Eso es un cambio fundamental en las condiciones del trabajo. Si los contrataron en esas condiciones, deben mantenerlas, o indemnizar ahora... Aquí el problema no es saber si se tiene o no el derecho. El problema es hacerlo valer. La gente pretende que se le reconozca un derecho, pero no está dispuesto a luchar por él.
Sepa que reclamar esto lo puede dejar sin trabajo. Por qué? Porque si su patrono hizo la modificación, es porque no piensa hacer nada diferente. Usted va a tener que ir al Ministerio de Trabajo, que no sirve para nada, y va a indisponer al patrono. O puede demandar, sin terminar la relación de trabajo, y eso significará perder el trabajo casi de inmediato. También podría dar por terminado su contrato de trabajo, con responsabilidad laboral, por incumplimiento de las condiciones fundamentales. Eso igual implicará buscarse un nuevo trabajo...
En todo caso, sea lo que sea que haga, hable primero con su patrono y exponga la situación. Hablando generalmente se entiende uno. Pasa que a veces las empresas hacen estas cosas para ver quien brinca y quien no. Y a los que brincan, les acomodan las cosas, y a los que se quedan callados, se le montan...