Lamentablemente no hay mucho que hacer. En el caso las empresas privadas, pueden despedir a cualquier persona por cualquier motivo siempre cuando sea con responsabilidad patronal. Es una práctica ilegal y despreciable, pero no se puede controlar porque es algo difícil de demostrar (la empresa puede alegar cualquier motivo diferente para no contratar)
Es el caso de los bancos, alegan "pérdida de confianza " porque según ellos no honrar las deudas es un acto de mala fe (lo dan por sentado así) y entonces un empleado con deudas es riesgoso. Cuando cada caso antes de tomar la decisión deberían darle la oportunidad al empleado de explicar la situación y analizar el fondo.
Es sin duda alguna discriminacion. Así como lo hay por género, raza, preferencia sexual y otros, este es un tipo de discriminacion al cual las autoridades deberían poner atención.
El sector público en cambio, contrata por idoneidad (demostrar que es apto para el puesto y de reconocida honorabilidad con la hoja de delincuencia) y para despedir siguen el debido proceso, y un embargo judicial no es motivo para seguir debido proceso (excepto en el poder judicial).
en que puede trabajar? Hay empresas que no acceden a esas bases de datos, en última instancia di buscar algo donde no reporten a la caja es la única manera de que no le
embarguen el salario pero Ud merece disfrutar sus garantías sociales
