Pregunta sobre Despido con Responsabilidad Patronal

BM_Dante · 17 Nov 2015

Me hicieron una pregunta y no pude responderla.

Empresa X está cerrando y despidió a todos sus empleados con responsabilidad patronal. Apenas iniciando el periodo de preaviso, notificó a sus empleados que tenían saldos de vacaciones positivas, que debían irse a vacaciones, los días que tenían que laboral.

Entonces la empresa en una semana, da 2 dias libres, más 1 día de asueto, y 4 días de vacaciones obligadas, hasta agotar existencias.

No encuentro respaldo legal que hable sobre obligar a tomar vacaciones durante periodo de preaviso. Alguien sabe?

eltigre · 18 Nov 2015

No soy experto en el tema, pero de los casos que he leído entiendo que el patrono podría no dar las vacas y pagar los días acumulados, creo que para ambas partes es mejor terminar la relación lo mas pronto posible en la mayoría de los casos a excepción que la empresa requiera hacer cierre de operaciones o que el empleado saliente tenga que dejar en orden sus asuntos laborales o deba poner al tanto de los mismos a su reemplazante.

dacman14 · 18 Nov 2015

Están procediendo bien. Durante el preaviso, sea cual sea la parte que haya terminado la relación laboral, se tienen los mismos derechos y deberes. Pueden haber vacaciones, incapacidades, permisos, etc, durante dicho periodo.

En un empleo que estuve, saque vacaciones durante el preaviso para entrar a laborar antes a un nuevo lugar. Al final me pagaron la liquidación y todo en orden

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