Tema: ¿Puede el salario ser confidencial?

¿Puede el salario ser confidencial? En muchas empresas privadas se firma contrato y se específica que el salario es confidencial, pero puede realmente mi empresa obligarme a no decir cuánto gano? Si digo cuánto ganó me pueden despedir sin prestaciones?

Claramente esto es beneficioso para ellos, todos andan con el miedo de decir cuánto ganan y no hay "libre competencia", no sabes.

Desde un punto de vista legal, se puede hacer algo?

Esto se hace con la razon de que otros trabajadores no se sientan menospreciados con su salario frente a otros que realizan el mismo trabajo que ellos pero talves por x razon ganen algo mas que otros o viceversa y si la empresa tiene el derecho de exigirle eso y si a ud no le parece, salado lol

Eso son reglas internas con las cuales usted se encuentra de acuerdo ya que venia en el contrato escrito y tambien se lo tuvieron que haber dicho en el momento que lo contrataron.

Es mala idea andar comparando salarios, no solo es muestra de inseguridad, sino que termina haciéndote sentir mal.

Lo importante es sentirse uno bien con su trabajo y salario. Si quiere aumento y siente que lo merece, hable con los jefes, pero sin compararse.

Iniciado por lady Godiva

Es mala idea andar comparando salarios, no solo es muestra de inseguridad, sino que termina haciéndote sentir mal.

Lo importante es sentirse uno bien con su trabajo y salario. Si quiere aumento y siente que lo merece, hable con los jefes, pero sin compararse.

No veo la razón de ser mala idea:

¿Muestra de inseguridad? No, simplemente quiero saber si me paga de forma equitativa con respecto a las demás personas que realizan las mismas tareas que yo. Acaso 2 personas (hombre y mujer) hacen el MISMO trabajo y le pagan al hombre, sería esto discriminación por sexo. Piénsalo!