Pago de liquidación

Mimi19 · 20 Aug 2015

Tengo de trabajar 10 años y me quieren liquidar, me dijeron que me tocan 5.100.000 pero quieren que firme un contrato donde dice que me van a rebajar 1 millón y no se ni porque y aparte de eso me van a pagar el dinero a pagos...que debo hacer? Estan haciendo lo correcto ? Que recomiendan?

KCCKCC · 20 Aug 2015

Ok empecemos por algo, la ley dice que el día que a usted la despidan deben de pagarle todo, por costumbre mas que ley se da un mes para que se realice dicho pago, si usted dice me tocan X cantidad es porque ya la calculó o se la calcularon en el ministerio de trabajo, por cierto se puede hacer por medio de una página anexa, bueno el asunto es que usted debe tener bien claro que ese dinero es un derecho y no pueden de ninguna manera rebajarle nada que usted no deba o desconozca, como le digo se supone que el pago debe ser total y al momento del despido pero en nuestor hermoso país nadie puede ir a la carcel por deudas y según se casi que se pueden ir pagando a como se pueda, en materia laboral no se si será también asi, le recomiendo llame o visite alguna oficina del MT para que le indiquen si esto procede o vaya a alguna asesoría legal de esas gratuitas de las universidades, pero le aconsejo no firme nada sin conocer primero como estan las cosas.

Cuarta en Dos · 20 Aug 2015

Recuerde que los derechos laborales, aunque irrenunciables, prescriben en el plazo de una año. Vaya al Ministerio de Trabajo.

Jo85f · 20 Aug 2015

Si, prescriben si no hay "movimiento" de ninguna parte... y antes de ir al Ministerio, solicite el detalle de su liquidación a su RRHH, puede que quede algún saldo pendiente de la Asociación Solidarista o similiares.
En el Ministerio son muy buenos para elevar las expectativas de las prestaciones a la gente y creen que les tienen que pagar los millones que allí ponen...y al momento que vuelven con las colillas de detalles le dicen: no "tenemos más que hacer"

Gianluca_Grantucca · 25 Aug 2015

Lastimosamente esa es la vida del pobre , solo en el gobierno le van a dar su cesantia correcta ,completa y el dia exacto , los demas mortales el ptrono practicamente si es chulo (como muchas empresas) le va a dar lo que mejor le parezca.

Asi que aunque suene feo es mejor agarrar esa plata y quedarse cayado usted les arma un pleito y se puede quedar sin nada , le aseguro que mas bien son buena nota hay gente que nunca les dieron ni un cinco

mini200 · 4 Sep 2015

Lareputacionlasigue dijo:
Lastimosamente esa es la vida del pobre , solo en el gobierno le van a dar su cesantia correcta ,completa y el dia exacto , los demas mortales el ptrono practicamente si es chulo (como muchas empresas) le va a dar lo que mejor le parezca.

Asi que aunque suene feo es mejor agarrar esa plata y quedarse cayado usted les arma un pleito y se puede quedar sin nada , le aseguro que mas bien son buena nota hay gente que nunca les dieron ni un cinco

Totalmente cierto, yo conozco empresas donde a los empleados con 20-30 años de laborar, les ponen trampas... para despedirlos con una carta que indica que es sin responsabilidad patronal y el mismo gerente el día que les despide les dice "o aceptan está carta y se van a hacer pleito al Ministerio de Trabajo... o me firman está otra (que dice que ellos son los que renuncian) y yo les doy un chequecillo (por un monto infimo)".

Y es gente con una preparación académica muy pobre, y entrada en años. Así es como ellos se aprovechan, mientras que los dueño judíos acumulan y acumulan grandes riquezas...

¿Y la verdad cuál acción del gobierno protege a los trabajadores?... el Ministerio de Trabajo está pintado. A algunas de estas empresas han venido ya varios presidentes de turno y ex presidentes a actividades sociales - empresariales (pues son al final el mismo circulo).

KCCKCC · 4 Sep 2015

mini200 dijo:
... mientras que los dueño judíos acumulan y acumulan grandes riquezas...

Judíos tenían que ser!!!! Buenos para acumular y todo va para adentro!!!

mini200 dijo:
¿Y la verdad cuál acción del gobierno protege a los trabajadores?... el Ministerio de Trabajo está pintado. A algunas de estas empresas han venido ya varios presidentes de turno y ex presidentes a actividades sociales - empresariales (pues son al final el mismo circulo).

Acá teneoms que entender que con la plata baila el mono, mientras que haya billetito por debajo de la mesa estamos muertos y mas si contratamos a un abogado mediocre que lo que quiere es timarnos también.

abogadoesquivel · 4 Sep 2015

Tome la plata en el aire, luego pide copias de todo lo que firmo, saca calculos, y si no, se busca un experto en laboral y pelea por la diferencia, si no va por la plata y denuncia primero, se la van a terminar dando dentro de cinco años y tal vez menos

Tikicia · 12 Sep 2015

Sería impórtante saber que es exactamente lo que dice el contrato sobre ese rebajo de 1 millón porque suena chueco así, sin datos...

Respecto al pago a plazos, mientras quede por escrito y el plazo sea razonable, no me parece descabellado, digamos 10 abonos de quinientos diez mil colones cada uno, pagados los días 30 de cada mes comprendido entre enero y octubre inclusive.... papelitos hablan.

Importante: El tope de cesantía en CR es de 8 años, si le pagan los 10 años de cesantía y en su empresa no hay asociación, eso es bueno para usted... Si creo que hay que entender bien a qué obedece la resolución de la empresa de liquidarles, si se va a firmar un nuevo contrato con cambios de algún tipo o sigue todo igual...

electrosexcr · 17 Sep 2015

Maes como se calcula la cesantía?

KCCKCC · 17 Sep 2015

electrosexcr dijo:
Maes como se calcula la cesantía?

No se joda entre acá

Code:

http://www.leylaboral.com/costarica/PrestacionesLaboralesCR.aspx

O lea esto

Code:

https://alejandroquesada.wordpress.com/2011/07/09/como-se-calcula-el-pago-de-cesantia-en-cr/

Pago de liquidación

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