PUBLICIDAD
Wilas

La mierda de Hewlett Packard Costa Rica

L

luisdheredia

Maes, se que muchos aqui breteamos ahora o en el pasado en HP, y sabemos que las varas no son como las pintan, disque hay muy buenos salarios, pero la verdad es que otras empresas como IBM pagan mucho mejor.

Los managers se dan la gran vida, y sus argolla es la que se lleva la mejor parte.

Quieren que la gente lo de todo, pero a la hora de los aumentos es una mierda.

El ambiente es bueno pero no podemos hablar de salarios so amenaza de despido sin responsabilidad, y no existe libertad de sindicarlizarse sin el riesgo de que se lo vuelen, ademas la Asociacion esta copada por la gente de recursos humanos cuyos intereses son los de la empresa.

Jefes con menor preparacion academica y con alta rotacion de personal es la que prevalece. etc.. etc..

Se oyen comentarios
 
Solo puedo decir que por dicha ya no estoy en ese hueco, ahora me pase para BOA, al principio muy tuaniz el asunto, solo que ya se esta comenzando a notar el efecto HP por aca, diay y como no si todo el management de aqui viene de ahi.... fail!
 
Si quiere estar contento en HP, ganando un buen salario y contento con su manager la receta es simple:

Vaya al Job Searcher, busque puestos con manager en US (eso implica salir de Call Center) y listo. El brete es más técnico, bretea 100% desde la casa y su único requisito es hacer bien su trabajo, la política del manager gringo es "no news means good news".

Si no puede salir de call center o no tiene la preparación para hacerlo, hable con su manager, agarre dos horas extras por semana y aproveche los trainings que hay, eso le puede ayudar a cambiar de puesto, pero si es de los que quieren las varas regaladas, sin hacer mucho esfuerzo, puede pasar por 500 empresas que siempre va a pegar con cerca.
 
berserker dijo:
Solo puedo decir que por dicha ya no estoy en ese hueco, ahora me pase para BOA, al principio muy tuaniz el asunto, solo que ya se esta comenzando a notar el efecto HP por aca, diay y como no si todo el management de aqui viene de ahi.... fail!
Click to expand...


Que pereza verdad? Que se le de tanto apoyo a la experiencia, sin importar si es buena o es mala, me recuerda a una supervisora por ahi en Ultra Park que cuando entro fue por argolla, no sabia ni hacer una presentacion en PPT y en el tiempo que estuvo en cierto team se le fueron 8 personas, y ahora nada mas la pasaron a jefa de trainers... O SEAAA!!!!
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
Kamikaze dijo:
Si quiere estar contento en HP, ganando un buen salario y contento con su manager la receta es simple:

Vaya al Job Searcher, busque puestos con manager en US (eso implica salir de Call Center) y listo. El brete es más técnico, bretea 100% desde la casa y su único requisito es hacer bien su trabajo, la política del manager gringo es "no news means good news".

Si no puede salir de call center o no tiene la preparación para hacerlo, hable con su manager, agarre dos horas extras por semana y aproveche los trainings que hay, eso le puede ayudar a cambiar de puesto, pero si es de los que quieren las varas regaladas, sin hacer mucho esfuerzo, puede pasar por 500 empresas que siempre va a pegar con cerca.
Click to expand...


Mae cero... de hecho estoy "cansado" de andar metido en cuanto curso me encuentro..

Nunca he estado en call center, y fijo es una mierda..

Ese toque de trabajar con jefe en US debe ser una maravilla..
 
luisdheredia dijo:
Mae cero... de hecho estoy "cansado" de andar metido en cuanto curso me encuentro..

Nunca he estado en call center, y fijo es una mierda..

Ese toque de trabajar con jefe en US debe ser una maravilla..
Click to expand...


Es otra vara, yo entré a HP sin pasar por call center, luego pasé a ITO porque el Off Shore policy no se que varas entonces se movió el departamento, ITO = Management Tico, aunque topé con suerte de tener managers muy pura vida, muy justos y buena nota, pude notar que en ITO hay mucha argolla en otros teams. Apliqué a un puesto con Manager en US y aqui estoy muy contento la verdad.
 
Mae sinceramente a mi me tiene aguevado el hecho de que no te podes mover entre departamentos porque el manager no te deja, entoces donde estan las promesas de crecimiento?
 
Ay yo doy gracias a Dios de que hoy jale de ahi. Cuando entre IPG era un sabor... se empezo a meter la argolla y mejor tome la decision de irme. Lastima, xq MPS era un bonito departamento hasta que se metio la argolla.

Suerte a los q quieren bretear ahi pero, yo le doy NEXT. :buah:
 
Kamikaze dijo:
Es otra vara, yo entré a HP sin pasar por call center, luego pasé a ITO porque el Off Shore policy no se que varas entonces se movió el departamento, ITO = Management Tico, aunque topé con suerte de tener managers muy pura vida, muy justos y buena nota, pude notar que en ITO hay mucha argolla en otros teams. Apliqué a un puesto con Manager en US y aqui estoy muy contento la verdad.
Click to expand...


Dichoso man..

Yo ahora ando algo inseguro a la caceria de un book medio tiempo, que me permita terminar la Ing Indus en la UCR, pero no estoy 100 seguro..

Un compa me dijo que el problema no es todo HP sino en particular GPSC, y los tres chiflados que lo manejan..
 
No se si topé con suerte pero en el departamento en el que trabajo me tratan bien, mi jefa es un amor y es muy tranquilo. No gano el harinal pero es lo suficiente para pagarme la U y mantenerme, tengo siempre en claro que este brete es por mientras me gradúo y realmente para lo que se hace no me puedo quejar.

Supongo que todo depende en el depto que estés.
 
Mae es relativo dependiendo del team, yo entre hace tres meses y me ha ido de maravilla, claro logico no trabajo en call center, y le reporto a un mae que esta en Europa, entonces no hay estres.
 
Mae, yo estuve en la cuenta Tirbune BPO en Ultra Park. Estaba en Customer Service/Billing/Contracts. Para que se imagine el desorden que se tenian ahi, duraron como un año para darle contraseñas y usuarios a un mae que breteaba ahi. El mae super contento porque no breteaba! Jajaja! Pero igaul, muy despiche. El sup es o era un mae que se llama Keril Lobo. El mae mas asqueroso y carepicha que hay. Me recuerdo que habia un mae que le salio la oportunidad para irse a IPG pero el mae no lo dejo porque no se que y no se cuanto. Una carepichado. Y mae que le lavaba los huevos no hacia ni mierda. Un tal Sterling Miranda. HP creo que hay varas muy, muy chivas. Pero hay varas muy feas. La argolla es la peor.
 
Sirenne dijo:
No se si topé con suerte pero en el departamento en el que trabajo me tratan bien, mi jefa es un amor y es muy tranquilo. No gano el harinal pero es lo suficiente para pagarme la U y mantenerme, tengo siempre en claro que este brete es por mientras me gradúo y realmente para lo que se hace no me puedo quejar.

Supongo que todo depende en el depto que estés.
Click to expand...


EXTRAÑO HP. Estuve en Flexible Care Packs, luego pasamos a IPGS (durillo pero no imposible) La gente es muy agradable... en general esta bien, por supuesto con sus excepciones (muy frustrante los servicios de HR) pero el resto vale la pena. Tuve que renunciar por fuertes razones personales pero ahora tengo un buen brete y si tuviera que volver a HP volvería sin prejuicios.
 
Recuerdo cuando entre a HP, eran los años de gloria, cuando todo era pura vida. Luego todo se fue al caño, me pase a ITO y fue una cochinada, estuve 3 años sin aumento, me deprimia y llegaba al punto de que cada mañana era un martirio ir a ese hueco. Ahora estoy en Bank ************SPAM/BANNEAR************ America y es super diferente, me dieron bueno bono, buen aumento, cuando me promovieron me subieron el salario de un solo, pagan por quincena..... poco a poco e ido dejando atras el trauma que me provoco HP.
 
luisdheredia dijo:
Maes, se que muchos aqui breteamos ahora o en el pasado en HP, y sabemos que las varas no son como las pintan, disque hay muy buenos salarios, pero la verdad es que otras empresas como IBM pagan mucho mejor.

Los managers se dan la gran vida, y sus argolla es la que se lleva la mejor parte.

Quieren que la gente lo de todo, pero a la hora de los aumentos es una mierda.

El ambiente es bueno pero no podemos hablar de salarios so amenaza de despido sin responsabilidad, y no existe libertad de sindicarlizarse sin el riesgo de que se lo vuelen, ademas la Asociacion esta copada por la gente de recursos humanos cuyos intereses son los de la empresa.

Jefes con menor preparacion academica y con alta rotacion de personal es la que prevalece. etc.. etc..

Se oyen comentarios
Click to expand...
busquese otro brete.asi de facil
 
Debes iniciar sesión o registrarte para responder aquí.

Posts recientes

Nuevos temas

Asesoría Tributaria
Evite multas y sanciones: Presentamos sus declaraciones del IVA D104, de ALQUILERES D125, así como su renta D101 desde $20 al mes.
Factura Electrónica
Active su PLAN PREPAGO por $9.99 y timbre hasta 50 documentos electrónicos. Sin mensualidades, ni anualidades con el sistema líder en el país.
Fondos de Pantalla
Arriba Pie