Consulta Legal Laboral

Buenas una duda a ver si la aclaran para ayudar a una amiga, una persona inicio en un trabajo el 21 de enero, y varios días despues le entregaron unos uniformes por política de la empresa debe usarlos durante la jornada laboral, se le dijo que los uniformes van por cuenta de la empresa, igual ella tuvo que llevarlos a ajustar por su cuenta porque no le quedaban ya que nunca le tomaron medidas, y resulta que esta persona le salio una mejor propuesta labora y presento una carta de renuncia y le dicen que debe cancelar el monto de 17.500 colones por cada uniforme que se entrego y se le rebajara del pago que deben hacerle de esta quincena, es eso legal o no pueden hacerlo la empresa.
Gracias

Primero, ante todo, nuestra legislación no tiene norma al respecto. El suministro y uso del uniforme queda a nivel de un reglamento interno de la empresa y otras disposiciones internas.

Recuerda que el salario o remuneración está debidamente protegido por ley, quedando las deducciones solo para aquellas establecidas en la ley y las otras con la autorización de la persona trabajadora; por ejemplo: el seguro social, cooperativas, sindicados, asociaciones solidaristas, préstamos, embargos.

La empresa tiene el deber de informar las condiciones en el suministro del uniforme. Si está a cargo de la empresa ella no tiene que cobrar nada. Si, había un subsidio, entonces, la otra parte debió ser asumido por la persona trabajadora en tractos cómodos para ella.

Ahora, como el asunto salió al último momento, me parece conveniente que quede consignado ese rebajo en alguna coletilla o comprobante de salario para después reclamarlo.

Ahora bien, como estamos enfrente a una deducción no autorizada del salario puedo recomendar que haga una nota reclamando. De uno o dos días de tiempo y se apersone al MTSS para solicitar un rompimiento de contrato por vía de hecho o, bien, presente una carta de renuncia por rebajo ilegal del salario y vaya al MTSS a un cálculo laboral.

muy amable y mira ella no quiere que le paguen nada de lo que le tocaría que igual es mínimo por el poco tiempo que laboro, lo único es que ella considera injusto que se le cobren a ella los uniformes cuando ella nunca los solicito y es política de la empresa el uso y se le dijo que los mismos eran facilitados y costeados al 100% por la empresa. Pero para sorpresa de ella ayer cuando entrego la carta de renuncia y ella termina mañana de laborar, le dicen que debe cancelar el costa de los uniformes. entonces ella no debe cancelarlos y el salario no le pueden rebajar nada de esto. y ella termina mañana la quincena que seria domingo 15 le debe llegar completa o si le pueden rebajar digamos sábado y domingo. los pagas eran por quincena 13 y 28 de cada mes lo hacen ahí.

Gracias

Entiendo.
Bueno...muy posible la empresa hará la deducción del salario y, de ser posible, de la liquidación. En ambas situaciones es ilegal.

Si la amiga quiere dejar las cosas así es cuestión de ella. Entonces, recibe el salario y la liquidación correspondiente.

Es mi criterio que si el trabajador debe algo a la empresa, esta debe acudir a la vía administrativa o judicial para recuperar los dineros debidos. Pero, nunca, nunca, deducir del salario de forma unilateral cualquier suma que se deba.

Si la amiga aprecia injusticia o mal proceder de ellos puede valorar ir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Desde mi punto de vista y tal y como has contado la historia, ella no debe nada. El reclamo de la empresa es tardío y, además, ilegal.

Muy Amable y Muchas Gracias.

Seria bueno que ella devuelva los uniformes a la empresa.

Pero si es importante que, si la empresa le rebaja del salario el costo del uniforme, solicite un comprobante detallando ese rebajo, como dice Edcascante, para un eventual reclamo. Es un derecho de ella y una obligación de la compañía. Ahora, en el contrato de trabajo que firmó, si es que lo hizo, especifica algo sobre el uniforme? O aclara ésta cláusula? Porque yo soy testigo que mucha gente, por pereza, no lee completa y detenidamente los contratos laborales antes de firmarlos.

si no en ningún lado del contrato lo decía y a ella verbalmente le indicaron que los uniformes eran por parte de la empresa.

Pues si la empresa ya dio su última palabra es mejor que agarre lo que le van a dar y una vez platica en mano vaya al mtss, con comprobantes en mano a asesorarse.

Hay cosas que no necesita ser abogado para ver el sentido, imagine que usted tiene una empresa, que le ha costado mucho, y contrata a alguien, firman un contrato donde la otra parte va a trabajar para usted durante un tiempo, le va a dar un servicio y a cambio usted le va a dar un salario y de entrada le da un uniforme, porque usted quiere que en su empresa todos anden bien para la imagen empresarial, ahora la persona que usted contrato, rompe el contrato y decide irse, y que paso con la inversión que usted hizo del uniforme?

si hay que esperar al día de hoy a ver que pasa como te digo la empresa siempre le dijo que los uniformes eran pagados por parte de la empresa, ahora me dice que igual lleva un correo impreso de parte del ministerio donde le dieron respuesta a la misma consulta y le indican claramente que no debe pagarlos y esos son gastos de la empresa con los artículos y además que el rebajo no lo pueden hacer del salario porque es ilegal también con los artículos y del codigo de trabajo. Pero a esperar que pasa.

abogadoesquivel dijo:

Hay cosas que no necesita ser abogado para ver el sentido, imagine que usted tiene una empresa, que le ha costado mucho, y contrata a alguien, firman un contrato donde la otra parte va a trabajar para usted durante un tiempo, le va a dar un servicio y a cambio usted le va a dar un salario y de entrada le da un uniforme, porque usted quiere que en su empresa todos anden bien para la imagen empresarial, ahora la persona que usted contrato, rompe el contrato y decide irse, y que paso con la inversión que usted hizo del uniforme?

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Viéndolo desde ese punto tiene algo de lógica lo que indicas, pero eso es un riesgo que corre la empresa por su gusto y cuenta y el trabajador no debe ni tiene porqué pagarlo si no se especifica con antelación o en el mismo contrato. Cuando uno llega a una empresa donde el uso del uniforme es obligatorio, a uno no le consultan si desea o no usarlo, simplemente hay que usarlo, pero antes la compañía debe de dejar este tipo de cláusulas en claro. Ahora, si no lo hizo, la empresa debe asumir ese costo, pero si lo hizo entonces el trabajador debe pagarlo.

Claro abogado esquivel pero los uniformes ella tuvo que pagar dinero de su bolsillo para ajustarlos ya que no le quedaban están hechos en talla única y eso ella tampoco lo reclamo nunca a la empresa igual para dar buena imagen como usted dice con un uniforme a la medida y no la imagen de fachoso con ropa demasiado grande, eso son riesgos que se corren en el área de negocios y ella como cualquier persona si tiene una mejor opción de trabajo la toma. Entonces según su opinión el patrono puede cobrar lo del uniforme y rebajarlo del salario por gusto de el.

y en el caso que el patrón le rebaje siempre y no siga la ley, y no quiera entregarle un comprobante que detalle el rebajo que puede hacer.

Recuerden que en casos así la ley va a favor del menos favorecido, en este caso el empleado, pero como todo, hay abogados que no tienen vocación de ayudar al que necesita si no al que las pague, por eso es que muchos se van a favor de las empresas y al jornalero que se lo lleve la trampa. Creo que este abogado va a terminar siendo político o diputado, piensa parecido... En fin.

Lo que le recomiendo es que, cuando llegue a recoger su comprobante de pago, ponga el celular a grabar, no se preocupe por enfocar la cámara, con el audio es suficiente, y solicite el comprobante, si no se lo quieren dar mencione que o esta de acuerdo con el rebajo que le están haciendo de los uniformes y provoque que ellos hablen y mencionen también el tema. De inmediato diríjase al mtss y ponga la queja y en caso de ser necesario puede ir al juzgado de trabajo y poner la demanda. No soy experto en el tema, pero es lo que yo haría.

ok, le diré que lo haga si siempre le aplican el rebajo sabiendo que es prohibido con los documentos del mtss que ella lleva donde indica que no los pueden cobrar, igual ellos lo deben saber pero siempre tratan de aprovecharse de la gente.

Buenas al final la persona le cobro y rebajo el dinero de los uniformes del salario sin autorización ninguna solo deposito x cantidad y le indico que fue por el cobro de los uniformes y ella le envió unos correos del mtss donde decía que no debía cobrarlos y menos rebajarle el dinero sin autorización de ella y la respuesta es que a él eso simplemente no le importaba y que él le había dicho que los rebajaría y ella le solicito el comprobante donde indique todo el monto y el motivo de rebajo y le dijo que se lo daría pero hasta que el tuviera tiempo de hacerlo osea imaginamos que nunca sera eso. Entonces cuanto tiempo tiene ella para poner la queja en mtss del asunto.

abogadoesquivel dijo:

Hay cosas que no necesita ser abogado para ver el sentido, imagine que usted tiene una empresa, que le ha costado mucho, y contrata a alguien, firman un contrato donde la otra parte va a trabajar para usted durante un tiempo, le va a dar un servicio y a cambio usted le va a dar un salario y de entrada le da un uniforme, porque usted quiere que en su empresa todos anden bien para la imagen empresarial, ahora la persona que usted contrato, rompe el contrato y decide irse, y que paso con la inversión que usted hizo del uniforme?

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La pierde porque por ley usted no puede cobrarle su inversión al empleado. Fue usted como dueño de la empresa quien decidió poner uniformes, no el empleado.

Mechamon dijo:

Buenas al final la persona le cobro y rebajo el dinero de los uniformes del salario sin autorización ninguna solo deposito x cantidad y le indico que fue por el cobro de los uniformes y ella le envió unos correos del mtss donde decía que no debía cobrarlos y menos rebajarle el dinero sin autorización de ella y la respuesta es que a él eso simplemente no le importaba y que él le había dicho que los rebajaría y ella le solicito el comprobante donde indique todo el monto y el motivo de rebajo y le dijo que se lo daría pero hasta que el tuviera tiempo de hacerlo osea imaginamos que nunca sera eso. Entonces cuanto tiempo tiene ella para poner la queja en mtss del asunto.

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Que ella no ponga ninguna queja en el ministerio de trabajo, es una perdida de tiempo. Dígale que vaya de una vez a los juzgados de trabajo a denunciar.