Además se incapacitó 113 días Full pagados!
Esto es solo parte del desmadre que está sufriendo la CCSS en donde entre otras muchas razones las salarios, las incapacidades, y el aumento de plazas tiene a la esta institución en respiración artificial.
Como es posible que todo el mundo haga fiesta con los recursos que aportamos todos los costarricenses?
Según el informe de la Auditoría Interna de la CCSS:
Incluida en el informe esta el caso de la Sra. Jessica Sanjur Hernández, extranjera naturalizada costarricense, cedula de residencia # 800740100, empleada del Hospital Calderón Guardia, que en el año 2010 se incapacito por 113 días full pagados, adicionalmente percibió ¢15,481,301.31 por concepto de 664 horas extras.
Insatisfecha con baño de Privilegios:
Esta misma funcionaria presentó un recurso de amparo en en contra del Presidente Ejecutivo de la Caja Dr. Eduardo Dorian en el año 2009, que fue declarado sin lugar, según consta en actas:
Sentencia 2009-06064
Expediente 09-02516-0007-CO. A las quince horas con doce minutos. Amparo. Jessica Sanjur Hernández en contra del Presidente Ejecutivo de la Caja Costarricense de Seguro Social y otros. Se declara sin lugar el recurso.-
Muchas Interrogantes:
Todo esto hace preguntarnos qué clase de calidad de servicio puede brindar un funcionario que trabaja varios días seguidos “sin descanso”? Como pudo esta funcionaria acumular esa cantidad de horas extras?. Esta científicamente comprobado que una persona que trabaja continuamente por varias horas o días sin descanso es proclive a cometer errores. Es una cuestión muy delicada cuando se trata de minimizar el error humano, en especial en lo que se refiere a servicios de salud.
Cuántas veces hemos oído de las experiencias de familiares o amigos que van a una cita y los tratan mal, o los innumerables casos de mala praxis, solo por mencionar algunos?
La mala administración y la poca supervisión de los servicios que recibimos es un problema muy grave. Pero a estos empleados no les importa nada de eso, lo único importante es recoger un buen cheque a fin de mes. Recordemos que según las leyes actuales estos empleados ganan lo mismo ya sea que estén bajo incapacidad o trabajando.
El Informe además dice que solo durante el 2010, la institución extendió 170.000 permisos de incapacidad a sus empleados.
Como puede ser posible que se juegue tan descaradamente con la plata de los costarricenses. Esta es una verdadera orgia de privilegios para los empleados de la CCSS, solo se compara con JAPDEVA Y RECOPE.
Informe completo de Auditoría de la CCSS en Google:
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-K6r414qeDZZDQ0OGYwOWYtZWNhYi00ODM1LThjMDctYTk5MDAyYmZjYWI5&hl=en_US
Esto es solo parte del desmadre que está sufriendo la CCSS en donde entre otras muchas razones las salarios, las incapacidades, y el aumento de plazas tiene a la esta institución en respiración artificial.
Como es posible que todo el mundo haga fiesta con los recursos que aportamos todos los costarricenses?
Según el informe de la Auditoría Interna de la CCSS:
Incluida en el informe esta el caso de la Sra. Jessica Sanjur Hernández, extranjera naturalizada costarricense, cedula de residencia # 800740100, empleada del Hospital Calderón Guardia, que en el año 2010 se incapacito por 113 días full pagados, adicionalmente percibió ¢15,481,301.31 por concepto de 664 horas extras.
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Insatisfecha con baño de Privilegios:
Esta misma funcionaria presentó un recurso de amparo en en contra del Presidente Ejecutivo de la Caja Dr. Eduardo Dorian en el año 2009, que fue declarado sin lugar, según consta en actas:
Sentencia 2009-06064
Expediente 09-02516-0007-CO. A las quince horas con doce minutos. Amparo. Jessica Sanjur Hernández en contra del Presidente Ejecutivo de la Caja Costarricense de Seguro Social y otros. Se declara sin lugar el recurso.-
Muchas Interrogantes:
Todo esto hace preguntarnos qué clase de calidad de servicio puede brindar un funcionario que trabaja varios días seguidos “sin descanso”? Como pudo esta funcionaria acumular esa cantidad de horas extras?. Esta científicamente comprobado que una persona que trabaja continuamente por varias horas o días sin descanso es proclive a cometer errores. Es una cuestión muy delicada cuando se trata de minimizar el error humano, en especial en lo que se refiere a servicios de salud.
Cuántas veces hemos oído de las experiencias de familiares o amigos que van a una cita y los tratan mal, o los innumerables casos de mala praxis, solo por mencionar algunos?
La mala administración y la poca supervisión de los servicios que recibimos es un problema muy grave. Pero a estos empleados no les importa nada de eso, lo único importante es recoger un buen cheque a fin de mes. Recordemos que según las leyes actuales estos empleados ganan lo mismo ya sea que estén bajo incapacidad o trabajando.
El Informe además dice que solo durante el 2010, la institución extendió 170.000 permisos de incapacidad a sus empleados.
Como puede ser posible que se juegue tan descaradamente con la plata de los costarricenses. Esta es una verdadera orgia de privilegios para los empleados de la CCSS, solo se compara con JAPDEVA Y RECOPE.
Informe completo de Auditoría de la CCSS en Google:
https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B-K6r414qeDZZDQ0OGYwOWYtZWNhYi00ODM1LThjMDctYTk5MDAyYmZjYWI5&hl=en_US
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