Remuneracion horario + 2 hora?

Buenos dias,

se dio un caso muy particular el cual les queria comentar. Un compañero de trabajo lo habian contratado ( tiene un documento que lo conste ) con un salario X digaos 400mil colones para trabajar de 5AM a 11AM lo cual es un horario rico ya que no son 8 horas.

A los pocos meses el jefe de el le dijo que los abogados de la empresa dijeron que segun la ley a el tambien lo pueden poner a trabajar 8 horas ( lo cual es correcto ) pero en el momento se discutio que en el horario de 5AM - 11AM esta ganando 400mil y si tuviera que trabajar ahora de 5AM a 1PM hay dos horas mas las cuales en realidad nadie se las estaria remunerando porque seguiria ganando el mismo salario.

El piensa renunciar pronto a la empresa pero ya fue al ministerio de trabajo cerca del trabajo y no le pudieron responder esto ( seguro no saben o estan comprados quien sabe ), pero el trabajo el nuevo horario durante varios meses pero con el mismo salario. Es esto correcto o la empresa tiene que remunerarle las horas trabajadas ( osea 2 horas por dia desde el cambio de horario )?

Fijo se trato de un error de contrato , quien trabaja 6 horas nada mas? y fijo con breaks y almuerzo solo 'trabaja' 5 horas , obvio que su compa esta super feliz quien no, si tiene un documento que lo respalde la compañia le puede decir tres cosas:

1.Que fue un error y lo confundieron con horario nocturno.
2.Que se cambiaron los estatus de la compañia.
3.Si no le gusta jale

En mi recomendacion seria tonto de su compa irse por que todavia es un horario de las mas rico salir a la 1pm todavia le queda todo el dia por delante ademas apenas son 8 horas talladas y eso solo se ve en el gobierno , yo por ejemplo trabajo 10 horas al dia con media hora de almuerzo nada mas para trabajar de L-V , digale que no sea pargo jaja

El se va a ir porque tiene una oferta laboral mejor en otra compania que le ofrecieron mejor salario, pero la pregunta aqui en cuestion era que si las 2 horas trabajadas que tuvo de mas y no remuneradas y respaldadas se pueden cobrar??

Se saco un calculo aproximado y lleva 530 horas las cuales si se logra reclamar no son solo 100mil mas o algo asi sino1-3 salarios completos aparte de la liquidacion!!!

Lareputacionlasigue dijo:

Fijo se trato de un error de contrato , quien trabaja 6 horas nada mas? y fijo con breaks y almuerzo solo 'trabaja' 5 horas , obvio que su compa esta super feliz quien no, si tiene un documento que lo respalde la compañia le puede decir tres cosas:

1.Que fue un error y lo confundieron con horario nocturno.
2.Que se cambiaron los estatus de la compañia.
3.Si no le gusta jale

En mi recomendacion seria tonto de su compa irse por que todavia es un horario de las mas rico salir a la 1pm todavia le queda todo el dia por delante ademas apenas son 8 horas talladas y eso solo se ve en el gobierno , yo por ejemplo trabajo 10 horas al dia con media hora de almuerzo nada mas para trabajar de L-V , digale que no sea pargo jaja

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1.Que fue un error y lo confundieron con horario nocturno.
2.Que se cambiaron los estatus de la compañia.
3.Si no le gusta jale

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Indiferentemente de que digan alguna de esas 3 cosas, no afectaria en el hecho de que estaba contratado asi. SI es un error de empresa pues tienen que asumir las consecuencias y si tuvieran cambios de empresa tiene que cambiarle el contratolo cual quisieron y por eso es que va a renunciar y obvio va a halar pero no antes de reclamar su derecho porque a final de cuentas por logica le deben plata! Que opinan o que creen que resulte en eso? La demanda ya la impuso en el ministerio de trabajo pero ellos no le dicen nada!

Nadie sabe la respuesta o ha escuchado de un caso asi??

Si el tipo en mención fue contratado con ese horario y ese salario, bajo ninguna circunstancia lo pueden cambiar
A MENOS QUE LA COMPAÑÍA LE HAGA UN NUEVO CONTRATO O INCLUYA AMPLIACIÓN DE HORARIO EN EL CONTRATO
PREVIO ANÁLISIS Y ACUERDO FIRMADO EN EL CONTRATO POR AMBAS PARTES.

Ese es el punto el comenzo a trabajar con 6 horas diarias de 5AM a 11AM y despues a los pocos meses le dijeron que segun los abogados de la empresa lo iban a poner a trabajar 8 horas pero que por el mismo salario pero nunca hicieron ninguna especificacion en el contrato de dicho cambio ni en ningun otro lado, fue verbal solamente.

En resumen despues de ese cambio de horario en realidad le metieron mas tiempo laboral por el mismo costo y en el contrato de hecho nisiquiera viene estipulado nada de horario pero si en la oferta laboral que fue sobre la cual se baso el contrato y tambien se laboro asi los primeros meses y la prueba de ella tambien esta en el registro de entrada / salida de la empresa y con testimonio de compañeros o amistades.

Se podra reclamar este dinero con excito? Alguien que haya tendio experencia en un caso parecido o igual o que sepa alguna ley que ayude en esto?

gato-negro dijo:

Si el tipo en mención fue contratado con ese horario y ese salario, bajo ninguna circunstancia lo pueden cambiar
A MENOS QUE LA COMPAÑÍA LE HAGA UN NUEVO CONTRATO O INCLUYA AMPLIACIÓN DE HORARIO EN EL CONTRATO
PREVIO ANÁLISIS Y ACUERDO FIRMADO EN EL CONTRATO POR AMBAS PARTES.

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Gokus4 dijo:

Ese es el punto el comenzo a trabajar con 6 horas diarias de 5AM a 11AM y despues a los pocos meses le dijeron que segun los abogados de la empresa lo iban a poner a trabajar 8 horas pero que por el mismo salario pero nunca hicieron ninguna especificacion en el contrato de dicho cambio ni en ningun otro lado, fue verbal solamente.

En resumen despues de ese cambio de horario en realidad le metieron mas tiempo laboral por el mismo costo y en el contrato de hecho nisiquiera viene estipulado nada de horario pero si en la oferta laboral que fue sobre la cual se baso el contrato y tambien se laboro asi los primeros meses y la prueba de ella tambien esta en el registro de entrada / salida de la empresa y con testimonio de compañeros o amistades.

Se podra reclamar este dinero con excito? Alguien que haya tendio experencia en un caso parecido o igual o que sepa alguna ley que ayude en esto?

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En mi criterio, si las puede cobrar como horas extras, la empresa se fue polla, como dijeron los compañeros arriba lo correcto era o finiquitar el contrato y hacer uno nuevo, en cuyo caso tuvieron que haberlo liquidado o bien, hacer un adendum al contrato modificándose la jornada laboral, si no se hizo ninguna de las 2 cosas , el hacerlo trabajar 2 horas mas de lo que dice el contrato seria considerado horas extras y si puede pelarse

saludos

Gokus4 dijo:

Ese es el punto el comenzo a trabajar con 6 horas diarias de 5AM a 11AM y despues a los pocos meses le dijeron que segun los abogados de la empresa lo iban a poner a trabajar 8 horas pero que por el mismo salario pero nunca hicieron ninguna especificacion en el contrato de dicho cambio ni en ningun otro lado, fue verbal solamente.

En resumen despues de ese cambio de horario en realidad le metieron mas tiempo laboral por el mismo costo y en el contrato de hecho nisiquiera viene estipulado nada de horario pero si en la oferta laboral que fue sobre la cual se baso el contrato y tambien se laboro asi los primeros meses y la prueba de ella tambien esta en el registro de entrada / salida de la empresa y con testimonio de compañeros o amistades.

Se podra reclamar este dinero con excito? Alguien que haya tendio experencia en un caso parecido o igual o que sepa alguna ley que ayude en esto?

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Vendetta CR dijo:

En mi criterio, si las puede cobrar como horas extras, la empresa se fue polla, como dijeron los compañeros arriba lo correcto era o finiquitar el contrato y hacer uno nuevo, en cuyo caso tuvieron que haberlo liquidado o bien, hacer un adendum al contrato modificándose la jornada laboral, si no se hizo ninguna de las 2 cosas , el hacerlo trabajar 2 horas mas de lo que dice el contrato seria considerado horas extras y si puede pelarse

saludos

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si en el contrato no tiene un horario definido y el tiempo laboral para el cual fue contratado era de 6 horas pero nunca lo pusieron en el contrato
no hay nada que hacer la ley es clara que una jornada laboral diurna es de 8 horas ahora bien si el reclama el pago de esas dos horas que lo hicieron
trabajar de mas por la via legal no hay ninguna base concreta del horario porque no esta en el papel.

ENTIÉNDASE EN EL CONTRATO TIENE QUE DECIR FULANO DE TAL TENDRÁ UN HORARIO DE 5 AM - 11AM DE LUNES A VIERNES. pero si en el contrato no esta
claro el horario no hay nada que reclamar.
en todo tipo de derecho la prueba es fundamental sin ello no hay culpable, ahora bien si la oferta laboral dice un horario y su persona tiene copia quizás sea un punto para poder reclamar el pago de esas dos horas de mas. ENTIÉNDASE BIEN en la oferta laboral debe de venir explicitamente un horario definido de 5 a 11 de la mañana. para presentar una demanda en el juzgado de trabajo ust tiene que tener una copia de esa oferta laboral para la cual aplico, igual ust puede mencionar ese papel pero si solo la empresa lo tiene júrelo que nunca lo van a sacar pueden alegar un sinnúmero de cosas; ejemplo que se perdió, que no existe u otra cosa. y lo único que va ganar es quedarse sin trabajo.
saludos.....

Hola Gato Negro

Ok exclente resulta y sucede que el si tiene ese documento ya que se lo enviaron por correo del correo de la empresa de RH y tambien dice explicitamente que el horario es asi de lunes a viernes para una salario de xxxxx. Entonces segun entiendo eso es bueno verdad!?

gato-negro dijo:

si en el contrato no tiene un horario definido y el tiempo laboral para el cual fue contratado era de 6 horas pero nunca lo pusieron en el contrato
no hay nada que hacer la ley es clara que una jornada laboral diurna es de 8 horas ahora bien si el reclama el pago de esas dos horas que lo hicieron
trabajar de mas por la via legal no hay ninguna base concreta del horario porque no esta en el papel.

ENTIÉNDASE EN EL CONTRATO TIENE QUE DECIR FULANO DE TAL TENDRÁ UN HORARIO DE 5 AM - 11AM DE LUNES A VIERNES. pero si en el contrato no esta
claro el horario no hay nada que reclamar.
en todo tipo de derecho la prueba es fundamental sin ello no hay culpable, ahora bien si la oferta laboral dice un horario y su persona tiene copia quizás sea un punto para poder reclamar el pago de esas dos horas de mas. ENTIÉNDASE BIEN en la oferta laboral debe de venir explicitamente un horario definido de 5 a 11 de la mañana. para presentar una demanda en el juzgado de trabajo ust tiene que tener una copia de esa oferta laboral para la cual aplico, igual ust puede mencionar ese papel pero si solo la empresa lo tiene júrelo que nunca lo van a sacar pueden alegar un sinnúmero de cosas; ejemplo que se perdió, que no existe u otra cosa. y lo único que va ganar es quedarse sin trabajo.
saludos.....

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Que raro aqui en este foro todos los foreros siempre preguntan para una tercera persona, ningun abogado le va a llevar un proceso de dos horas por cuatrocientos mil colones trabajados al menos que sean minimo diez años

Se nota que no leiste bien los detalles que se han puesto. Son un aproximado de 530 horas de las que se esta hablando.

Otra es que despues de 8 años si no me equivoco vence el derecho de reclamo o algo asi pero no se bien como es eso!

abogadoesquivel dijo:

Que raro aqui en este foro todos los foreros siempre preguntan para una tercera persona, ningun abogado le va a llevar un proceso de dos horas por cuatrocientos mil colones trabajados al menos que sean minimo diez años

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