Trabajo por servicios profesionales_ Es legal bajar el salario?

Buenos días,

Deseo me ayuden a encontrar en el código de trabajo el artículo donde indique que es ilegal bajar el salario. Les comento:

Trabajo dando servicios de secretaria, 3 horas al día 4 días a la semana, siendo un total de 48 horas al mes.

Me solicitaron trabajar 2 horas más por día, por lo que acomode mi horario para trabajar de L a V de 8 a 12md

Mi pago era de ¢102.000 colones por mes, ganando por hora ¢2100 (maso menos) ahora con 2 horas más, (30 hrs por mes) lo que calculé de aumento fueron ¢68.000, pero me van diciendo que me van aumentar solamente ¢33.000 colones.

Yo estaba por encima del salario base de una secretaria con titulo de técnico, ya que ganan como ¢1200 (trabajadora tiempo completo, en planilla) por día, pero lo que hicieron fue acomodarme el salario para estar más cerca del base y así con las horas de más tener que pagarme menos, no tengo nada firmado donde acepte dicho rebajo por horas.

Eso es ilegal cierto?

Porque ahora voy a trabajar más, ganando menos.

Agradezco de corazón me ayuden, para así entablar mi contraparte a la oferta, pero necesito saber ¿Dónde está el artículo?

Muchas gracias,

Existe en costa rica un sitio y lugar llamado ministerio de trabajo ellos tiene un numero de telefono en donde usted puede llamar y evacuar sus dudas, el problema es que aveces o casi siempre no contestan y al final te piden que mejor vayas directamente a realizar la consulta para que ellos te indiquen lo que debes realizar para no ser estafada(o) en donde se trabaja

Esta es la pagina, tambien alli esta un link en donde dice salarios minimos, podria chequear esa zona, le conviene estar informada(o), pero antes de actuar debe tener todos los documentos que el misnisterio te solicita para que ellos realicen una investigacion y puedas obtener una ganacia.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

suerte

Hola, buenas tardes.

Con gusto te puedo ayudar.

Primero, el ejercicio libre de la profesión, me refiero a la titulada por una universidad y sujeta a la fiscalización de un colegio profesional, puede ser llevada a cabo en el marco de un contrato de trabajo o un contrato por servicios profesionales.

Visto tu descripción, tu contrato está sujeto al Código de Trabajo. En el Código de Trabajo no hay un artículo como el que sugieres que te encuentren.

El artículo que más se aproxima es el 162 que, en pocas palabras dice que el salario o sueldo es parte esencial del contrato de trabajo y, puede entenderse como resultado del servicio que preste y la jornada labora, tanto por día como por semana.

Si consultas a la Dirección de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social te dirían que tu caso es propio de un "Ius Variandi" abusivo. Me explico. El patrono puede variar los elementos del contrato pero no los esenciales. En tu caso es la jornada y el salario. Salvo, que haya consentimiento de la persona trabajadora.

En tu caso esto se manifiesta por el aumento de la jornada diaria a dos horas, lo cual según tu parecer tenías la expectativa que representaba un aumento de salario. Lo anterior está correcto si se aplica el sentido común y se parte de las condiciones del trabajo vigente.

No obstante, a falta de más información parece ser que el patrono omitió informar que tal modificación conllevaba un ajuste de tu salario; de tal manera, que estuviese por encima del salario mínimo de ley. Si fuese el caso que hubo omisión yo podría afirmar que faltó a su deber de dar toda la información posible para ser valorada por tu persona.

De acuerdo con la Dirección de Asuntos Jurídicos del MTSS puedes hacer el reclamo respectivo, siempre y cuando, no haya superado un mes con las nuevas condiciones. Pasado ese tiempo se considera que has aceptado las nuevas disposiciones del contrato.

Si fuese el caso que no estás de acuerdo puedes presentar tu inconformidad al patrono, partiendo que el cambio sugería solo una modificación a la jornada diaria de trabajo más no al salario por recibir.

O, bien, puedo recomendar que visites al Departamento de Relaciones Laborales del MTSS. Llega bien temprano como a eso de las 6:30 am para que seas atendida el mismo día. La intención de esta recomendación es que los funcionarios de dicha dependencias puedan darte un criterio más sólido que el suministrado por mi persona.

opino que perfectamente puede ir al MTSS a reclamar sus derechos, pero como acostumbran, di la despiden o no le renuevan más el contrato y ya?? lamentablemente los derechos existen pero cuando uno los exige el patrono lo agarra entre ojos....


A veces no hay otra mas que acatar la vara y ya, pero si quiere reclamar tiene un mes como dice Edcastante sino ud está aceptando el cambio

ponderando el asunto en cuestion

hola ! entiendase que trabajar por servicios profesionales , es cumplir la faena de una manera , o dicho de otra manera dar un resultado lo cual quiere decir que no debe haber elementos de subordinacion de lo contrario seria un contrato laboral verbal, es decir si sos servicios profesionales haces un brete y listo ! como decir instalar una antena en el techo lo haces y cobras , como lo hiciste es tu asunto, lo cual en tu caso especifico no esta muy claro ese asunto, si ellos te dan ordenes se daria el segungo escenario ( contrato verbal ) para comenzar visita la pagina de salarios minimos para tu actividad , desglosalo por horas , el tema del seguro tu lo pagas o la empresa ?

ante estas situaciones podrias revisar tus ingresos percibidos pues un error no genera derechos de manera tal que te puedes traer abajo el contrato por el elemento de subordinaciones en un contrato de servicios profesionales o bien , sacarle los calculos correspondientes segun lo establecido con base a la hora por tus servicios y primeramente replantear tus ingresos . Para que tengas varias opciones .. y de ahi saber que se puede hacer y que no

siento que la pregunta esta al revés, no le están bajando el salario, le están dando mas trabajo por menos remuneración, eso es todo, esa es la defensa de ellos. Esto se habla inicial no después, como todo