En concreto, en la fecha acordadas para el pago de salario ordinaria. Es decir, puede ser cada semana, quincena o al mes. Mira el artículo 168 del Código de Trabajo.
A mi juicio, si no se cancela en la fecha siguiente de pago al momento de haber laborado jornada extraordinaria, el empleador incurre en una retención salarial y de cargas sociales, la cual es ilegal.
Si este es tu caso, yo recomiendo hacer una nota para reclamar el pago de los horas extras laborales. Aunque no lo creas esa nota sería útil al momento de algún reclamo posterior.
Atentamente,
