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Wilas

Pregunta de renuncia a trabajo y vacaciones

wenhon

ANÓNIMO
Hola a todos,

tenia 2 consultas respecto a mis derechos como empleado cuando renuncio a una empresa.
Mi situacion esta así, presente mi renuncia con 1 mes de preaviso como lo estipula la ley (llevo 4 años laborando para la empresa).

Ahora, tengo acumulados 23 dias de vacaciones que no he disfrutado, que entiendo que no los pagarian puesto que tengo derecho a aguinaldo y vacaciones.
Mi interrogante es, quiero disfrutar de al menos una semana de vacaciones, puesto que renunciaria un dia y el proximo tengo que entrar a laborar a la nueva empresa.
Mi supervisor me dice que no me puede dar vacaciones, entonces los dias me los van a pagar.

ahora, existe alguna ley que me de el derecho de ejercer mis vacaciones? o el patrono me puede privar de esa libertad y simplemente pagarme los dias? Por que la verdad me gustaria poder tener unos dias de descanso antes de comenzar desde cero.

La otra pregunta que tengo es, de ser imposible exigir mis vacaciones, tengo entendido que en el codigo de trabajo estipula que uno tiene derecho a 1 dia por semana de vacaciones durante el mes de preaviso. Esto solo aplica si el patrono finaliza la relacion laboral, o tambien aplica en mi caso que renuncié al trabajo. Lo otro con respecto a esto es, si tuviera derecho a ese dia de vacaciones por semana, puedo yo escoger el dia? o me lo impone el patrono?


Muchas gracias de antemano a cualquiera que me ayude en esta situacion :D
 
wenhon dijo:
Hola a todos,
La otra pregunta que tengo es, de ser imposible exigir mis vacaciones, tengo entendido que en el codigo de trabajo estipula que uno tiene derecho a 1 dia por semana de vacaciones durante el mes de preaviso. Esto solo aplica si el patrono finaliza la relacion laboral, o tambien aplica en mi caso que renuncié al trabajo. Lo otro con respecto a esto es, si tuviera derecho a ese dia de vacaciones por semana, puedo yo escoger el dia? o me lo impone el patrono?

En el caso de esta pregunta, antes se consideraba que solo en el caso de despido por el patrón se aplicaba ese día, pero ahora existe jurisprudencia en el sentido de que es válido para ambos casos. Así que usted puede pedir cada semana un día para ir a buscar trabajo, pero el patrono determina cual día es.
 
En este caso si la empresa quiere joderlo usted lleva desventaja ya que las vacaciones, legalmente, no son pagables salvo una pequeña excepción por una sola vez y después al momento del rompimiento del contrato y usted tiene 23 dias, es decir, mas de los que legalmente podria la empresa pagarle y si lo quieren joder, lo pueden llevar a pleito..

La ley dice que hay que tomar dos semanas de vacaciones por cada cincuenta trabajadas y no reconoce la acumulación ni el que se tomen tan fraccionadas como usted las fué tomando, así que ellos podrian querer lavarse las manos del pago de 8 dias de vacaciones (pagan 15 y los otros no), solo por joder...

Las vacaciones las pide el trabajador pero el patrono es el que aprueba la fecha, así que mejor recurra al diálogo con ellos y evitese salir por la puerta de atrás de la empresa... si va a dar un mes de pre-aviso tiene derecho a cuatro dias libres, negocie tomarlos juntos al final y así tiene unas mini vacaciones.
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA

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