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Wilas

Vida Laboral de tan solo 10 años

Nada que ver, si uno tiene experiencia, lo contratan independientemente de la edad que tenga... Creo!!
Si te das una vuelta por lo sitios de empleos, no coincide con lo q decis, apesar de ser lo mas obvio. Asumo q debe ser por temor a pagar altos salarios.
 
Si te das una vuelta por lo sitios de empleos, no coincide con lo q decis, apesar de ser lo mas obvio. Asumo q debe ser por temor a pagar altos salarios.

Yo creo que en parte es eso de tener que pagar salarios más altos.

Usualmente, a los que llegan a los 50 años, les cuesta más colocarse en nuevos puestos. Primero, porque esperan un mejor salario que un recién graduado, y segundo, por las obligaciones que todavía pueden tener, esperan un salario también más alto para poder cubrirlas (familia con hijos en crecimiento).

Las empresas tienden a contratar más jóvenes para bajar el peso de la planilla, pueden optar por contratar gente sin experiencia para formarlos ó bien con un poco de experiencia para reducir la curva de aprendizaje, pero en ambos casos, pagando menos que a uno mayor. Usualmente los que son mayores a 50 y trabajan en una empresa, empezaron muchos años atrás, no son recién contratados.

Tal vez dejan las posiciones más altas para los mayores. Pero posiciones intermedias, las tienden a rellenar con gente joven.

En otros países como USA, se observa mucha gente mayor trabajando, no necesariamente en los mejores puestos, pero si hay oportunidades laborales para ese sector. Eso se observa fácilmente en los aeropuertos.

Dejar de ser asalariado podría ser muy deseable, pero requiere de mucho esfuerzo, como mencionaron anteriormente, y lograr encontrar el negocio adecuado y lograr hacer el mercado para poder surgir. Y esa parte es más difícil cuando el negocio adecuado no necesariamente corresponde en lo que se ha trabajado, porque cuesta descubrir ese ese negocio correcto y también es salirse de una profesión para dedicarse algo completamente distinto.

En China tuve la oportunidad de ver mucha gente pequeños empresarios, que colocaban sus locales de sus negocios, pero son tantos, que al final es una economía de subsistencia donde casi ninguno surge, y más bien van viviendo a duras penas el día a día. En la misma cuadra, 3 ó 4 negocios parecidos repartiéndose las ventas, y probablemente en la cuadra de la par, otra cantidad parecida, por lo que apenas subsisten.
 
Ahora noto q cuesta tener un negocio propio, la gente ya no compra igual, si es verdad q si uno vende un producto q no es del montón puede ir creciendo, después de los 30 ya cuesta más xq en restaurantes de comidas rápidas contratan de 25 para abajo, excepto de guarda de seguridad q te dan brete el mismo día
 
#1 en FACTURA ELECTRÓNICA
BS! Excepto que ud ya tenga propiedad eso no es cierto, gran parte del Estado se pasa el Derecho Laboral por donde no le da el sol

Yo creo que sigue siendo ventaja estar en el gobierno, aunque no se tenga la propiedad. Me parece que todos los atrasos de los nombramientos cuando se vencen es parte del mismo sistema, por eso es que a veces atrasan los pagos.

Lo ideal es que respetaran también el derecho laboral, habría que ver si esos irrespetos son por algún tipo de negligencia de las personas que los procesan (como que los dejen de última hora), o porque algo en la cadena operativa no funciona a tiempo para evitarlo. Sin embargo, al final siempre le pagaran de eso hay seguridad... tarde pero seguro.

En la empresa privada, siempre hay un riesgo de que no le paguen algo a los empleados. Un amigo me comentó que la empresa en la que está trabajando, por unas demandas que le tienen, en cualquier momento que las fallen se va ir a la quiebra, por lo que poco a poco los empleados se han estado yendo, pero a todos los que se han ido en el último año, les han quedado debiendo la liquidación, y todos han reclamado al Ministerio de Trabajo, y aún asi, no han logrado que les paguen. Al final es muy probable que llegue a cerrar y que nunca paguen nada. Debería de haber algún sistema que bloquee a los propietarios, de forma que no puedan poner otras empresas hasta saldar deudas.
 
Yo creo que sigue siendo ventaja estar en el gobierno, aunque no se tenga la propiedad. Me parece que todos los atrasos de los nombramientos cuando se vencen es parte del mismo sistema, por eso es que a veces atrasan los pagos.

Lo ideal es que respetaran también el derecho laboral, habría que ver si esos irrespetos son por algún tipo de negligencia de las personas que los procesan (como que los dejen de última hora), o porque algo en la cadena operativa no funciona a tiempo para evitarlo. Sin embargo, al final siempre le pagaran de eso hay seguridad... tarde pero seguro.

En la empresa privada, siempre hay un riesgo de que no le paguen algo a los empleados. Un amigo me comentó que la empresa en la que está trabajando, por unas demandas que le tienen, en cualquier momento que las fallen se va ir a la quiebra, por lo que poco a poco los empleados se han estado yendo, pero a todos los que se han ido en el último año, les han quedado debiendo la liquidación, y todos han reclamado al Ministerio de Trabajo, y aún asi, no han logrado que les paguen. Al final es muy probable que llegue a cerrar y que nunca paguen nada. Debería de haber algún sistema que bloquee a los propietarios, de forma que no puedan poner otras empresas hasta saldar deudas.

Yo no digo lo de lo público solo por el atraso de los nombramientos, sino xq aunque no se puede cambiar interino por interino se hace, las propiedades no se las dan a quienes las merecen y a veces se usa el pricipio de antigüedad a ultranza, hay muuuchas cosas que uno ve en lo público
 
Yo no digo lo de lo público solo por el atraso de los nombramientos, sino xq aunque no se puede cambiar interino por interino se hace, las propiedades no se las dan a quienes las merecen y a veces se usa el pricipio de antigüedad a ultranza, hay muuuchas cosas que uno ve en lo público

Deben de pasar muchas cosas que la gente ve en su momento. Puse el ejemplo de los atrasos en los nombramientos, porque me tocó vivirlo muchas veces con un familiar cercano. Pero deben haber otras situaciones. Ambos sistemas (público y privado) tienen sus pros y sus contras.

En el mundo ideal, la oferta laboral en ambos sistemas, no debería ser discriminatoria por edad, y nombramientos, promociones y ascensos, todos deberían ser definidos de una forma objetiva y no a dedo. Sin embargo, en el mundo real, pasan las cosas que pasan y que se han mencionando, y deberíamos contribuir porque eso cambie, aunque sea de forma lenta.
 
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