Va copy paste. Usualmente, no pego copy pastes. Pero quien quiera comprobarlo, puede ir acá a revisar:
http://www.japdeva.go.cr/ley_regl/documentos/CONVENSION COLECTIVA DE TRABAJO – JAPDEVA 2006-2007.doc
Esto es parte de lo que defiende SINTRAJAP. Tomado de la Convención Colectiva suscrito entre Japdeva y SINTRAJAP y artículos varios de la prensa.
- El 80% presupuesto total es para pagar salarios
Esto es una consecuencia de lo estipulado a continuacion
- Hay Permiso para estudiar durante el día.
Esto es totalmente contraproducente pues no genera la necesidad de los centros de educacion a extender su horario de servicio. Esto deberia de existir UNICAMENTE para empleados con horario de trabajo nocturno.
- El Secretario General del Sindicato solo se dedica a ese puesto
En principio esto es bueno, para que pueda ejercer sus funciones de manera correcta. Pero cuando dicho tiempo se le dedica a alguien como Ronaldo Blair, ahi es donde quedamos mal. Ahora, yo le pondria un salario a este puesto, y ciertos requisitos, asi que no sea cualquier bombeta el que llegue ahi.
- Los otros miembros gozan de 100 días al año para Trabajar para el sindicato.
Estos dias deberian ser justificados con actividades especificas del sindicato, sujetos a aprobacion de la JD de Japdeva.
- Para reuniones del Sindicato pueden tomar el día entero, aunque tarden solo un ahora
Dichas reuniones deben hacerse fuera de horario de oficina para no impactar las labores del puerto. Funcionarios que esten laborando durante la reunion pueden ausentarse UNICAMENTE por el tiempo de la reunion.
- Incentivo de al menos 25 días hábiles de vacaciones.
No veo ningun motivo para ir mas alla de los 12 dias que estipula la Ley.
- Hay una altísima cantidad de licencias x incapacidades dado que se les ajusta hasta el 100 % de su salario.
No veo ningun motivo para pagar un cinco mas del que paga la CCSS, asi como lo estipula la Ley.
- Hay trabajadores con jornadas de solo 3 horas con salario de 8 horas.
Jornadas laborales deben ser de un minimo de 6 horas (en casos de puestos de alto estres) y un maximo de 12.
- No se exigen requisitos mínimos para ocupar puestos y Sintrajap recomienda a futuros funcionarios.
Todos los puestos deben tener un perfil de contratacion que contemple los requisitos minimos de cada puesto de trabajo, y estos no pueden ser ignorados.
- Otorgan un Incentivo de 10 días licencia por matrimonio, 5 x nacimiento de hijos.
La ley otorga 5 dias para matrimonio y 3 por nacimiento de nuevos hijos. Vacaciones y Permisos sin goce salarial deben ser los mecanismos para extender dichas licencias.
- Incentivo de 1 semana por fallecimiento de cónyuge, hijos o padres.
La ley contempla 3 dias unicamente. No veo razon para algo distinto.
- Reciben un aumento anual, ademas del que decreta el gobierno Central.
Estos aumentos podrian quedarse bajo ciertos parametros como: 1. Obtencion de Metas (cantidad de containers por dia, x poner un ejemplo) a un nivel de excelencia internacional y 2. Exito financiero de Japdeva (superavit financiero). Si dichas condiciones no se cumplen, NO SE DAN AUMENTOS fuera de los de Ley.
- Un incentivo del 30 % a profesionales para q se mantengan trabajando en Limón y no emigren
Tiene su lógica, pero creo que 30% es un poco exagerado. Deberia ser 15% a 20%.
- Un incentivo del 25 % a todos los trabajadores de Planillas y contabilidad x ser garantes de no extravío de cheques
Esto es basura. Basicamente les estamos pagando extra para que no roben!
- Un incentivo del 30% por labores de altura ( mas de 8 metros y aumenta según la altura )
Esto no es unico de Japdeva, y yo lo sustituiria por un pago de extras por el tiempo laborado a dichas alturas.
- En el calculo normal de la Cesantia se le concede ademas un mes adicional x cada año laborado hasta 20 años máximo
No hay razon para esto.
- Se concede un Incentivo entre 5 % y 25 % a todos los funcionarios de Japdeva por ejercer Carrera portuaria( la cual es... trabajar en puertos )
Si aplican a un puerto, es por el interes a dicha carrera. No hay razon para esto!
- Incentivo 12 % a todos los funcionarios de Seguridad. Solo x ejercer esa labor.
Un ridiculo!
- Subsidio del 100 % el servicio de restaurant y soda.
Es un beneficio comun en el sector privado.
- Subsidio del 100 % del salario para atender citas medicas ( propias, cónyuges, hijos padres ).
Creo que es algo que podria quedarse.
- Pago hasta el 100 % de las prótesis, anteojos o audífonos del trabajador padres, hijos y dependientes.
Buen beneficio, pero yo lo limitaria al empleado unicamente.
- Un 60 % de las becas son no reembolsables ( ningún tipo de justificación y sin revisión ).
Deberian pagarse contra la aprobacion de cursos.
-Hay un Plan de incentivos adicionales q incluyen Regalos navideños, uniformes para hijos, Planes vacacionales, Club Campestre.
Buenos beneficios, pero deberian estar condicionados al exito financiero de la operacion.
- Un incentivo del 40 del salario total, solo x estar disponibles eventualmente para trabajar extras.
La Ley ya contempla este tipo de horario y deberian apegarse al Codigo Laboral.
- Bonificaciones varias por Eficiencia Portuaria ( hacer su trabajo bien y normal ).
Dichas bonificaciones deberian de darse en casos de EXCELENCIA portuaria mediante el alcanze de metas que sean muy dificiles de alcanzar (llegar a niveles de eficiencia de los mejores puestos de la region)
- Aquellos funcionarios que hayan laborado por un mínimo de 20 años y que tengan más de 55 años de edad y " CREAN " tener un padecimiento o incapacidad física o mental, pueden solicitar se les reconozca el salario hasta que puedan acogerse al régimen universal de la Caja Costarricense del Seguro Social.
Esto deberia ser por recomendacion de un medico de la CCSS
Si hay algún dato malo allí, agradecería la corrección.
