Despido por llegadas tardias al trabajo

El problema es el siguiente, talvez alguno de ustedes sepa.

Tengo un trabajador que reiteradamente llega tarde a trabajar, con una cantidad de escusas que pueden llenar un libro.
Hasta donde yo se lo puedo despedir perfectamente por eso, el problema es que se supone que debe estar estipulado en el reglamento interno de trabajo, el cual no tengo, la mia es una empresa pequeña.
Ahora en teoría si un trabajador falta mas de tres veces consecutivas sin justificar, o si llega tarde, y no estamos hablando de 10 o 15 minutos, más de tres veces consecutivas dentro del mismo mes. pero estaba revisando el codigo de trabajo (no soy abogado) y no habla nada de despido por llegadas tardías. esto de llamarle la atencion verbalmente y dos por escrito y pa fuera es válido legalmente?

Y ya le planteo a su empleado un cambio de horario a ver si cambia la situacion?

aqui un poco de informacion:

¿Rebajo al salario por ausencia o llegadas tardías? - Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

AiREH - Consultas

Sentencia 338-2003 Sala II del INS_Médico del INS

que tal el debido proceso, es un lineamiento publico aplicado fuertemente en empresa privada.
Si comete falta, llamada de atención verbal, si sigue, llamada por escrito, si el problema continúa se queda sin pies

jcrobles dijo:

Y ya le planteo a su empleado un cambio de horario a ver si cambia la situacion?

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El problema es que en mi empresa el horario es diurno y no existen otros horarios.

muyfeoparadecirlo dijo:

que tal el debido proceso, es un lineamiento publico aplicado fuertemente en empresa privada.
Si comete falta, llamada de atención verbal, si sigue, llamada por escrito, si el problema continúa se queda sin pies

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De hecho ya le entregue una amonestación por escrito. Voy a esperar a ver si funciona,sino otro strike y esta fuera.
Definitivamente hay gente que no se da cuenta de lo difçicil que esta el asunto en cuanto a empleo y no quieren cuidar el que tienen.

Que edad tiene su empleado men ???

Ya intento rebajarle dinero ???

Vale la pena este funcionario para que le este aguantando tanto ???

Vea men , la empresa donde trabajo se rige por presidente , gerente general, y directores , si un subordinado falla y falla y sigue fallando va a llegar el momento en que que va a pasar ??? El gerente me va a brincar y me va a cagar .....entonces que hay que aplicar aqui ....hablar en primera instancia digale , mi amigo vea es su puesto o el mio, y yo tengo muchas responsabilidades para ponerlo en juego ,,,,aplique algo similar .......

O no se si se puede dar el lujo de cambiarle el horario si entra a las 8 y siempre llega a las 8.30 pongale de hora de entrada las 9. Y le readecua el salario , esperando que no baje del salario minimo , si tiene beneficios quitelos , todo premio quitelo . . . ..

PREGUNTO

la empresa esta en regla, tributacion, ccss, etc

que tipo de negocio es ?

si usted quiere lo despide y punto, la ley no lo obliga a mantener un empleado que no quiere, lo que pasa es que no puede pagarle sin responsabilidad patronal, lo puede despedir por el motivo que quiera pero tiene que pagarle lo de ley.

POr mientras rebajele el tiempo que no trabaja, es decir si llego tarde 30 minutos rebajele esa media hora.

segun el codigo de trabajo, depues de x cartas de amonestacion si se le puede despedir sin responsabilidad patronal ya que esta incumpliendo una orden que se le estipulo al ser contratado y esa orden es , ingresas a x hora...

DarthVader-77 dijo:

segun el codigo de trabajo, depues de x cartas de amonestacion si se le puede despedir sin responsabilidad patronal ya que esta incumpliendo una orden que se le estipulo al ser contratado y esa orden es , ingresas a x hora...

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Lamentablemente eso NO es cierto... No hay disposición alguna al respecto. Lo que han admitido los tribunales es que se amoneste por dos MESES consecutivos, y si el tercer mes continúa, se le despide sin responsabilidad patronal.

Jurista romano dijo:

Lamentablemente eso NO es cierto... No hay disposición alguna al respecto. Lo que han admitido los tribunales es que se amoneste por dos MESES consecutivos, y si el tercer mes continúa, se le despide sin responsabilidad patronal.

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pero por incumplimiento de labores o tareas asignadas no se va a esperar tres meses de estar una pura amonestadera o si ????

Aqui funciona el debido apercibimiento.

Dado que hay que hacerlo así ni modo, ya lo amoneste, le rebaje las horas y no le estoy aguantando nada, ni a él ni al otro muchacho (que si llega temprano) pero ni modo pagan justos por pecadores.

Puta, se pone uno a pensar que a veces dicen que el jefe es un HP o cosas por el estilo, cuando los empleados son los que se comportan mal y lo convierten a uno en un HP

Tiene que medir el costo de la induccion de otro empleado, esta bien que amoneste y eso, pero mida los otros aspectos, al empleado se le educa para que no incurra en factores que afecten la empresa.