Olakehace
ANÓNIMO
Soy yo de nuevo por acá, el caso esta asi:
Si en una empresa tienen la politica de pagar solamente por un banco, por ejemplo El Banco Anglo (por poner un ejemplo) pero a un empleado este banco no le quiere abrir una cuenta porque hay una cuenta pendiente de ¢800.000 de hace como 6 años PERO nunca fue notificada la deuda hasta hace poco, la empresa le ha pagado por cheque pero RRHH dice que es mucho trámite pagarle por cheque:
¿La empresa puede despedir a este empleado por el simple hecho de que el banco le niegue el derecho a abrirle una cuenta?
Tengo un primo que esta en esta situación y ya le esta oliendo que se lo quieren volar ya que esta en 3 meses de prueba en el trabajo.
Ahora otra pregunta:
¿Por qué sera que a este mae no le quieren abrir cuenta en este banco?, ya fue al banco y no le quieren decir razones y motivos, sólo decirle que no se puede y punto.
Si en una empresa tienen la politica de pagar solamente por un banco, por ejemplo El Banco Anglo (por poner un ejemplo) pero a un empleado este banco no le quiere abrir una cuenta porque hay una cuenta pendiente de ¢800.000 de hace como 6 años PERO nunca fue notificada la deuda hasta hace poco, la empresa le ha pagado por cheque pero RRHH dice que es mucho trámite pagarle por cheque:
¿La empresa puede despedir a este empleado por el simple hecho de que el banco le niegue el derecho a abrirle una cuenta?
Tengo un primo que esta en esta situación y ya le esta oliendo que se lo quieren volar ya que esta en 3 meses de prueba en el trabajo.
Ahora otra pregunta:
¿Por qué sera que a este mae no le quieren abrir cuenta en este banco?, ya fue al banco y no le quieren decir razones y motivos, sólo decirle que no se puede y punto.
