Para responder a esta pregunta debemos saber primero que es un sindicato?
El sindicato es una union de empleados de un mismo gremio para vigilar el cumplimiento adecuado de las normas laborales locales por parte del empleador.
Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (
negociación colectiva) los
salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al
contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La
libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.
Habiendo dicho esto, tenemos que analizar que son esos contratos colectivos de trabajo que rigen en Costa Rica, o las famosas Convenciones Colectivas. Estos acuerdos rigen en casi todas las instituciones publicas de Costa Rica, y en algunas empresas privadas, y basicamente delimitan las responsabilidades y poderes de los sindicatos asi como el marco legal para los contratos laborales con los trabajadores miembros del sindicato.
El problema de estos contratos colectivos, en Costa Rica, es que son obsoletos y abusivos, pues incluyen pluses salariales que han dado como resultado alzas en la compensacion de los empleados desmedidas que han llevado a las instituciones a incrementar desmedidamente sus costos.
Otra problematica es que en su mayoria, da a los sindicatos poder de veto en acciones de personal, como por ejemplo, despidos. Se han dado MULTIPLES casos donde empleados a quienes se les han comprobado fallas graves de desempeño o comportamiento en sus lugares de trabajo, conservan sus empleos por ser protegidos de manera arbitraria por los sindicatos, como por ejemplo, todos los empleados de JAPDEVA envueltos en los reportajes de La Nacion por abusos de incapacidades, todos siguen en sus trabajos, 2 años despues de haberseles comprobado fraude con incapacidades.
Los pluses que mencione anteriormente tambien son un problema de productividad, pues en su mayoria son diseñados para aumentar la compensacion del empleado sin importar su desempeño, o premian actitudes que deberian darse por sentadas como responsabilidades basicas de cualquier empleado, como el bono por llegar a tiempo de RECOPE.
El mayor problema es que cuando el Gobierno, a travez de los jerarcas de las instituciones afectadas, van y buscan renegociar dichas convenciones para aliviar las finanzas de la institucion y el ambiente laboral, la respuesta es SIEMPRE la misma: Negativas.
Los sindicatos prefieren ver a la institucion para la cual laboran en la QUIEBRA antes de aflojar sus beneficios, lo cual obliga al estado a buscar soluciones alternas, como la concesion de los servicios o tercerizacion de los mismos. Asi, vemos como el MOPT prefiere contratar a una empresa privada a hacer los trabajos que le corresponden a ellos antes de contratar personal propio para hacerlo. Al caer el personal propio en dichos contratos colectivos, hacen por su carga salarial, los projectos MUCHISIMO mas caros de que si se los dan a una entidad privada (con todo y el margen de ganancia que estas persiguen)
Como ve, la razon por la que yo en lo personal ODIO a los sindicatos, es porque no cumplen la labor para la cual fueron creadas, y son el principal ancla del desarrollo de Costa Rica.
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