Hace tiempo laboré en una empresa grande donde se contrataba a la gente como empleados de confianza (no marcan tarjeta a la hora de entrar). Esto lo mencionaban los entrevistadores de ese lugar como un "beneficio", es decir, el tener un horario flexible era un atractivo para los interesados en trabajar ahí. Y por la misma razón, no había hora de salida fija si no que era a discreción de la persona. Lo que pedían los jefes es que i se cumplieran los objetivos planteados por los ejecutivos del negocio. El horario exacto de entrada y salida entonces lo decidìa cada empleado.
Con el tiempo los trabajadores se daban cuenta que esto se usaba como excusa para recargarlos de trabajo, poniendo objetivos de negoghcio que no se podían cumplir en las 48h semanales que se suponía cada uno hacía. Al final mucha gente terminaba trabajando 4h de más diariamente, fines de semana completos y hasta feriados. Y la empresa no pagaba estas extras por ser empleados "de confianza". Se supone que lo compensaban dandole tiempo libre a la persona que se había quedado más tiempo, pero esto tampoco se cumplía a cabalidad.
Para mí esto es una forma de abuso. Cómo defenderse de algo así?
Con el tiempo los trabajadores se daban cuenta que esto se usaba como excusa para recargarlos de trabajo, poniendo objetivos de negoghcio que no se podían cumplir en las 48h semanales que se suponía cada uno hacía. Al final mucha gente terminaba trabajando 4h de más diariamente, fines de semana completos y hasta feriados. Y la empresa no pagaba estas extras por ser empleados "de confianza". Se supone que lo compensaban dandole tiempo libre a la persona que se había quedado más tiempo, pero esto tampoco se cumplía a cabalidad.
Para mí esto es una forma de abuso. Cómo defenderse de algo así?
