hola...
les comento,,, sucede que mi amigo A esta sin trabajo y muy interesado en trabajar en Boston,,, y resulta que están buscando gente para un puesto técnico,,, envió todo lo solicitado por Boston y lo llaman a entrevista, entre los requisitos obviamente esta el tener formación técnica (INA o Vocacional) e ingles por encima de un 50% lectura y escritura, al menos eso dice la lista de requisitos entre otros,, pero sucede que aparece el individuo B,, sin ingles y sin titulo técnico,,, pero con un requisito invisible al ojo humano "esta trabajando actualmente en Intel"... y aparte de eso B esta en la lista de los 1500 que van para afuera y también esta en la lista de gente con mas de 15 anos que van a recibir un bono adicional de entre 4 y 6 millones adicionales a lo que toca por ley... pero que sucede,, la contratación de B fue casi que instantánea, por lo que B esta obligado a renunciar y taran el bono de desaparece o al menos eso parece,,, y por su lado queda A sin trabajo y todo por las malas decisiones de una empresa y los convenios entre empresas...
que sucede si esta cantidad que Intel le deja de pagar a B la multiplicamos por los 1500,,, y que sucede con el mercado actual de gente que esta sin empleo,,, discriminados..
como se ve esto...
les comento,,, sucede que mi amigo A esta sin trabajo y muy interesado en trabajar en Boston,,, y resulta que están buscando gente para un puesto técnico,,, envió todo lo solicitado por Boston y lo llaman a entrevista, entre los requisitos obviamente esta el tener formación técnica (INA o Vocacional) e ingles por encima de un 50% lectura y escritura, al menos eso dice la lista de requisitos entre otros,, pero sucede que aparece el individuo B,, sin ingles y sin titulo técnico,,, pero con un requisito invisible al ojo humano "esta trabajando actualmente en Intel"... y aparte de eso B esta en la lista de los 1500 que van para afuera y también esta en la lista de gente con mas de 15 anos que van a recibir un bono adicional de entre 4 y 6 millones adicionales a lo que toca por ley... pero que sucede,, la contratación de B fue casi que instantánea, por lo que B esta obligado a renunciar y taran el bono de desaparece o al menos eso parece,,, y por su lado queda A sin trabajo y todo por las malas decisiones de una empresa y los convenios entre empresas...
que sucede si esta cantidad que Intel le deja de pagar a B la multiplicamos por los 1500,,, y que sucede con el mercado actual de gente que esta sin empleo,,, discriminados..
como se ve esto...
