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Resultados 1 al 27 de 27
  1. #1
    Mostacilla
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    Question 48 horas semanales incluyen la hora de almuerzo?

    Hola, mi pregunta:

    En mi empresa me exigen 48 horas netas de trabajo. En esas 48 no se incluyen los almuerzos. Trabajo 9 horas por dia más una hora de almuerzo o sea al final mi jornada es de 10 horas ( 8am - 6pm) y tengo q trabajar los sabados 3 horas.Existe alguna obligación para q la empresa done parte del tiempo a las horas de almuerzo.
    Trabajo como diseñador web, sentado todo el dia y a veces me duele la espalda, eso puede influir?
    Se que el ministerio de trabajo habla de 48 horas laborales , pero son 48 horas netas o incluyen los tiempos para almuerzo?
    Que tipos de trabajo pueden requerir 48 horas y que otros no?

    Gracias

  2. #2
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    Predeterminado

    NO, los tiempos de descanso son aparte.
    Lo de la jornada depende de tu patron, puedes pedirle trabajar 40 horas eso si te paga menos.

  3. #3
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    Predeterminado

    Lo de la espalada no influye en nada en tu horario, pero por salud ocupacional ellos deberian darte un tipo de silla espaecial, mas si sufres de la espalda.

  4. #4
    Chepo Avatar de Nelpastel
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    La hora de almuerzo, los minutos de desayuno y de café por la tarde son totalmente aparte, que abuso men.

    Artículo 136. La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana.
    Sin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.

  5. #5
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Nelpastel Ver mensaje
    La hora de almuerzo, los minutos de desayuno y de café por la tarde son totalmente aparte, que abuso men.

    Artículo 136. La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana.
    Sin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.
    Asi qeu en base a esto a bretear se ha dicho!

  6. #6
    Está sol@ Avatar de Cesar
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    Predeterminado

    Artículo 136. La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana.
    Sin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.
    Las partes podrán contratar libremente las horas destinadas a descanso y comidas atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones legales.
    (Reformado por artículo 4 de la Ley 308 de 16 de diciembre de 194.

    Artículo 137. Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.
    En todo caso se considerará como tiempo de trabajo efectivo el descanso mínimo obligatorio que deberá darse a los trabajadores durante media hora en la jornada siempre que ésta sea continua.
    (Adicionada la frase “siempre que ésta sea continua” por inciso c) del artículo 1 de la Ley 31 de 24 de noviembre de 1943).
    Cabe notar que si la silla que utiliza le está causando problemas de espalda, usted puede hablar con su patrono para que éste le provea una silla que no le cause tal problema de salud. Adicionalmente, sería bueno que evalúe si usted está desarrollando una mala postura que le esté causando esto, ya que es muy común.

    Por cierto, se me adelantaron. Las disculpas del caso.


  7. #7
    Mostacilla
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    Predeterminado

    Si uno tiene solo media hora de almuerzo, si está incluida dentro de las 8 horas de trabajo, si le dan 45 minutos o una hora, ya ese tiempo (los 45 o los 60 minutos) no están dentro de las 8 horas... a nivel puramente numérico para uno es mejor tener solo media hora, pero 7.5 horas de trabajo, aunque yo prefiero una hora completita de descanso.

    Y si usted trabaja 10 horas de L-V con una de almuerzo diario, al final solo suma 45, es decir su patrono le paga como tiempo de descanso las otras tres horas, mas el domingo.

  8. #8
    Mostacilla
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    Predeterminado Tambien los sábados

    Cita Iniciado por Tikicia Ver mensaje
    Si uno tiene solo media hora de almuerzo, si está incluida dentro de las 8 horas de trabajo, si le dan 45 minutos o una hora, ya ese tiempo (los 45 o los 60 minutos) no están dentro de las 8 horas... a nivel puramente numérico para uno es mejor tener solo media hora, pero 7.5 horas de trabajo, aunque yo prefiero una hora completita de descanso.

    Y si usted trabaja 10 horas de L-V con una de almuerzo diario, al final solo suma 45, es decir su patrono le paga como tiempo de descanso las otras tres horas, mas el domingo.

    Esas 3 horas se supone que las trabajo sabados, pero lo que hago es que trabajo los lunes de 7am-7pm y hago una hora los martes, para no ir el fin. Ahora una pregunta a todos:

    ALGUIEN AQUI ES DISEÑADOR WEB Y TRABAJA LAS 48.. QUIEN DE AQUI TRABAJA 48?

    Lo digo por que llevo 10 años trabajando en esto y hasta ahora me clavan 48 horas, siempre he sido eficiente y nunca me ha hecho falta estar sentado tanto tiempo. Creo que voy en busca de un nuevo trabajo ni modo...

  9. #9
    Está sol@ Avatar de Cesar
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por bernancr Ver mensaje
    Lo digo por que llevo 10 años trabajando en esto y hasta ahora me clavan 48 horas, siempre he sido eficiente y nunca me ha hecho falta estar sentado tanto tiempo. Creo que voy en busca de un nuevo trabajo ni modo...
    ¿Ahora le clavan 48 horas? ¿Cómo está el arroz? ¿En ese brete antes tenía una jornada más corta y de pronto se la aumentaron a 48 horas semanales?

  10. #10
    Mostacilla
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    Predeterminado NO... en este lugar

    Cita Iniciado por Cesar Ver mensaje
    ¿Ahora le clavan 48 horas? ¿Cómo está el arroz? ¿En ese brete antes tenía una jornada más corta y de pronto se la aumentaron a 48 horas semanales?
    No, digo que en 10 años trabjando en diferentes lugares nounca me han puesto a trabajar 48 horas, hasta ahora.

  11. #11
    Mostacilla
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    Predeterminado

    Yo trabajo 48 horas por semana y con extras (no pagadas) mucho mas que eso..... pero no soy de su área, si no de Recursos Humanos.

    Ahora bien hay que ver cuál es la jornada de trabajo establecida para analizar si hay IUS VARIANDI abusivo o no en ese presunto cambio del que hablas.

  12. #12
    Mostacilla
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    Predeterminado Aclaro

    Aclaro que aqui no me cambiaron el horario. Sino que en mi profesión, no se acostumbra a poner horarios tan excedidos de horas. En otros trabajos incluso hasta 12 horas he trabajado, por q a uno le nace y hay proyectos importante, por amor a la camiseta.
    Aqui me medio pintaron el arroz, me dijeron q el horario era de 8-6, y si habia mucho trabajo los sabados, pero cuando ya habia empezado a trabajar me dijeron q debia trabajar 48, estilo hindú. entonces habia que hacer sabados. Eso no me gusto por que casi ya ni veo a mi familia, llego solo a dormir.
    Veo que es legalista la empresa, entonces tendre que cambiar de empleo.

  13. #13
    Está sol@ Avatar de Cesar
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    Predeterminado

    ¿Usted firmó contrato o fue verbal? Si firmó contrato, ¿qué dice exactamente de su horario?

  14. #14
    Mostacilla
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    Predeterminado

    Tal parece que no hay violación de derechos laborales y siendo que la jornada en Costa Rica es de 48 horas, pues talvez si es mejor buscar otro job.... el trabajo es un medio, nunca un fin en sí mismo y menos si interfiere en su vida familiar / personal.

  15. #15
    Mostacilla
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    18 may, 10
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    Predeterminado Asi es

    Claro hay cosas q son legales, pero no son convenientes. Y aunque sean legales no significa que sea lo ideal en algunos casos.
    Gracias a todos por sus consejos...

  16. #16
    Está sol@ Avatar de Cesar
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    Predeterminado

    Mae, si ud tiene contrato y éste dice que su horario es de lunes a viernes de 8 a 6, no lo pueden hacer trabajar el sábado 3 horas.

    Artículo 139. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a éstos que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y deberá ser remunerada con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos, o de los salarios
    Si usted pactó una jornada de 8 a 6 por 5 días con 1 hora de almuerzo, pactó 45 horas semanales. Eso significa que cualquier hora adicional a éstas debe ser considerada como extra. Por eso mi consulta.

  17. #17
    Mostacilla
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    Predeterminado

    Pero César habría que ver si efectivamente los sábados no estaban incluidos desde el principio, ya que a mi me parece que si... De hecho en una empresa que estuve era así, el contrato era L-V de 7-5 y S 9-12 aunque los sábados nunca se iba, solo si nos los solicitaban....

    Y respecto al artículo que citas, por jurisprudencia se considera extra toda hora trabajada después de la jornada, una vez que se completen las 48 horas de ley y siempre que no se sea empleado "de confianza"....
    Última edición por Tikicia; 20/05/2010 a las 15:23 Razón: Me olvidé de comentar el artículo citado.

  18. #18
    Está sol@ Avatar de Cesar
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    Predeterminado

    Precisamente por eso es que le estoy preguntando al compañero, mi estimada. No estoy diciendo que ese es el caso de bernancr.

  19. #19
    Mostacilla
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    Predeterminado

    Diay si, esperemos a ver que nos dice.... el gran problema con las jornadas es que como acá pocas empresas firman contratos, luego hay un vacio respecto a condiciones originalmente planteadas.

  20. #20
    Está sol@ Avatar de Cesar
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Tikicia Ver mensaje
    Y respecto al artículo que citas, por jurisprudencia se considera extra toda hora trabajada después de la jornada, una vez que se completen las 48 horas de ley y siempre que no se sea empleado "de confianza"....
    ¿Quiere decir que si yo pacté 40 horas semanales y está incluído en un contrato, sin ser empleado de confianza, y una semana trabajé 45 horas esas 5 horas adicionales a mi jornada pactada no son extras?

    Porque eso no es lo que dice el artículo del Código de Trabajo y eso no es lo que el Ministerio de Trabajo dice, al menos cuando yo consulté hace tiempo. ¿Podría aclarar el punto, por favor?

    Gracias.

  21. #21
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    Predeterminado

    Hace tiempo llegué a una empresa que estaba con problemas en el Ministerio por una empleada despedida, pero el jefe de ella lo hizo de mala manera y la chica demandó por un pago de horas extras. El bufette que llevó adelante la conciliación (laboristas de esos que cobran caro pero se las saben de todas, todas) utilizó jurisprudencia en que se establecia dicho principio, partiendo de la base de que a ella se le pagaba un salario por 48 horas semanales y que el pago de extras hubiera procedido al superarse dicha cantidad de horas a la semana, lo cuál pasó unas veces si y otras no. Al final, con el aval del MTSS, se firmó la conciliación en sede Resolución Alternativa de Conflictos del MTSS y se le pagó solo las horas que se salian de las 48 a la semana.

  22. #22
    Está sol@ Avatar de Cesar
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Tikicia Ver mensaje
    Hace tiempo llegué a una empresa que estaba con problemas en el Ministerio por una empleada despedida, pero el jefe de ella lo hizo de mala manera y la chica demandó por un pago de horas extras. El bufette que llevó adelante la conciliación (laboristas de esos que cobran caro pero se las saben de todas, todas) utilizó jurisprudencia en que se establecia dicho principio, partiendo de la base de que a ella se le pagaba un salario por 48 horas semanales y que el pago de extras hubiera procedido al superarse dicha cantidad de horas a la semana, lo cuál pasó unas veces si y otras no. Al final, con el aval del MTSS, se firmó la conciliación en sede Resolución Alternativa de Conflictos del MTSS y se le pagó solo las horas que se salian de las 48 a la semana.
    Ese ejemplo está claro, mi estimada, pero ese caso no parece ser uno donde se haya pactado una jornada semanal menor al máximo de 48 horas y que esté indicado en un contrato firmado, tal y como lo indica el artículo 139. Imagino que por eso es que se utilizó jurisprudencia.

  23. #23
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    Predeterminado

    En la empresa que te comento César no había contratos por escrito...

    Respecto a este caso, lo que me hace pensar en la jornada de 48 horas sobre entendida es lo que el compañero dice de que "si había mucho trabajo, terminarlo los sábados...." pero bueno, esperemos a ver si él nos cuenta bien como está el arroz.

  24. #24
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    Predeterminado Interpretación de la consulta

    Compañero, para aclarar la situación de su horario le remito a la sentencia 00080-02-002799-0166-La de la Sala Segunda de la Corte.

    Para empezar, yo soy CPA, profesor de la UCR y soy Auditor Interno en una empresa, solo para establecer que mis conocimientos abarcan este tema.

    La jornada efectiva es aquella en la cual USTED PERMANECE A LAS ORDENES DEL PATRONO, lo cual significa que si en su hora de comida, no se puede trasladar a su casa o lugar de residencia, se cuenta como tiempo efectivo laborable. Art 137 Código de Trabajo.

    Recuerde además que por ley hay que conceder media hora, entonces su otra media es considerada un descanso corto, que se computa para el cálculo de la jornada laboral.

    Además muchos escritores han establecido que siempre y cuando exista una clara subordinación de su tiempo (me refiero a los famosos 15 de café), estos son parte de la jornada y tampoco se deben de descontar.

    Espero haberle ayudado.

  25. #25
    Mostacilla
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    Predeterminado Es el único de todos aquí q comparte mi opinión... Pero

    Este ultimo post es el unico q me ha dado cierto alivio.
    A mi la hora de almuerzo no me la incluyen en la jornada.
    O sea son 48 horas + 5 horas de almuerzos por semana = 53 horas
    Ellos no me incluyen esa media hora pagada siquiera.
    De hecho mi jefe me dijo el primer dia, es una hora de almuerzo, podes irte para donde queras, es tu tiempo (jajaja que gracioso).
    Quien despues de 4km va a su casa a almorzar. Vivo al otro lado de Sn Jose.
    Aparte eso es puro cuento, al final siempre uno a veces almuerza hasta en el cubículo o cerca de las instalaciones.
    Creo es algo injusto, pero de todos modos las empresas así no retienen a sus empleados, de hecho voy a renunciar, por que no se puede trabajar sino se tiene paz, aparte q tengo una profesion y nada me ata mas aqui.

  26. #26
    Mostacilla
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    Predeterminado Ellos dan 1 hora de almuerzo por una razon!

    El Articulo 137 dice que es media hora de descanso siempre y cuando se jornada continua.
    Pero dan 1 hora para que no sean catalogados como trabajo de jornada continua.
    Asi se ahorran esa media hora y se ganan otra media hora de uno. Al final es uno el q pone la hora de almuerzo.

  27. #27
    Mostacilla
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    Predeterminado 48 hrs Semanales

    En realidad la ley aclara que como maximo se deberian laborar 48 hrs x semana, aunque actualmente las empresas nos hacen laborar mas de 48 que por necesidades nuestras a una gran mayoria nos conviene laborar muchas horas para que nos pueda alcanzar la platica. Eso si, las horas laboradas despues de 48 hrs seran horas extraordinarias, y si laboras en tu dia de descanso será pagado en forma doble.
    Con respecto a la hora de almuerzo esta no esta contemplada en el total de las 48 hrs. por lo tanto no se pagan, pero eso depende de la jornada de trabajo que tengas, si tu jornada del dia es continua entonces tendras derecho a tu media hora de comidas y estas si están incluidas en el pago de las 48 hrs., pero en esta jornada a pesar que tienes derecho a tu media hora de comida estas obligado a realizarlo dentro de la empresa y ademas estarás a disposición de la empresa, para esto la empresa deberá dar las condiciones necesarias al empleado para el lugar de descanso y acceso como una soda...etc...cuando la jornada es en dos tantos tantas horas en la mañana y tantas hras en la tarde y lo divide la famosa hora de almuerzo aca el trabajador podrá salir fuera de la empresa para el disfrute de su hora de alimentación y por lo tanto no se paga y tampoco estará a la disposición del patrono.
    Ahora si a ti te contrataron para laborar o cumplir solamente 40 hrs en la semana, esto hace que tu solo debes cumplir 40 hrs en la semana, y si laboras mas de 40 estas deberán ser remuneradas como pago de horas extraordinarias. Esto seria como un derecho adquirido la cual ya no podran cambiartelo a menos que tu accedas al cambio.

 

 

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