Tengo la siguiente duda:
Se puede amonestar, verbalmente, escrito y suspender al empleado sin goce salarial en un mismo acto?
La otra es, si esa suspension es inmediata o el empleador la hace efectiva segun su conveniencia.
Creanme que soy el perjudicado y me la aplicaron asi en el trabajo, de hecho siento que me quieren despedir sin derecho a nada y buscan la forma mas ruin y barata de hacerlo. Lo vacilon es que es una transnacional y mi puesto es de confianza, es mas facil despedir por falta de confianza y ya, cada vez me doy cuenta lo poco profesional, poco etico e incompetente que es el Gerente General de donde trabajo.
Gracias por la ayuda...
Se puede amonestar, verbalmente, escrito y suspender al empleado sin goce salarial en un mismo acto?
La otra es, si esa suspension es inmediata o el empleador la hace efectiva segun su conveniencia.
Creanme que soy el perjudicado y me la aplicaron asi en el trabajo, de hecho siento que me quieren despedir sin derecho a nada y buscan la forma mas ruin y barata de hacerlo. Lo vacilon es que es una transnacional y mi puesto es de confianza, es mas facil despedir por falta de confianza y ya, cada vez me doy cuenta lo poco profesional, poco etico e incompetente que es el Gerente General de donde trabajo.
Gracias por la ayuda...