Recomendaciones de trabajo

Buenas! Quisiera saber hasta donde es legal que un ex-patrono de malas referencias de un ex-empleado?
Si un ex-patrono o ex-jefe a la hora que lo contacten para saber como fue un empleado y el motivo por el cual salio de la empresa, se expresa mal de él sin antes haber logrado probar lo que se supone que el empleado hizo mal.
Quizá si me explico mejor, un empleado, decidió solicitar el cese de nombramiento que tenia por razones personales, ahora él empleado, buscando laborar nuevamente, expresa que estuvo laborando con X jefe, cuando lo llaman para saber sobre el mismo, el ex-jefe dice que: "en general, es un buen trabajador, muy responsable, dinámico, cumplido y demás, pero cometió un error, altero un comprobante de tiempo, por lo tanto, decidimos prescindir de su persona"
Esto es legal? Esta bien la forma de actuar de esta persona? Por favor, me urge que me respondan. Gracias!

Si lo que el dice es cierto si es legal, si no, es difamación y calumnia, el problema es que si usted lo acusa y el tiene pruebas de que lo que esta diciendo es cierto, el problema a usted se le devuelve.

maria eu dijo:

Buenas! Quisiera saber hasta donde es legal que un ex-patrono de malas referencias de un ex-empleado?
Si un ex-patrono o ex-jefe a la hora que lo contacten para saber como fue un empleado y el motivo por el cual salio de la empresa, se expresa mal de él sin antes haber logrado probar lo que se supone que el empleado hizo mal.
Quizá si me explico mejor, un empleado, decidió solicitar el cese de nombramiento que tenia por razones personales, ahora él empleado, buscando laborar nuevamente, expresa que estuvo laborando con X jefe, cuando lo llaman para saber sobre el mismo, el ex-jefe dice que: "en general, es un buen trabajador, muy responsable, dinámico, cumplido y demás, pero cometió un error, altero un comprobante de tiempo, por lo tanto, decidimos prescindir de su persona"
Esto es legal? Esta bien la forma de actuar de esta persona? Por favor, me urge que me respondan. Gracias!

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No lo ponga como referencia suya. Algunas empresas tienen la política de sólo certificar que un empleado trabajó con ellos por un cierto tiempo y si fue despedido o renunció, pero no comentan detalles al respecto.

Si es que en la solicitud de trabajo le piden el nombre de su último jefe, es muy posible que lo vayan a contactar para pedir referencias suyas. Y él no necesariamente tiene que decir nada malo suyo para dejarlo mal, podría decir "personalmente, yo contratraría a esa persona en una empresa mía" y después decir que no puede entrar en más detalles. No dijo nada tuyo, pero tampoco dió una recomendación favorable.

Podría poner que OTRA persona fue su jefe, pero tendría que avisarle por si la llaman. Pero recuerde que eso es una mentira, y si lo pescan durante la verificación de referencias, de fijo NO lo van a contratar. Es un riesgo que usted se juega. Recuerde que el país es pequeño y entre empresas similares la gente se conoce.

Si salió por un motivo muy específico y de dominio público, en algún momento alguién de la otra empresa lo puede averiguar y podría afectar una contratación. Por eso es bueno terminar las relaciones laborales en buenos términos.

la pregunta del millon, el empleado altero el control de tiempo o altero alguna otra cosa??

MEMETICO dijo:

la pregunta del millon, el empleado altero el control de tiempo o altero alguna otra cosa??

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O seria que tambien se cogio a la hija o doña del jefe?