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  • 1 Post By Rookie Lawyer
  • 1 Post By roquitico
  • 1 Post By Marisopa

Tema: Dudas con servicios profesionales

  1. #1
    Conoche Avatar de batisex
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    Predeterminado Dudas con servicios profesionales

    Tengo una serie de dudas con respecto a los servicios profesionales. A continuación les voy a tratar de explicar el asunto.

    Soy estudiante casi graduado del ITCR (me falta un curso), en ingeniería agroindustrial (si, ahí dan eso!!! ). Tengo 7 años de experiencia laboral como dirigiendo proyectos, trabajo de planta de procesos en investigación y desarrollo de productos alimenticios y estadística.

    La vara es que me salió una oportunidad laboral en una empresa que da servicios a otras empresas en cuanto al control de plagas. El puesto es de Asesor a clientes industriales, hoteles, restaurantes etc, además de sumar clientes a la cartera. La empresa me propuso trabajar por servicios profesionales. Ahora, la pregunta del millón es: cuánto valgo como para hacer una propuesta salarial???

    El salario mínimo de un bachiller universitario ronda los 441mil colones, eso menos el 9.5% de cargas sociales, quedaría en 400mil colones.

    Como les dije antes, cuanto podría valer yo? que rubros debo tomar en cuenta para hacer la oferta (vacaciones, aguinaldo, impuestos, etc)?

    La empresa no me mencionó nada de comisiones por sumar clientes. Me pidieron licencia y eventualmente si adquiero un carro, ponerlo a trabajar. No mencionaron nada de viáticos dentro del casco metropolitano.

    Me interesa saber un número, o bien, que debo tomar en cuenta, y como se desmenuza lo que debo tomar en cuenta para la oferta, y que al final me quede un "salario libre"

    Gracias!!!

  2. #2
    Mostacilla Avatar de Rookie Lawyer
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    Predeterminado

    Si eso depende de como este el asunto en el mercado de quienes ofrecen este tipo de servicios..averigua de otras personas que lo hagan si se puede... te puedo decir..que si es por servicios profesionales tu no vas a ser empleado de ellos osea no te van a dar aguinaldo, ni salario escolar ni nada a lo que un trabajador tenga derecho...vas a ser un profesional simplemente que vende sus servicios ten en cuenta eso...si yo tuviera que utilizar mi carro lo pondría, ten la cuenta eso es mas que todo una decisión tuya, puede que quieras hacerles una oferta atractiva para que te contraten y a ti te deje ganancias...lo de viáticos y comisiones es algo que debes negociar con ellos a ver si ceden o no...dar servicios profesionales es como ser comerciante, tienes que ver si tu producto es escaso en el mercado y, si es muy bueno, con lo cual muy solicitado y te puedes dar el lujo de cobrar mas, o si, hay mucha oferta no te puedes exceder porque contaran a otro eso solo tu lo puedes pensar...ahora desde el punto de vista legal ten cuidado de que no vaya a ser una relación laboral disfrazada de servicios profesionales que pasa en algunas empresas...te tratan como trabajador y dicen que es servicios profesionales para evadir lo que un contrato laboral significaría...o sea tu solo cumples con lo establecido como asesor no debe de haber subordinación como en el caso de un empleado, a esto me refiero que no debes tener a nadie que sea tu superior...por aquello que te pongan a alguien que este todo el día dándote ordenes y que debas permanecer en una oficina con horario fijo...la relación entre tu y ellos debe ser entre iguales tu eres tu propio jefe pero debes responder con el compromiso que tienes con ellos como asesor en este caso, recuerda que hay una obligación contractual con la que debes cumplir...
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  3. #3
    Conoche Avatar de batisex
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    27 feb, 08
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    Predeterminado

    Cita Iniciado por Rookie Lawyer Ver mensaje
    Si eso depende de como este el asunto en el mercado de quienes ofrecen este tipo de servicios..averigua de otras personas que lo hagan si se puede... te puedo decir..que si es por servicios profesionales tu no vas a ser empleado de ellos osea no te van a dar aguinaldo, ni salario escolar ni nada a lo que un trabajador tenga derecho...vas a ser un profesional simplemente que vende sus servicios ten en cuenta eso...si yo tuviera que utilizar mi carro lo pondría, ten la cuenta eso es mas que todo una decisión tuya, puede que quieras hacerles una oferta atractiva para que te contraten y a ti te deje ganancias...lo de viáticos y comisiones es algo que debes negociar con ellos a ver si ceden o no...dar servicios profesionales es como ser comerciante, tienes que ver si tu producto es escaso en el mercado y, si es muy bueno, con lo cual muy solicitado y te puedes dar el lujo de cobrar mas, o si, hay mucha oferta no te puedes exceder porque contaran a otro eso solo tu lo puedes pensar...ahora desde el punto de vista legal ten cuidado de que no vaya a ser una relación laboral disfrazada de servicios profesionales que pasa en algunas empresas...te tratan como trabajador y dicen que es servicios profesionales para evadir lo que un contrato laboral significaría...o sea tu solo cumples con lo establecido como asesor no debe de haber subordinación como en el caso de un empleado, a esto me refiero que no debes tener a nadie que sea tu superior...por aquello que te pongan a alguien que este todo el día dándote ordenes y que debas permanecer en una oficina con horario fijo...la relación entre tu y ellos debe ser entre iguales tu eres tu propio jefe pero debes responder con el compromiso que tienes con ellos como asesor en este caso, recuerda que hay una obligación contractual con la que debes cumplir...
    Si mirá, yo ya les hice una oferta "X" tomando en cuenta que dejaré de percibir un aguinaldo, un salario escolar, una cesantía, una pago por vacaciones, que debo pagar mi aporte al sistema de pensiones, un seguro social y una póliza del INS.
    Tomé en cuenta todo eso y que al restarlo de la oferta me quedara un salario neto aproximado al de un bachiller universitario.

    Sin embargo sigo con la duda de que si la oferta es lo justo como para que la empresa se interese y yo salga satisfecho.

  4. #4
    Tuanis Avatar de roquitico
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    Primero lo primero: Si ya le falta poco para graduarse, continue con el proceso y luego se incorpora al Colegio federado de Ingenieros y de Arquitectos. Es la única forma que Usted pueda llamarse profesionalmente "ingeniero", porque aunque se haya graduado, si no se incorpora al CFIA, incurre en el delito de "ejercicio ilegal de la profesión".

    Ahora lo que pregunta:

    ¿Cuánto cobrar?

    La respuesta es muy sencilla: "A como es el sapo, así debe ser la pedrada"

    Pero para calcular la pedrada, haga números rápidos de los siguientes datos:

    1) Salario base neto para bachiller universitario en ingeniería (de su tipo)
    2) Cargas sociales que Usted debe asumir (seguro, pensiones, CCSS, aguinaldo, etc)
    3) Costo de uso y depreciación del carro (puede ser muy significativo... ver más adelante)
    4) Costo estimado en impuesto sobre la renta que deberá pagar en forma directa.

    Una vez que tiene todos esos números aproximados, los multiplica por un factor de 1.5X y tendrá un monto aproximado para cobrar por sus servicios.

    Sobre el carro (costo de uso y depreciación):

    Al amparo de contrato de servicios profesionales, Usted pone su carro y por lógica, cubre los gastos de mantenimiento, combustibles, reparaciones, seguros y todo lo demás relacionado. RECUERDE QUE EL CARRO es parte de su trabajo y si lo pierde (temporalmente por reparaciones), Usted no podrá generar ingresos normalmente.

    A manera de ejemplo:

    Me imagino que necesitará un carro "todo terreno" (fincas, etc), así que pongamos un pick up 4x4 promedio, como un Hilux, un Navara, Isuzu D-Max o parecido, no nuevo, sino relativamente "jóven" de no más de 5 años:

    Valor del carro: ¢8,000,000
    Seguro aprox anual: ¢350,000
    4 cambios aceite: ¢125,000
    2 llantas por año: ¢200,000
    Combustible anual: ¢3,000,000 (a 250 mil x mes)
    Reparaciones usuales: ¢250,000 (clutch, frenos, eléctrico, suspensión, etc.)
    Depreciación anual (10%): ¢800,000

    Costo operación anual= ¢4,725,000
    Promedio x mes= ¢393,750*

    Si Usted pone el carro y todos los gastos relacionados, más o menos esto es lo que tiene que sumarle a su pretensión salarial para salir "tablas" con el carro. Si a Usted le ofrecen 500 mil pesos al mes pero Usted carga con todo lo del carro, significa que su salario real será aprox 100 mil pesos.
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  5. #5
    Mostacilla Avatar de Marisopa
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    Cita Iniciado por roquitico Ver mensaje
    Cargas sociales que Usted debe asumir (seguro, pensiones, CCSS, aguinaldo, etc)
    Uyy quiero aprovechar esto que mencionas para hacer una consulta ahí me disculpa Batisex yo trabajo desde Marzo en una empresa, horario de oficina, jefes etc, pero cuando entré me dijeron que no iba a planilla porque era un puesto que se iba a mantener de acuerdo a los resultados que tuviera, la prueba eran 3 meses, ya esta prueba pasó y aún no me pasan a planilla de hecho el contrato por servicios que hicimos al principio ya vencio, aún no hay contrato nuevo tampoco, tengo claro que el seguro lo debo asumir pero con el aguinaldo como está el asunto, de la página del ministerio de trabajo saqué esto:
    ¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo?

    Respuesta: El derecho lo tiene toda persona trabajadora sin importar su forma de pago, que tenga como mínimo un mes laborado para una misma persona empleadora en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.

    Roquitico como está el asunto? me dejaste
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  6. #6
    Moderadora Avatar de Paiito22
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    Cita Iniciado por Marisopa Ver mensaje
    yo trabajo desde Marzo en una empresa, horario de oficina, jefes etc, pero cuando entré me dijeron que no iba a planilla porque era un puesto que se iba a mantener de acuerdo a los resultados que tuviera, la prueba eran 3 meses, ya esta prueba pasó y aún no me pasan a planilla de hecho el contrato por servicios que hicimos al principio ya vencio, aún no hay contrato nuevo tampoco, tengo claro que el seguro lo debo asumir pero con el aguinaldo como está el asunto
    Eso lo hacen los patronos que se quieren ahorrar las cargas sociales que deben pagarle a la CCSS y para no pagarle la liquidación correspondiente en caso de prescindir de sus servicios, ni el aguinaldo..... ni nada

    Si ud cumple con un horario, existe subordinación de parte del patrono y además ud recibe un salario x su trabajo, lo que hay es una relación laboral y no servicios profesionales.

    Los trabajadores DEBEN incluirse en la planilla desde el momento en que comienzan a trabajar para la empresa.

  7. #7
    Mostacilla Avatar de Marisopa
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    Cita Iniciado por Paiito22 Ver mensaje
    Eso lo hacen los patronos que se quieren ahorrar las cargas sociales que deben pagarle a la CCSS y para no pagarle la liquidación correspondiente en caso de prescindir de sus servicios, ni el aguinaldo..... ni nada

    Si ud cumple con un horario, existe subordinación de parte del patrono y además ud recibe un salario x su trabajo, lo que hay es una relación laboral y no servicios profesionales.

    Los trabajadores DEBEN incluirse en la planilla desde el momento en que comienzan a trabajar para la empresa.
    Por supuesto yo sé que lo hacen para quitarse del tiro, el asunto es que en ese momento yo necesitaba salir de donde estaba y este era mejor remunerado, como era por corto tiempo me decidí jugarmela, el asunto es que nunca había trabajado así siempre he estado en planilla por lo que no sé bien como funciona el aguinaldo en este caso, tengo una amiga que toda la vida ha trabajado en diferentes empresas y le pagan el aguinaldo y vacaciones, pero no sé si dependerá de la empresa o que...

  8. #8
    Conoche Avatar de batisex
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    Otras preguntas!
    El 23% de las cargas sociales del patrono se calculan con base al salario bruto del trabajador?
    El patrono ahorra de su bolsa la cesantía?
    Última edición por batisex; 04/10/2012 a las 05:02

  9. #9
    Conoche Avatar de batisex
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    Cita Iniciado por roquitico Ver mensaje
    Primero lo primero: Si ya le falta poco para graduarse, continue con el proceso y luego se incorpora al Colegio federado de Ingenieros y de Arquitectos. Es la única forma que Usted pueda llamarse profesionalmente "ingeniero", porque aunque se haya graduado, si no se incorpora al CFIA, incurre en el delito de "ejercicio ilegal de la profesión".

    Ahora lo que pregunta:

    ¿Cuánto cobrar?

    La respuesta es muy sencilla: "A como es el sapo, así debe ser la pedrada"

    Pero para calcular la pedrada, haga números rápidos de los siguientes datos:

    1) Salario base neto para bachiller universitario en ingeniería (de su tipo)
    2) Cargas sociales que Usted debe asumir (seguro, pensiones, CCSS, aguinaldo, etc)
    3) Costo de uso y depreciación del carro (puede ser muy significativo... ver más adelante)
    4) Costo estimado en impuesto sobre la renta que deberá pagar en forma directa.

    Una vez que tiene todos esos números aproximados, los multiplica por un factor de 1.5X y tendrá un monto aproximado para cobrar por sus servicios.

    Sobre el carro (costo de uso y depreciación):

    Al amparo de contrato de servicios profesionales, Usted pone su carro y por lógica, cubre los gastos de mantenimiento, combustibles, reparaciones, seguros y todo lo demás relacionado. RECUERDE QUE EL CARRO es parte de su trabajo y si lo pierde (temporalmente por reparaciones), Usted no podrá generar ingresos normalmente.

    A manera de ejemplo:

    Me imagino que necesitará un carro "todo terreno" (fincas, etc), así que pongamos un pick up 4x4 promedio, como un Hilux, un Navara, Isuzu D-Max o parecido, no nuevo, sino relativamente "jóven" de no más de 5 años:

    Valor del carro: ¢8,000,000
    Seguro aprox anual: ¢350,000
    4 cambios aceite: ¢125,000
    2 llantas por año: ¢200,000
    Combustible anual: ¢3,000,000 (a 250 mil x mes)
    Reparaciones usuales: ¢250,000 (clutch, frenos, eléctrico, suspensión, etc.)
    Depreciación anual (10%): ¢800,000

    Costo operación anual= ¢4,725,000
    Promedio x mes= ¢393,750*

    Si Usted pone el carro y todos los gastos relacionados, más o menos esto es lo que tiene que sumarle a su pretensión salarial para salir "tablas" con el carro. Si a Usted le ofrecen 500 mil pesos al mes pero Usted carga con todo lo del carro, significa que su salario real será aprox 100 mil pesos.
    En principio no voy a poner carro!

    Se supone que eso podría pasar en unos meses si me contratan y puedo comprar uno.

    La pregunta es: si me ofrecen 500mil por mes, como cuánto me queda de salario real después de las cargas sociales que debo asumir (aguinaldo, vacaciones, aporte al sistema de pensiones, seguro social y digamos un ahorrillo por si quedara desempleado). Todo eso sin tomar en cuenta el pago del impuesto de la renta.

  10. #10
    CORRUPTOR MAYOR Avatar de eltigre
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    Cita Iniciado por batisex Ver mensaje
    Todo eso sin tomar en cuenta el pago del impuesto de la renta.
    Renta no se paga despues de 650mil?

  11. #11
    Tuanis Avatar de roquitico
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    Cita Iniciado por eltigre Ver mensaje
    Renta no se paga despues de 650mil?
    El monto correcto para no pagar impuesto de renta es de 715,000, pero COMO ASALARIADO. Si es por servicios profesionales, debe hacer declaración de renta aparte y de ello, calcular todos los ingresos menos todos los gastos relacionados (para producir el ingreso) y de eso, la tabla exenta empieza como a los 2.5 millones al año. De ahí en adelante, paga del 10 al 30% de renta sobre el neto sobre el exceso exento.

  12. #12
    Chepo
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    Yo trabajo por servicios profesionales, y me sucede lo que algunos en post anteriores dicen, para mi es como si fuera un trabajador normal que debería estar en planilla porque, aun así no tengo que estar marcando horarios y no tengo jefes en sitio, no gano extras pero la buena relación contratante(empresa)-contratista(yo) permite que existan días libres o arreglos de pago.

    Tiene sus ventajas, al menos en mi caso si me dan aguinaldo pero lo llaman "bono de fin de año", yo pago seguro como trabajador independiente y cero problema, es parte de las cosas que se ponen en la mesa antes de firmar un contrato por servicios profesionales y que tienen que quedar bien claras.

  13. #13
    Mostacilla Avatar de Rookie Lawyer
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    Cita Iniciado por Marisopa Ver mensaje
    Uyy quiero aprovechar esto que mencionas para hacer una consulta ahí me disculpa Batisex yo trabajo desde Marzo en una empresa, horario de oficina, jefes etc, pero cuando entré me dijeron que no iba a planilla porque era un puesto que se iba a mantener de acuerdo a los resultados que tuviera, la prueba eran 3 meses, ya esta prueba pasó y aún no me pasan a planilla de hecho el contrato por servicios que hicimos al principio ya vencio, aún no hay contrato nuevo tampoco, tengo claro que el seguro lo debo asumir pero con el aguinaldo como está el asunto, de la página del ministerio de trabajo saqué esto:
    ¿Quién tiene derecho al pago del aguinaldo?

    Respuesta: El derecho lo tiene toda persona trabajadora sin importar su forma de pago, que tenga como mínimo un mes laborado para una misma persona empleadora en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada (eventual, ocasional) y los que trabajan por días y horas a la semana.

    Roquitico como está el asunto? me dejaste

    Si tienes jefes, horario que cumplir etc, osea existen subordinación, ya que el patrono o un representante tiene poder de dirección, control y fiscalización sobre una persona, es evidente que no es un contrato de servicios profesionales.
    Ahora habría que determinarse que clase de contrato laboral es, que si de verdad el puesto es momentáneo y no es de lo normal de la empresa, Sería un contrato laboral por plazo definido, en tal caso tienes derecho a vacaciones y aguinaldo y deberías haber estado en planillas, simplemente cuando termina el plazo te despiden sin auxilio de cesantia y preaviso, ahora si este es el caso se puede prorrogar de manera expresa o taxita hasta un año, después de ahí, se convierte en un contrato laboral por plazo indefinido, que el despido implicaría auxilio de cesantia y preaviso.
    Ahora si es un puesto del giro normal de la empresa, que no es momentáneo, a menos que estés cubriendo un permiso, o vacaciones o algo así, no puede hacerse por tiempo definido, sino que seria un contrato de tiempo indefinido con un período de prueba, en el cual también deberías estar en planilla, se ha interpretado que este periodo de prueba es de tres meses, durante este periodo de prueba cualquiera puede terminar la relación laboral sin ningún tipo de responsabilidad ( osea, auxilio de cesantia y preaviso) vacaciones y aguinaldo si te lo deben de dar, si se cumplen los tres meses si te deben de dar auxilio de cesantia y preaviso para despedirte. Y como ves en ambos casos deberías estar en planilla. En esto manda el Principio de Primacía de la Realidad o sea lo que en verdad sucede, no esas mezclas extrañas y ilegales que hacen en los contratos. No importa que el contrato diga servicios profesionales, si la realidad es contrato laboral tienes derecho a pedir tus beneficios como trabajador.

  14. #14
    Mostacilla Avatar de Rookie Lawyer
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    Para aclarar bien las cosas, la diferencia entre un contrato de servicios profesionales y uno laboral es fácil "Subordinación",
    Si tienen a alguien que los fiscaliza, les da ordenes y tienen que cumplir horarios y sino los sancionan y todo esas coas, es contrato laboral, osea tienen que estar a la orden de un patrono o representante del patrono; pero si actúas como trabajador y no tienes jefes, si llegas tarde no te sancionan, nadie te da ordenes como un jefe, solo cumples con las obligaciones como profesional, si es de servicios profesionales.

  15. #15
    Mostacilla Avatar de Marisopa
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    Explico un poco más claramente:

    Empecé en un puesto nuevo y estaba a prueba 3 meses a ver si era rentable mantenerlo, pasó el tiempo y me fué más que bien así que me dieron más responsabilidades, es decir pasé la prueba exitosamente, el puesto quedó fijo pero cuando el contrato venció yo estaba con tanta cosa que se me pasó la fecha y hace unos 22 días me cayó la peceta que no habia ni renovado contrato ni me habian metido en planilla, al parecer me meten en planilla este mes, pero me preocupa el hecho de perder todos los meses que no estuve en planilla, yo marco hora de entrada como empleado regular, tengo horario, dos jefes, rindo cuentas reportes etc.

  16. #16
    Conoche Avatar de batisex
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    Cita Iniciado por Marisopa Ver mensaje
    Explico un poco más claramente:

    Empecé en un puesto nuevo y estaba a prueba 3 meses a ver si era rentable mantenerlo, pasó el tiempo y me fué más que bien así que me dieron más responsabilidades, es decir pasé la prueba exitosamente, el puesto quedó fijo pero cuando el contrato venció yo estaba con tanta cosa que se me pasó la fecha y hace unos 22 días me cayó la peceta que no habia ni renovado contrato ni me habian metido en planilla, al parecer me meten en planilla este mes, pero me preocupa el hecho de perder todos los meses que no estuve en planilla, yo marco hora de entrada como empleado regular, tengo horario, dos jefes, rindo cuentas reportes etc.
    Te recomiendo que ojalá podás arreglar lo más pronto posible tu situación...!

 

 

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