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Wilas

Pretencion Salarial

Elotroyo

Solo creo en eso
ANÓNIMO
Queria preguntarles que me orienten cuanto debo de pedir de pretencion salarial para mi perfil laboral:

Diplomado en programación de aplicaciones informática de la UNA, ademas esta acreditado por el SINAES.
Tengo CCNA pero sin certificar.
Ingles intermedio de Intensa.

También ya estoy cursando mi ultimo año para ser bachiller. (algunos puestos me piden eso)

Yo como soy ignorante crei que podia pedir:

500 000.

mi mama me dijo que pidiera 700 000.

Los salarios minimos son estos:

Programador de computación TE ¢ 10.486,02


DES: Diplomados de Educación Superior ¢377.937,81

Pero debido a lo del perfil ocupacional eso varia mucho mas.

Ademas depende de la empresa...

Por fa ocupo que me digan :D
 
No tengo... por eso no tengo ni idea del salario, aunque ya he sondeado con mis colegas, quiero que los del foro tambien me digan.

saludos.

Usted puede tener una maestría, que sin experiencia tiene que irse por lo que le den, así es la cosa en la calle :buffo4:

Dependiendo del lugar que logre conseguir, podria andar entre 300 y 500 a lo mas
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
recuerdo que a un muchacho que estudio lo mismo no le daban trabajo por falta de experiencia, y él estaba enojadísimo porque sin trabajo no había experiencia, y sin experiencia no había trabajo.
 
Diay compa, sin experiencia y sin inglés a full no puede exigir mucho, los estudios son una base nada más, hay gente como con tres maestrías que son unos grandes mediocres en el trabajo, entonces es relativo.
 
Donde sea que entre mae tiene que pagarle el minimo, si es de bachiller universtario son como 415 mil colones algo asi, la experiencia es importante, pero por no tenerla no significa que le van a pagar menos y se tienen que aguantar a "lo que le den". Para eso existen salarios minimos en Costa Rica.
 
Donde sea que entre mae tiene que pagarle el minimo, si es de bachiller universtario son como 415 mil colones algo asi, la experiencia es importante, pero por no tenerla no significa que le van a pagar menos y se tienen que aguantar a "lo que le den". Para eso existen salarios minimos en Costa Rica.


Mae yo me lei el reglamento del ministerio de trabajo, no le pagan igual a todos con el mismo nivel academico.


O acaso no se acuerda que los medicos ganan una exageracion.


Yo comprendo que hay un limite por supuesto, por eso espero que me hagan una contra oferta.
 
Mae yo me lei el reglamento del ministerio de trabajo, no le pagan igual a todos con el mismo nivel academico.


O acaso no se acuerda que los medicos ganan una exageracion.


Yo comprendo que hay un limite por supuesto, por eso espero que me hagan una contra oferta.
Mae existe un "minimo" que los patronos quieran o no tiene que respetar.... como dije un minimo no un maximo, lo que quiero decir que es que le pueden pagar mas de lo establecido por el ministerio de trabajo pero NUNCA menos, por eso es que los medicos o mucha otra gente tiene salarios elevados porque no existe un tope maximo.
Ahi en la pagina del ministerio le dicen a uno que puede demandar al patrono que no le pague el minimo establecido de ley segun grado academico. si le pagan 500 tejas y segun su grado academico y el ministerio le corresponde un minimo de 415, entonces esta bien porque es MAS que el minimo (me doy a entender?)
 
Lo que pasa es que a menos que al mae lo estén contratando como profesional, ese concepto de salario mínimo no aplicaría, y sin experiencia previa es difícil que lo contraten de una vez en un lugar ejerciendo lo que estudió.

Por ejemplo, un abogado puede tener un salario mínimo de 300.000 colones de acuerdo al reglamento, Fulano recién graduado de la universidad llega a pedir brete a X Bufete, tiene un título pero nunca antes ha trabajado en su vida.

Los socios del Bufete si contratan a ese Fulano, difícilmente lo van a contratar como un abogado más, lo contratan como oficinista, archivista o barrecaños y ahí que la pellejee para subir, porque sin experiencia es complicado que le empiecen a pagar como abogado, en otras palabras, hay que empezar desde abajo.

Entonces ese es un caso muy común, sale cualquier jovencillo de la U sin ninguna experiencia laboral y llegan pidiendo sueldazos porque creen que el título lo es todo.

Una compañía seria necesita referencias previas de la persona a la que le está dando un trabajo, se interesa en saber más allá de sus títulos qué clase de empleado está contratando. Si no es de esos vagos que se incapacitan cada 2 semanas, si cumple con lo que le piden, si se ha mantenido en un mismo empleo por un tiempo relevante, etc.

Es como que a un entrenador de fútbol le ofrezcan un jugador fuerte y alto pero que nunca ha visto jugar. Pareciera que tiene las condiciones, pero nadie nunca lo ha probado, entonces con qué argumentos habría que ficharlo?
 
Mae eso es muy relativo, depende de la empresa, donde 700 para unas empresas es mucho, para otras puede ser el salario base. Suerte.
 

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