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Wilas

Duda sobre horario nocturno y extras

Buenas ocupo ayuda, no se q derechos tiene uno como trabajador come mierda en lo q son las extras, un dia d stos trabaje de 12md a 8pm yo trabajo en seguridad, al cerrar la tienda donde trabajo no se activo la alarma y la jefa (una vieja q solo le conozco el nombre) dio la orden q yo debía quedarme hasta el dia siguiente a las 6am me guste o no y q es obligado.
Mi duda es xq esas horas si no me equivoco se pagan diferente xq es horario nocturno y ademas va como extras pero lo q hacen es cambiarme el trabajo x el tiempo...
Siento q ya con eso salí perdiendo ademas q en el dia no se descansa, eso d las extras no tiene limite o regulación de verdad uno sta a la merced del antojo d las jefaturas torpes incompetentes?
 
De 12 a 8 hiciste tus 8 horas diarias. A partir de ahí, cada hora es una hora extra, que serían 10 horas extras, y que se te tienen que pagar a 1.5 cada hora. No existe otra solución al asunto.
 
De 12 a 8 hiciste tus 8 horas diarias. A partir de ahí, cada hora es una hora extra, que serían 10 horas extras, y que se te tienen que pagar a 1.5 cada hora. No existe otra solución al asunto.

Amigo una consulta, las horas de 10pm hasta las 4am no se pagan diferente x ser horario nocturno y si es asi q uno esta obligado x sobre todas las cosas?
 
Amigo una consulta, las horas de 10pm hasta las 4am no se pagan diferente x ser horario nocturno y si es asi q uno esta obligado x sobre todas las cosas?
No! Las horas nocturnas no se pagan diferente, solo que se trabaja menos horas (6 diarias). Vos tenés derecho a cobrar 10 horas extras por ese día, que equivalen a 15 horas normales tuyas.
 
No! Las horas nocturnas no se pagan diferente, solo que se trabaja menos horas (6 diarias). Vos tenés derecho a cobrar 10 horas extras por ese día, que equivalen a 15 horas normales tuyas.

No soy experto en este campo, pero la idea es que si ud gana el minimo en jornada diurna sera en 48 horas semanales y en nocturna en 36, eso implicaría que las horas NO valen lo mesmo :idea:
 
Y el q lo claven asi a doble turno sin aviso y obligado eso se puede? Si uno se niega q pasa lo echan sin derecho a nada, como si fuera abandono de trabajo?
 
No soy experto en este campo, pero la idea es que si ud gana el minimo en jornada diurna sera en 48 horas semanales y en nocturna en 36, eso implicaría que las horas NO valen lo mesmo :idea:

La hora se calcula basado en la jornada que la persona tiene, no si trabajó las extras en el día o la noche.
 
Realmente el Horario en el que usted trabajo que fue de las 12:00 md a 08:00pm es una jornada MIXTA la cual es de 7 horas, en forma adicional las horas extras que trabajaste no se deben pagar como todos dicen al 1.5 sino DOBLE porque desde las 07:00 pm a 05:00 am del dia siguiente se considera la jornada nocturna y este calculo de hora extraordinaria amerita un pago doble por hora laborada. Como trabajadores debemos tener muy a la mano varios criterios basicos de materia laboral ya que muchas veces los encargados y jefes de Recursos Humanos no son objetivos y solo buscan beneficios para los empresarios mas no asi para los trabajadores, esto de las jornadas lo puedes encontrar del articulo 133 al 152 del Codigo de Trabajo, sin necesidad de gastar en comprarlo porque hay muchas ediciones de manera onlines descargables en forma gratuita. Saludos.
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
no se deben pagar como todos dicen al 1.5 sino DOBLE porque desde las 07:00 pm a 05:00 am del dia siguiente se considera la jornada nocturna y este calculo de hora extraordinaria amerita un pago doble por hora laborada.

¿Qué articulo del Código de Trabajo sustenta esta afirmación, mi estimado?
 
Pueden sacarme d una duda si el trabajador se niega a hacer las extras y se va, lo pueden echar sin responsabilidad patronal?
 

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