No todo es culpa de los empleados públicos

"La malicia indígena tica o ¿por qué se fue INTEL de Costa Rica?

Voy a exponerles la experiencia que tuve durante el año que trabajé con ellos.
A pesar de que INTEL se esforzaba en brindarle al empleado grandes beneficios con los que ninguna otra empresa en el país cuenta, por ejemplo se premiaba al empleado que teniendo automóvil usaba el autobús o que traía a varios de sus compañeros al trabajo en el suyo propio, participación de las acciones de la empresa, seguros de vida complementarios al de la CCSS, pago retroactivo del 70% o totalidad de los estudios universitarios, asociación solidarista, médico de empresa, gimnasio, uso de áreas verdes, comedores subvencionados, transporte gratuito desde las cabeceras de provincia o lugares estratégicos como San Ramón por ejemplo, paseos familiares, fiestas exquisitas, facilitación de equipo de cómputo para los que demostraran que lo necesitaban para desarrollar de mejor manera su trabajo y muchos otros que he olvidado.
En la mayoría de las ocasiones la cultura de mediocridad del tico afloraba a lo bestia. A pesar de que en muchas de las sedes de INTEL alrededor del mundo, los empleados no deben marcar tarjeta para su entrada y salida ya que la relación laboral está basada en la confianza, en INTEL COSTA RICA resultaba indispensable este tipo de control, sobretodo en el área de manufactura porque la famosa hora tica, hace estragos en la producción de cualquier compañía nacional o no.
Empleados que se vivían quejando absolutamente de todo, teniéndolo todo. Si les ofrecían frutas al desayuno, era bien sabido que debían limitarse a dos por día, qué hacía el ingenio tico? Tomaban las dos frutas que les correspondía a su turno, pero esperaban a que cambiara el turno y ya no estuviera el guarda para tomar otras dos, por lo tanto, dejaban a muchos de sus compañeros sin su ración diaria, los que se quedaban sin fruta hacían berrinches épicos por la mediocridad de INTEL al no proporcionarles su ración diaria.
(...)"


¿A quien no le suena real lo antes expuesto?

Todos los ticos queremos pluses y privilegios, pero aún así pasamos quejandonos.

No es si somos empleados públicos o privados, es la mentalidad mediocre, perezosa, y rio empatía del tico.

Claro, estoy en desacuerdo con muchos privilegios ridículos de muchas instituciones, pero estos se dan de ambos lados del charco.

Totalmente de acuerdo, la mentalidad del latino, lo más triste es que eso se ve también en las personas que gobiernan nuestro país. Todos estos problemas no se van a resolver hasta que olvidemos esa mentalidad.

El tico es el peor enemigo del tico.

El problema es que hay gente que es malagradecida y no valoran lo que tienen.

rockera1980 dijo:

El problema es que hay gente que es malagradecida y no valoran lo que tienen.

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No es eso, es una cuestión de crianza, donde el latino ve oportunidad para sacar provecho lo hace, sin pensar en bien o mal, cree que se ganó el derecho a sacar provecho.

Tiene ud toda la razón, el abuso de confianza, la cultura de la pereza está en todo lado. Los del sector privado se quejan pero si tuvieran la oportunidad muchos harían lo mismo, y los del sector público que hacen las cosas mal ensucian la reputación de todos, incluidos los pocos buenos empleados que existan. Aquí nadie está exento de culpa. Todos fallamos como sociedad.

Eso es un problema inherente a la humanidad desde hace milenios y que ha ido evolucionando, primero la esclavitud, luego la servidumbre y hoy en día vemos los chorizos modernos, sobornos, impuestos "MAL" estructurados, sindicatos que han tenido que MORIR como en UK y la mano de hierro de M. Thatcher, hace poco en Europa era legal pagar por "asesorías" como la de Figueres

Algún grado de eso es necesario para premiar a los que se esfuerzan mas que los demás, PERO hay que parar en raya a PARÁSITOS del poder como Figueres, Arias, Villalta y todo el FA incluidos los sindicatos :idea:

No puedo más que estar de acuerdo con la mayoría de los comentarios.

Algunos dirán " sé tú mismo un agente de cambio". En mi experiencia cuando quise serlo me fue como un quebrado.

Por ejemplo si presentaba mi trabajo a tiempo mi jefe inmediato me recargaba lo que mis compañeros vagos no hacían, eso es trabajo en equipo dirán pero la interpretación tica es montarse, aprovecharse, etc... En la realidad se castiga al que quiere hacer las cosas bien.

El clima influencia dicen unos. Lo dudo, hay países en la misma franja latitudinal demuestran lo contrario.

Así somos, sin paños tibios, esa es nuestra raza y manera de pensar y hasta que lo cambiemos seguiremos igual, lo que sucede es que en la empresa privada el empleado sabe de que nunca gozará de muchos privilegioos entonces agarra lo que puede en la pública aparte de que los desean los pueden tener. Pero como dije eso es de todos, queremos ser unos gringos pero somos pobres, en EU los gringos no hacen algunos trabajos porque tienen la mano de obra latina pero ellos pueden darse ese lujo, acá ya los ticos no cojemos café y dejamos escaoar ese "capital" al extranjero y lo peor es que nuestra condicion economica no está para eso.

angie96 dijo:

Claro, estoy en desacuerdo con muchos privilegios ridículos de muchas instituciones, pero estos se dan de ambos lados del charco.

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por mi que una empresa privada, que lucra por si misma le de todos los beneficios que pueda al empleado en hora buena, lo malo es que en el gobierno los beneficios los pagamos nosotros el pueblo, no veo lógico comparar beneficios en empresas privadas vs el gobierno, y con el resto es más cultura que otra cosa, en paises de primer mundo te enseñan a ser una persiona responsable, honesta o el tercer mundo gana el más vivazo y si ud se pasa de honesto te pisotean y te creen tonto por ahi va el asunto.

Ese caso que describio el amigo clasico latino como decia mi mama: Les dan el dedo y se quieren cojer el brazo.
Lamentable mentalidad.