Alguien de Recursos Humanos que me explique esto >> Contratacion

paiito22 dijo:

pues creo que el foro es para opinar

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señorita señora o como sea ust tiene su bokota llena de razon pero no lo haga en horas de oficina, porque le estan pagando por trabajar no por dar asesoria en linea, si eso es lo que quiere (figurar). Montese una empresa y brinda el servicio.

paiito22 dijo:

el tema creo que está muy claro y dice alguien de rrhh que me explique.

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nuevamente le doy la razon el mae dijo alguien de recursos humanos, pero el problema viene ahi cuando cree que por ser la que lleva los papeles en orden y la que esta llamando para las entrevistas siente la capacidad de contestar sin argumentos ni base una pregunta un poco tediosa se nos hace lo que esta pasando. Porq fijo esa es tu labor en la empresa porque la cabeza de rrhh jamas tendria tiempo de estar metiendose a contestar cosas de ningun tipo porq como ust anteriormente menciono se mantienen muyyyyyyyyyyyy ocupados como para hacer una llamada de lo sentimos no califico.

paiito22 dijo:

lástima que tenga que agarrarse de eso para tratar de ofenderme.

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paiito22 dijo:

puta, deje de hablar mierdas

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lo logro la wi wi se ofendio jajaja good bye manager rrhh

Elotroyo dijo:

Mae estaba viendo que estudios tienen los de recursos humanos:

Por ejemplo en este puesto:

ANALISTA DE RH (Bilingüe) REQUISITOS: *Edad: 26-30 años *Sexo: Indistinto *Escolaridad: Lic. Administración / Lic. Psicología *Conocimientos: Reclutamiento y Selección, Capacitación Plan de Vida y Carrera, Relaciones Laborales ( contrato, finiquitos) Presentaciones , Reportes, Presupuestos y Costos.Nivel avanzado en Excel. *Disponibilidad para viajar ( pasaporte vigente) *Ingles: 80% ( Lectura ..... (continúa)

Uno debe analizar un poco con quien esta hablando... y no se porque ponen rango de edad.... q vara mas rara.

Por ejemplo yo una vez fui a una entrevista e imagine la situación precaria que vivian esa gente, lo que tenian era una recepcionista-secretaria, o sea hace todo el brete de los documentos y tambien la ponen a "reclutar" gente... al final con quien hable fue con el contratista que era un gordo, calvo y fumador, me cayo en las bolas cuando lo vi... >.> se llama off-shore internet para que no vayan xd.

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Que jeta mae! yo tambien fui ahi... lol

La vara era en un chante por Escazu y si, el mae en una habitacion super cerrada se hechaba un blanco al suave mientras lo "entrevistaba" a uno..

Sia guevon..

estuvieron buenos los topetazos.... vamos a ver como estan hoy

RH

Para la muchacha que ya destaca por su vocabulario y ahora sí revisó su ortografía : al menos respondió en horas no laborales, seguro se le hizo la tarde larguísima para llegar a la choza y escupirme la respuesta...


En cuanto a la preparación de RH ese montón de requisitos es de un anuncio en un millón fijo, cualquiera que haya buscado brete en clasificados de La Nación lo sabe...

No hay que defender lo indefendible, vea que ahora ni planillas hacen!!

Lo que se discute aquí es cómo diablos no hacen ni una llamada a los candidatos no elegidos? No hay excusa, simplemente no la hay. Conozco gente que ha tenidos 2 opciones, lo llaman de una (casualmente la que tiene menos beneficios) y NUNCA lo llaman de la otra, cómo justifican esto? nada que ver.

Otro día me tocó a mí esto : llego a una entrevista y veo que hay como 10 personas, el HP de RH se hizo esperar como media hora, al rato nos pasan a una sala para hacer unas pruebas y es entonces cuando me percato de que todos vamos por el mismo puesto : el HP de RH nos citó a todos a la misma hora para ahorrar tiempo!! no es de pegarle a un imbécil de estos? que falta de cordialidad!! me levanté y me fui...arrancando el carro ví que otros 4 o cinco candidatos también jalaron, es que uno también tiene que tener dignidad.

por lo que leo debe de ser muy triste trabajar de RH, en una empresa pequena

Hola a todos, perdón por revivir el tema y de hecho solo me registre por eso.

Espero que alguien de recursos humanos me conteste algunas preguntas.

1. ¿Por qué razón pregutan profesión de los padres?????, mi papá es Dr y mi mamá también es Dra. por qué razón preguntan eso?? es que la entrevista es para mi o para mis papás?.

2. ¿Por qué preguntan expectativa salarial?, si alguien aplica a la vacante es que de plano necesita el trabajo y algunas veces no ponen el salario en la oferta, por qué no mejor decir "mira, he leído tu CV y te ofrecemos $1000 por el cargo, estas dispuesto?".

3. ¿Por qué hacen preguntas rayando en lo existencial?, no se porqué motivo siempre estan las preguntas "Dime 3 defectos, Dime 3 virtudes...".

4. Por que piden tanta experiencia para alguien recien graduado?, siempre veo que ponen "recien graduao o egresado con 3 años de exp", es que la gente de RH piensa que a la Universidad se va a la playa o algo así? o que llevar algunas carreras como lo son las ingenierías alguien tendrá unos 3 años de exp al salir?..... en que piensan los que elaboran la oferta???.

5. No se porque los de RH dan más prioridad por la gente que tiene labia que a las personas que tienen realmente los conocimientos y habilidades, obviamente no hablo de las plazas para vendedores que esas pues la labia es como lo principal, hablo de puestos como informatica o telecomunicaciones, arquitectura...etc. POr qué razón siempre termina entrevistando alguien que no tiene ni idea de eso y contratan al que los convencen mejor? por qué no contratan al que salga mejor evaluado en algún examen sobre la plaza???

RH definitivamente son las peores personas que conozco, espero que sea un trabajo que con el tiempo desaparezca así como desapareció en su tiempo las personas que arreglaban maquinas de escribir hahahahah, o no se, como desparecieron los blockbuster...hahhaha, porque no creo que sirvan para NADA!!!, solo para obstaculizar la vida de los futuros empleados.

Precisamente para eso son las preguntas, y algo tan sencillo dice mucho, como lo que ud acaba de poner. Muy fácil JAMAS lo tomaría a ud encuenta.
1 posible persona problemática
2 no tiene actitud positiva
3 poco probable a trabajar en equipo
4 critica destructiva
5 = ineficiente porque ud no trabaja solo.

QUOTE=Roberto123;2799633]Hola a todos, perdón por revivir el tema y de hecho solo me registre por eso.



Espero que alguien de recursos humanos me conteste algunas preguntas.



1. ¿Por qué razón pregutan profesión de los padres?????, mi papá es Dr y mi mamá también es Dra. por qué razón preguntan eso?? es que la entrevista es para mi o para mis papás?.



2. ¿Por qué preguntan expectativa salarial?, si alguien aplica a la vacante es que de plano necesita el trabajo y algunas veces no ponen el salario en la oferta, por qué no mejor decir "mira, he leído tu CV y te ofrecemos $1000 por el cargo, estas dispuesto?".



3. ¿Por qué hacen preguntas rayando en lo existencial?, no se porqué motivo siempre estan las preguntas "Dime 3 defectos, Dime 3 virtudes...".



4. Por que piden tanta experiencia para alguien recien graduado?, siempre veo que ponen "recien graduao o egresado con 3 años de exp", es que la gente de RH piensa que a la Universidad se va a la playa o algo así? o que llevar algunas carreras como lo son las ingenierías alguien tendrá unos 3 años de exp al salir?..... en que piensan los que elaboran la oferta???.



5. No se porque los de RH dan más prioridad por la gente que tiene labia que a las personas que tienen realmente los conocimientos y habilidades, obviamente no hablo de las plazas para vendedores que esas pues la labia es como lo principal, hablo de puestos como informatica o telecomunicaciones, arquitectura...etc. POr qué razón siempre termina entrevistando alguien que no tiene ni idea de eso y contratan al que los convencen mejor? por qué no contratan al que salga mejor evaluado en algún examen sobre la plaza???



RH definitivamente son las peores personas que conozco, espero que sea un trabajo que con el tiempo desaparezca así como desapareció en su tiempo las personas que arreglaban maquinas de escribir hahahahah, o no se, como desparecieron los blockbuster...hahhaha, porque no creo que sirvan para NADA!!!, solo para obstaculizar la vida de los futuros empleados.[/QUOTE]

Paiito22 dijo:

Lo ideal sería

tal vez dejan pasar esas llamadas xq tienen mil cosas más que hacer.

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estoy muy de acuerdo con la parte de que no te llaman para decirte que si o no... paiito supongo que trabajas en rrhh y la verdad no creo que llamar sea lo ideal.... llamar para decir si fue aprobado o no, es una obligación de las compañías el no hacerlo es una falta de respeto a las personas que tomaron el tiempo de participar en el proceso de selección de la empresa, esta llamada demuestra el grado de seriedad y respeto que tiene la empresa y el valor del recurso humano.

tener mucho trabajo nunca es y será una excusa válida para dejar de cumplir con una obligación laboral. es ineficiencia y falta de organización.

no digo que tu lo seas solo que de cierta forma buscar justificar una falta de respeto

se debe llamar no solo paa decir que no gano el puesto, sino que tanbien para darle las gracias por su tiempo, decirle que las puertas estan abietas para que aplique para otros puestos en la empresa y por que no para darle animos para que encuentre brete.

eso haria alguien muy buenoótrabajando en una empresa seria.

carlossevilla dijo:

Precisamente para eso son las preguntas, y algo tan sencillo dice mucho, como lo que ud acaba de poner. Muy fácil JAMAS lo tomaría a ud encuenta.
1 posible persona problemática
2 no tiene actitud positiva
3 poco probable a trabajar en equipo
4 critica destructiva
5 = ineficiente porque ud no trabaja solo.

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Creo que no me respondiste mis interrogantes....

1. Que tiene que ver la profesión de mis padres con la mia? no veo la relación de ser una persona problemática con eso, por lo menos en la actualidad no, a lo mejor esa era la concepción de hace unos 20 o 30 años...

2. Tampoco me has dado una respuesta valida "No tiene actitud positiva", te das cuenta que para los HDP de los RH si mencionas menos, para ellos no te autovaloras, y si mencionas mucho pues no te llaman. Para ellos es un simple jueguito de mierda, pero la verdad es que si tu pides menos es porque ya quieres tener un pie dentro y da miedo pedir mucho pues porque a lo mejor no te llaman, no es que alguien no sea positivo o no.

3. Tampoco le veo alguna relación a tanta pregunta de kinder garden con lo de trabajar en equipo.

4. Tampco tu respuesta fue valida.... Y es otro error común de los RH, no se dan cuenta de que es un circulo, no tienes trabajo porque no tienes exp, no tienes exp porque no tienes trabajo y así por toda la eternidad.

5. Otra vez, no es una respuesta con un razonamiento adecuado, yo prefiero tener a alguien tímido que sepa hacer todo, (EXCEPTO SI TUVIERA QUE SER UN VENDOR O ALGUIEN DE CALL CENTER), que a alguien extrovertido que no sepa nada o que sea arrogante y al final alguien más le tenga que hacer el trabajo.

Una vez más, la gente de RH me da en que pensar, en mi prox vida estudiaré psicología y luego seré reclutador de RH,
sabe más un burro preguntando que un sabio contestando.

Roberto123 dijo:

Hola a todos, perdón por revivir el tema y de hecho solo me registre por eso.

Espero que alguien de recursos humanos me conteste algunas preguntas.

1. ¿Por qué razón pregutan profesión de los padres?????, mi papá es Dr y mi mamá también es Dra. por qué razón preguntan eso?? es que la entrevista es para mi o para mis papás?.

2. ¿Por qué preguntan expectativa salarial?, si alguien aplica a la vacante es que de plano necesita el trabajo y algunas veces no ponen el salario en la oferta, por qué no mejor decir "mira, he leído tu CV y te ofrecemos $1000 por el cargo, estas dispuesto?".

3. ¿Por qué hacen preguntas rayando en lo existencial?, no se porqué motivo siempre estan las preguntas "Dime 3 defectos, Dime 3 virtudes...".

4. Por que piden tanta experiencia para alguien recien graduado?, siempre veo que ponen "recien graduao o egresado con 3 años de exp", es que la gente de RH piensa que a la Universidad se va a la playa o algo así? o que llevar algunas carreras como lo son las ingenierías alguien tendrá unos 3 años de exp al salir?..... en que piensan los que elaboran la oferta???.

5. No se porque los de RH dan más prioridad por la gente que tiene labia que a las personas que tienen realmente los conocimientos y habilidades, obviamente no hablo de las plazas para vendedores que esas pues la labia es como lo principal, hablo de puestos como informatica o telecomunicaciones, arquitectura...etc. POr qué razón siempre termina entrevistando alguien que no tiene ni idea de eso y contratan al que los convencen mejor? por qué no contratan al que salga mejor evaluado en algún examen sobre la plaza???

RH definitivamente son las peores personas que conozco, espero que sea un trabajo que con el tiempo desaparezca así como desapareció en su tiempo las personas que arreglaban maquinas de escribir hahahahah, o no se, como desparecieron los blockbuster...hahhaha, porque no creo que sirvan para NADA!!!, solo para obstaculizar la vida de los futuros empleados.

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1. La profesión de los padres nada tiene que ver con la profesión de uno ni con el profesionalismo de uno, etc. Si alguien pregunta eso definitivamente nada bien perdido.

2. Porque necesitan saber si la persona está en el rango salarial que la empresa maneja. Yo prefiero mil veces saber que estoy en el rango salarial que pasar por dos o tres entrevistas, varias semanas, y al final darme cuenta que no me van a ofrecer lo que consideró que valgo y terminar perdiendo mi tiempo.

3. Esas preguntas yo las considero innecesarias.

4. Bastante ilógico, pero desgraciadamente hay empresas que quieren contratar gente con experiencia pero recién graduados con la excusa que a un recién graduado no se le puede pagar un salario alto.

5. Porque desgraciadamente mucha gente se deja llevar por la labia.

En empresas normalmente decide el jefe para el departamento para quien trabajaría el empleado el es quien juzgaría quien quiere.. En RRHH se envían posibles candidatos... Las preguntas es parte del test de personalidad y aptitudes que se le hace a las personas, y la repetitividad me dan el patrón de conducta y actitudes y aptitudes son simple pruebas psicológicas.

Las doñas de recursos humanos son una vara rara, un día una explico porque es que en su empresa se usa el Inglés para comunicarse globalmente, otras me han salido con: "ji ji...disculpe...es que no envié el correo de confirmación".
Lo peor...las sicolocas y sus test...que haga un dibujo de una persona por ejemplo!!!!! Eso es simplemente LA COSA MAS ESTÚPIDA QUE HE VISTO EN MI VIDA!

Otras que hablan como trabajando con chiquitos: "entonces, cuando terminamos el test, levantamos la manita y lo dejamos en la mesita" Quien sabe que les dara por comportarse asi.

Las otras de recursos humanos que creen que son super listísimas y entonces tienen como un habladito fresa en Inglés, pfffff y lo peor es que siguen existiendo.

Creo que mucha gente de RH fueron entrenados en técnicas obsoletas de contratación de personal. Y realmente se basa mucho en la percepción del entrevistador y las preguntas que se inventó.

El reclutador es solo el medio por el cual el aplicante conoce lo que le interesa al gerente que contrata. Al reclutador no le sirve quedarle mal al que contrata, porque este cuestionará su capacidad y puede poner en riesgo su trabajo.

Entonces a su forma el reclutador buscará candidatos que cumplan no solo con los requisitos puestos en la aplicación, pero que a su criterio empate en personalidad con el gerente que contrata. Si el gerente es un loco obsesivo compulsivo, buscara candidatos con esa misma personalidad. Al reclutador le interesa más quedarle bien al gerente, y a veces no les importa que sea el candidato ideal, más que haga clic con el que toma decisiones, porque eso le quita brete de la mesa.

Entonces ahi vienen las preguntas idiotas, si el que contrata se mato para sacar una Maestria UCR, entonces quiere que sus candidatos hayan hecho lo mismo. Si es de una U privada lo pondrá en segundo plano, porque creera que no vale tanto como lo que él hizo.

Si el que contrata tuvo un padre zapatero y una madre costurera, creera que alguien con un historial parecido será más viable a tener su mismo éxito que alguien que no.

Cuando dicen, digame sus defectos, lo que ven es el candidato piensa igual que ellos, ver si existe afinidad que les permita suponer que la persona le ira bien en su brete.

Maes RRHH, en el proceso de reclutamiento, se encarga de analizar el puesto de trabajo y enlistar las cualidades que se consideran necesarias; luego de las "hojas de vida" que reciben tratan de hacer un análisis psicológico del individuo y junto a una relación con sus estudios, decidir cual se encuentra con las condiciones más aptas para ocupar el puesto ofertado.

Cierto, no es muy "humano" hacer algo así, pero es una labor importante debido a que de ellos depende que se contrate a alguien con las aptitudes necesarias para el puesto.

Si no mandan una respuesta es porque NO LES DA LA GANA.

No creo que una persona que se ponga a "putear" a otras por el simple echo de expresar su opinión, cuando se le solicita, sea alguien adecuado para ocupar cualquier puesto.

Paiito, pégate un viaje y cero estrés con estos locos

Curiosidad

Un día de estos hubo una gran discusión en las redes sociales por una tipa que le hizo algo a un perrito, así que enardecida la gente decía de todo, pero lo que me dejo "pálida" es lo que leí por ahí, una persona aparentemente de RH dice que le den la cédula y el nombre completo de la persona porque "el" puede "encargarse" de que nunca mas consiga trabajo, así que mis queridos foreros, es acaso que tienen una especie de base de datos? o es vudú electrónico? para tener tan tremendo poder de dejar sin sustento a alguien por el resto de su vida, esto es un castigo pero, entonces estamos a la merced de que le caigamos bien o no a un RH?

Que han oído, iluminenme por favor.:?:

yo en el 2009 aplique para procter and gamble, hice las pruebas de logicas, las de ingles y pasaron 2 AÑOSSSSS , maes 2 años y me llaman para avisarme que pase las pruebas, ya pasados 2 años había perdido todo interés, los mande a la mierda