiéndote del acoso laboral y el stress, si tienes dictámenes médicos o incapacidad por estrés, agárrelos y los demanda con un abogado penalista, como un proceso aparte.[/FONT]
[FONT=&quot]No se en que empresa trabajabas, pero si ellos tienen las de perder si no llegan a un acuerdo, esto porque si están demandados en el ministerio no pueden hacer negocios con entidades estatales……… a su ves les puedes hacer propaganda negativa, dices que estas hablando con una televisora ya que tienes un conocido y justo están haciendo un reportaje del trabajo en las mujeres embarazadas….. y vas haber como se les frunce el culo, o te llegas a una reunión con un abogado y también…. La mayoría de gerentes son un poco de mamones que se dejan seducir x su poder y no se informan y dejan de lado las leyes que nos protegen…….[/FONT]
[FONT=&quot] [/FONT]
[FONT=&quot]Éxitos y me cuentas como te fue.[/FONT]
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
[FONT=&quot]No se en que empresa trabajabas, pero si ellos tienen las de perder si no llegan a un acuerdo, esto porque si están demandados en el ministerio no pueden hacer negocios con entidades estatales………[/FONT]
Será que ayer reformaron el ordenamiento jurídico del país? Busqué en La Gaceta de hoy y no vi nada. Mi amigo, con todo respeto, quién le dijo eso? No lo repita!
 
Muchas gracias por la informacion, se me paso contarle q hasta me diagnosticaron con deprecion pre parto, y a la fecha aun sigo en tratamiendo....
 
Muchas gracias por la informacion, se me paso contarle q hasta me diagnosticaron con deprecion pre parto, y a la fecha aun sigo en tratamiendo....

El Despido de la mujer embarazada solo se permite con APROBACIÓN DE LA OFICINA DE LA DIRECCIÓN GENERAL Y LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DEL MTSS.ART. 94 Y 94 BIS CODIGO DE TRABAJO
 
Última edición:
Mi bb ya nacio

Mi bebe ya nació, aclaro q ellos lo que me proponían era una terminación de contrato laboral, donde ni ellos me despedían (aunque si me iban a pagar en teoría todo) cosa q no sucedió, y yo no renunciaba a mis derechos....
 
renuncia asistida

Les cuento que antier regrese al trabajo y para mi sorpresa, me cambiaron todas mis funciones y me quitaron todos los privilegios que tenia, con los cuales me habian contratado. Antes mis funciones estaban fuera de la oficina y de ahora en adelante seria en la oficina.

Por lo mismo presente mi renuncia, alegando que me cambiarons mis condiciones laborales. ahora estoy en la espera a ver que es lo que me tienen que pagar.

Porque no se si en este caso aplica que ellos me paguen la cesantia y el preaviso!!!! quien sabe?????????
 
Renunciar era lo último que tenía que hacer... pero si eso le da paz, bien por usted y para adelante, por usted y su bebé.
 
Cualquier empleador puede cambiar las condiciones y tareas del empleo de uno, siempre y cuando uno sea previamente notificado de cambio de funciones y uno como empleado este de acuerdo en ese cambio. Si uno no esta de acuerdo pues la empresa puede presidir de sus servicios y lo tiene que liquidar con todo lo de ley. Siempre y cuando quede demostrado que vas a ganar menos tenes que trabajar mas o denigre su integridad fisica y moral o lo limite como persona y profesioal.

Eso es de lo que me acuerdo cuando lleve derecho laboral. No se si en la practica y ahora sea así
 

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