aumento salaria

jrm0285 · 14 Jan 2015

buenas!!!

cuando mi salario esta por encima del minimo de ley queda a criterio del patron si me hace el aumento de ley semestral?

en mi caso mi salario esta por encima del minimo de ley y del de algunos de mis compañeros, por esta razon la encargada de recursos humanos argumento que el año anterior, 2014 de un total de aumentos del 6.01 % para ese año solo me aumento el 3 %, y al resto de compañeros si se les hizo el aumento de ley, es esto legal!!!

RíoArriba · 14 Jan 2015

Le guste o no...

... los aumentos salariales rigen para los SALARIOS MÍNIMOS. Si Ud. está por encima de ellos, efectivamente queda a discreción del patrono aumentar o no su salario.

Ironicpig · 14 Jan 2015

Muchas empresas si están por encima del salario, si hacen aumento por una calificación del empleado y ellos pueden usar el porcentaje que quieran... Ya que están arriba del mínimo.

Jurista romano · 15 Jan 2015

jrm0285 dijo:
buenas!!!

cuando mi salario esta por encima del minimo de ley queda a criterio del patron si me hace el aumento de ley semestral?

en mi caso mi salario esta por encima del minimo de ley y del de algunos de mis compañeros, por esta razon la encargada de recursos humanos argumento que el año anterior, 2014 de un total de aumentos del 6.01 % para ese año solo me aumento el 3 %, y al resto de compañeros si se les hizo el aumento de ley, es esto legal!!!

Absolutamente legal... Incluso podría no aumentarle.

jrm0285 · 20 Jan 2015

muchas gracias

gracias

Edcascante · 20 Jan 2015

A ver...un momento. El argumento es que el salario está por encima del salario mínimo pero es superior con respecto al resto de los compañeros, de los cuales no se conoce que tengan un salario inferior o superior al salario mínimo.

Sí se cumple la primera premisa (salario por encima de la ley y el resto por debajo de la ley) puedo entender que al grupo de compañeros se les aplique el incremento definido por el Poder Ejecutivo.

Mientras tanto, si todos tienen un salario por encima del salario mínimo y se les aplica solo al resto de compañeros hay una discriminación. Esto es ilegal. Miren que ambos grupos se les ha aplicado un aumento salarial pero diferenciado, es decir, unos han recibido un 6% y otro un 3%.

Creo que no solo falta información. ¿Estamos enfrente de trabajadores con una ocupación igual?

aumento salaria

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