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Wilas

Despido por embarazo! Ayudaaa :(

Buenos días, muy amablemente quiero saber su opinión al respecto:

En el 2009 me despidieron de una empresa por estar embarazada (PARECE UNA LOCURA PERO ERAN UNOS LIBANESES QUE NADA LES IMPORTA) yo hice todo el tramite y hasta tengo testigos de lo ocurrido. Tengo un abogado que puso la demanda en los tribunales de goicoechea y al día de hoy aun no tiene resolución. El año pasado fui a audiencia en enero y la gane, la gente apelo y nosotros contestamos y nada aun. El Juez nos dijo que teniamos todas las de ganar.
Lo que no entiendo es porque demora tanto?? ya llevo 6 años esperando.
Que puedo hacer? como puedo hacer presión en el tribunal?

Todo comentario me seria de mucha ayuda.
Saludos,
 
Buenos días, muy amablemente quiero saber su opinión al respecto:

En el 2009 me despidieron de una empresa por estar embarazada (PARECE UNA LOCURA PERO ERAN UNOS LIBANESES QUE NADA LES IMPORTA) yo hice todo el tramite y hasta tengo testigos de lo ocurrido. Tengo un abogado que puso la demanda en los tribunales de goicoechea y al día de hoy aun no tiene resolución. El año pasado fui a audiencia en enero y la gane, la gente apelo y nosotros contestamos y nada aun. El Juez nos dijo que teniamos todas las de ganar.
Lo que no entiendo es porque demora tanto?? ya llevo 6 años esperando.
Que puedo hacer? como puedo hacer presión en el tribunal?

Todo comentario me seria de mucha ayuda.
Saludos,

Por cierto si tienen algún contacto dentro de los tribunales que me pueda ayudar o darme información seria genial.
 
Permítame hacerle una pregunta:

¿Cuál fue la justificación de su despido?

Afirma Usted que la despidieron por estar embarazada. Dudo mucho que esa sea la justificación. Lo que creo es que fue despedida ESTANDO EMBARAZADA y no porque estuviera embarazada.

Hay mucha diferencia entre estos dos conceptos. Primero, a nadie pueden despedir por causa de embarazo, pero si lo pueden despedir si incurre en falta grave, AUN ESTANDO EMBARAZADA.

Para esto, el patrono siempre debe remitir el caso al ministerio de trabajo y solicitar la autorización de despido SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL, amparado a alguna causal de código de trabajo o reglamento interno de trabajo, que se considere falta grave.

Por ejemplo: Muchas cree que por estar embarazadas, se pueden robar algo de la empresa, llegar tarde cuantas veces quieran o faltarle el respeto a patronos y compañeros. Están muy equivocadadad. Siempre pueden despedirlas previa autorización del ministerio de trabajo, una vez evacuada la causal GRAVE que amerita el despido.

Lo que no se puede hacer, es despedir con responsabilidad patronal, al amparo de "reorganzación de personal" o sin razó alguna que no sea considerada falta grave.

El roquillo
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
Si ganó la audiencia dudó mucho haya sido despedida por una falta grave. Parece no hubo una justificación de peso.

Creo su abogado debe hacer presión.
 
Permítame hacerle una pregunta:

¿Cuál fue la justificación de su despido?

Afirma Usted que la despidieron por estar embarazada. Dudo mucho que esa sea la justificación. Lo que creo es que fue despedida ESTANDO EMBARAZADA y no porque estuviera embarazada.

Hay mucha diferencia entre estos dos conceptos. Primero, a nadie pueden despedir por causa de embarazo, pero si lo pueden despedir si incurre en falta grave, AUN ESTANDO EMBARAZADA.

Para esto, el patrono siempre debe remitir el caso al ministerio de trabajo y solicitar la autorización de despido SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL, amparado a alguna causal de código de trabajo o reglamento interno de trabajo, que se considere falta grave.

Por ejemplo: Muchas cree que por estar embarazadas, se pueden robar algo de la empresa, llegar tarde cuantas veces quieran o faltarle el respeto a patronos y compañeros. Están muy equivocadadad. Siempre pueden despedirlas previa autorización del ministerio de trabajo, una vez evacuada la causal GRAVE que amerita el despido.

Lo que no se puede hacer, es despedir con responsabilidad patronal, al amparo de "reorganzación de personal" o sin razó alguna que no sea considerada falta grave.

El roquillo

Entiendo su concepto, todo lo que indica ya fue justificado ante los tribunales, mi despido se debió a que me encontraba embarazada y mis jefes estaban en una situación que para ellos era difícil. Entonces tomaron la decisión de decirme que no volviera mas, por mas que intentamos con el Ministerio de trabajo no me dejaron volver a laborar, sin justificación alguna, mis testigos vieron como los Libanes me dijo que ellos no podían con alguien embarazada en el negocio y me echo como un perro. Por eso mi concepto es de despedida por embarazo.
Ahora mi pregunta es porque ha durado tanto??? ya llevo 6 años, los casos ganados a mi favor, esta gente lo que hace es apelar que no se pueden presentar y demas y todo lo ganamos siempre pero aun no se dicta una sentencia. Y lo único que me dicen es que hay miles de casos saturados en el juzgado que hay que esperar. Pero tambien veo que ha alguna gente les salen mas rapido.
 
Si ganó la audiencia dudó mucho haya sido despedida por una falta grave. Parece no hubo una justificación de peso.

Creo su abogado debe hacer presión.

Tengo un abogado muy bueno, pero el me dice que debo esperar que ya todo esta ganado pero que como esta gente apelan siempre para alargar la fecha de pago eso ahora lo tomo otro despacho y que hay que esperar y esperar porque hay muchos casos en cola...
Sabe que es lo que me duele que mi maternidad aun no llega. Cuanto debo esperar para mi derecho??? :(...porque esto es tan lento....son 6 años lo que llevo en esto...no entiendo...cuando esto paso solo tenia 19 años...es increíble.
 
A mi esposa le paso lo mismo pero con la empresa Munkel, fue a audiencias al Ministerio, al final le aprobaron el despido sin responsabilidad patronal a la empresa (se nota que metieron plata) porque en un primer proceso los inspectores recomendaron no despedirla, luego el mas mas autorizo el despido a la empresa, ni le pagaron sus prestaciones de aguinaldo ni vacaciones. En esos casos se nota mucho la influencia de las empresas. Vamos a llevar el caso por el tribunal de trabajo a ver que pasa.
 
A mi esposa le paso lo mismo pero con la empresa Munkel, fue a audiencias al Ministerio, al final le aprobaron el despido sin responsabilidad patronal a la empresa (se nota que metieron plata) porque en un primer proceso los inspectores recomendaron no despedirla, luego el mas mas autorizo el despido a la empresa, ni le pagaron sus prestaciones de aguinaldo ni vacaciones. En esos casos se nota mucho la influencia de las empresas. Vamos a llevar el caso por el tribunal de trabajo a ver que pasa.

Es increíble, conmigo perdieron porque no llamaron ni a un inspector solo lo hicieron y estan listos, pero es mucho lo que llevo esperando.
 

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