Buenas noches abogado quisiera hacerle una consulta resulta que la tarde del día 01 de Marzo a las 16:25 recibí una carta de amonestación dada por mi coordinadora de donde trabajo ya que es una empresa estatal, resulta que ella me amonesta debido a que el día 27 de febrero no le comunique a mi coordinador que me iba a ausentar por motivo a que estuve incapacitado 27 y 28 de febrero, resulta que la carta no se basa en el hecho o No de mí incapacidad sino mas bien se ciñe en que no le avise a mi coordinador, la verdad es que es cierto yo no le avise, pero no es solo eso yo tengo ya 8 años de laborar para el gobierno, lo que mas me extraña es que menciona varios incisos del estatuto en los cuáles estoy en descuerdo porque mas bien siento que lo que esta tramando es como afectarme o tener bases para poder despiderme sin derecho laboral ya que veo que por ahí va el asunto le hago mención de los siguientes incisos que ella menciona:
Estatuto Personal Según Capitulo 29 y 30 de los cuáles incisos:
29-1a: Obligaciones de los trabajadores Prestar los servicios personalmente en forma regular y continua, cumpliendo con la jornada de trabajo que corresponda - Estoy en desacuerdo ya que yo cumplo con este hecho y siempre llego mas temprano que todos en ese lugar y si mis servicios se han visto interrumpidos ha sido por incapacidad laboral medica de la cual guardo copias de recibidos.
30-5 El trabajador deberá comunicar a su coordinador inmediato o en su defecto a la persona autorizada por este o por cualquier medio posible antes del inicio de la correspondiente jornada de trabajo, la imposibilidad en que esta de asistir al trabajo. Cuando por situaciones calificadas el aviso antes del inicio de la jornada no sea posible, la ausencia deberá justificarse ante las instancias indicadas, salvo imposibilidad material para hacerlo, caso en el cual la justificación deberá presentarse en forma inmediata a que desaparezca el impedimento para presentar la justificación.
- Aquí es cierto yo no avise por ningún medio, pero ella no hace mención asi estuve incapacitado o no se esta basando en que yo no avise para poder Amonestarme, cabe mencionar que tengo 15 días habiles para responder dicho documento.
Yo debo de ir con el sindicato respectivo el día de mañana y con la Junta de Relaciones Laborales, pero siempre es bueno y me gustaría tener de usted una segunda opinión...el temor que tengo es que esta mujer se ciga ciñendo en lo que hago porque me ha dicho y se basa que he bajado mi rendimiento y parece que solo en mí se fija, donde además tiene un montón de vagos que la rodean...tanto así que es cierto mi rendimiento ha bajado porque siempre sale con la excusa de que no ha presupuesto (para no pedir ascenso), las capacitaciones por la parte técnica no existen y usted practicamente tiene que aprender solo a lo que le tiren con la ayuda de sus compañeros el ambiente es nefasto y las probabilidades para un crecimiento son inexistentes...ella es una mujer que si vos le disgutes ya te agarra entre ojos y se cree que esta por encima de uno...que puedo hacer quiero pedir un traslado este tipo de personas luego le aplican la perseguidora y te pueden afectar en el trabajo...Ayuda
Si alguien me puede dar referencias una ayuda extra de un buen abogado laboral ya que siento quee ste asunto es mas legal y personal que otra cosa..se lo agardecería yo vivo en San José...Muchas Gracias...
Estatuto Personal Según Capitulo 29 y 30 de los cuáles incisos:
29-1a: Obligaciones de los trabajadores Prestar los servicios personalmente en forma regular y continua, cumpliendo con la jornada de trabajo que corresponda - Estoy en desacuerdo ya que yo cumplo con este hecho y siempre llego mas temprano que todos en ese lugar y si mis servicios se han visto interrumpidos ha sido por incapacidad laboral medica de la cual guardo copias de recibidos.
30-5 El trabajador deberá comunicar a su coordinador inmediato o en su defecto a la persona autorizada por este o por cualquier medio posible antes del inicio de la correspondiente jornada de trabajo, la imposibilidad en que esta de asistir al trabajo. Cuando por situaciones calificadas el aviso antes del inicio de la jornada no sea posible, la ausencia deberá justificarse ante las instancias indicadas, salvo imposibilidad material para hacerlo, caso en el cual la justificación deberá presentarse en forma inmediata a que desaparezca el impedimento para presentar la justificación.
- Aquí es cierto yo no avise por ningún medio, pero ella no hace mención asi estuve incapacitado o no se esta basando en que yo no avise para poder Amonestarme, cabe mencionar que tengo 15 días habiles para responder dicho documento.
Yo debo de ir con el sindicato respectivo el día de mañana y con la Junta de Relaciones Laborales, pero siempre es bueno y me gustaría tener de usted una segunda opinión...el temor que tengo es que esta mujer se ciga ciñendo en lo que hago porque me ha dicho y se basa que he bajado mi rendimiento y parece que solo en mí se fija, donde además tiene un montón de vagos que la rodean...tanto así que es cierto mi rendimiento ha bajado porque siempre sale con la excusa de que no ha presupuesto (para no pedir ascenso), las capacitaciones por la parte técnica no existen y usted practicamente tiene que aprender solo a lo que le tiren con la ayuda de sus compañeros el ambiente es nefasto y las probabilidades para un crecimiento son inexistentes...ella es una mujer que si vos le disgutes ya te agarra entre ojos y se cree que esta por encima de uno...que puedo hacer quiero pedir un traslado este tipo de personas luego le aplican la perseguidora y te pueden afectar en el trabajo...Ayuda
Si alguien me puede dar referencias una ayuda extra de un buen abogado laboral ya que siento quee ste asunto es mas legal y personal que otra cosa..se lo agardecería yo vivo en San José...Muchas Gracias...
