safito
VERIFICADO
La cuestion esta así a una chavala se incapacito el 20 de noviembre porque ya tenia los 8 meses y medio de embarazo, hizo de la forma de 15 dias antes y 3,50 meses despues, sin embargo ahora a la hora de hablar con la directora esta le dice que la va a despedir por abandono de trabajo.
Resulta ser que cuando se hizo la incapacidad se la hizo un medico general del ebais, y la directora argumenta que en el MEP no se la reciben porque tiene que ser de un ginecologo y no de un medico general, entonces no la van aceptar y la van a despedir.
A la chavala no le sirve que la despidan, o que al final gane un recurso de amparo porque eso significa que la pueden reintegrar hasta dos años despues, la idea es que quiere trabajar a partir dentro de 15 dias cuando es que se le vence la incapacidad.
Ella efectivamente tuvo una bebe, tiene el acta de nacimiento y todo legal en el calderon guardia, que se debe hacer para que el MEP apruebe la incapacidad y no ocurra despido. A mi me parece que esto es anti constitucional.
Ayuda con esto, gracias.
Resulta ser que cuando se hizo la incapacidad se la hizo un medico general del ebais, y la directora argumenta que en el MEP no se la reciben porque tiene que ser de un ginecologo y no de un medico general, entonces no la van aceptar y la van a despedir.
A la chavala no le sirve que la despidan, o que al final gane un recurso de amparo porque eso significa que la pueden reintegrar hasta dos años despues, la idea es que quiere trabajar a partir dentro de 15 dias cuando es que se le vence la incapacidad.
Ella efectivamente tuvo una bebe, tiene el acta de nacimiento y todo legal en el calderon guardia, que se debe hacer para que el MEP apruebe la incapacidad y no ocurra despido. A mi me parece que esto es anti constitucional.
Ayuda con esto, gracias.